공무원 관리를 순위에서 직무로 전환하기위한 마감일

내무부는 간부 및 공무원 (개정)에 대한 보고서 초안 및 초안 법에 대한 법무부에 대한 의견을 완성하고 보냈다. 이 법안은 9 번째 세션에서 국회에 제출 될 것으로 예상됩니다.

간부와 공무원에 관한 법률 (개정)은 법의 새로운 요점 중 하나는 정치 시스템의 조직을 정리하고 간소화하는 과정에서 급여, 구조 조정 및 공무원의 품질을 간소화하고, 구조 조정 및 개선하기 위해 직무 위치에 따라 간부 및 공무원의 채용, 사용 및 관리와 관련된 규정을 개정하는 것입니다.

따라서, 직업 포지션의 개념을 개정하는 법 (법률) (대행사, 조직 및 단위의 기능, 과제 및 구조와 관련된 간부 및 공무원의 위치, 직책 및 직무)는 "공무원의 구조 및 계급과 관련된 내용"을 폐지하고 "급여를 식별하기 위해"공무원과 시민권 관리에 따른 경영진 간의 중복을 극복하기 위해; 유닛이 급여를 늘리기위한 기초 역할을하지 마십시오.

내무부에 따르면, 직무에 따른 간부와 공무원 관리의 개조는 직무에 따라 전문적이고 효과적이며 효과적이며 효과적인 간부와 공무원의 파견단을 구축하는 데 매우 중요한 역할을하며 직무 및 수준 대신 직무에 따라 간부와 공무원의 관리를 갱신하는 데 매우 중요한 역할을 할 것입니다.

2 절 2 절, 공무원의 직무 위치에 관한 법률 초안 19 조 : 리더십 및 관리 직책; 전문적이고 전문적인 직업 위치; 직무, 서비스 지원.

지원 직책 및 서비스를 위해 공무원 관리 기관은 노동 계약에 서명 할 수 있습니다.

제 20 조 제 20 조는 또한 공무원을 포함한 기관, 조직 및 단위의 기능, 과제 및 조직 구조를 포함하여 공무원의 직업 위치를 결정하기위한 근거를 언급했다. 복잡성, 속성, 특성 및 운영 규모의 수준; 서비스의 범위와 대상; 전문 법률의 조항에 따른 전문 관리 프로세스; 사무실 현대화, 장비, 작업 시설, 정보 기술 적용, 디지털 전환 수준;

이 기사의 1 항, 1 절, 지리적 위치에 따라 지역 기관 및 조직의 조항 외에도; 자연, 규모, 인구 구조; 경제 발전과 도시화의 속도; 사회 경제적 개발 전략; 그에 따라 보안 상황과 지역의 질서가 더 추가 될 수 있습니다.

또한 내무부에 따르면, 사람들과 관련된 구조 및 공무원 순위와 관련이없는 구조 및 공무원 순위와 관련이없는 간부와 공무원의 관리 메커니즘의 전환으로 인해, 사고, 공무원 및 공무원의 조치, 공무원 및 공무원의 조치를 전환하기 위해 적절한 로드맵을 갖추어야하며, 새로운 지불금의 공포와 관련하여 적절한 로드맵을 갖추어야합니다.

따라서이 법의 발효 일로부터 5 년 이내에 직무 위치에 따라 점차적으로 경영진에 대한 규제를 공표하는 로드맵을 개발하도록 정부에 지정하겠다는 제안. 5 년 안에 간부 및 공무원의 채용, 관리, 사용 및 지불은 정부의 현재 규정을 계속 준수합니다 (2 항, 제 53 조).

여기에서 원본을 읽으십시오