기본 급여 인상: 연말 보너스 기금 잔액 처리에 대한 새로운 규정이 있을 것입니다

이 내용은 내무부가 국민 의견을 수렴 중인 공무원, 공무원, 공공기관 직원 및 군대에 대한 기본 급여 수준 및 보너스 제도를 규정하는 정부 법령 초안에 명시되어 있습니다.

내무부는 2026년 7월 1일부터 기본 급여 수준을 월 2,530,000동으로 조정할 것을 제안했습니다.

동시에 중앙 정부에서 특별 재정 및 소득 메커니즘을 적용하고 있는 기관 및 단위에 대한 규정을 검토하고 수정합니다.

보너스 제도에 대해 내무부는 법령 73/2024/ND-CP의 정책을 유지할 것을 제안했습니다.

동시에 연말 보너스 기금 잔액 처리에 대한 규정을 수정 및 개선하여 매년 보너스 기금이 해당 연도의 성과에 대한 보상과 관련이 있고 시행 과정에서 서로 다른 이해가 발생하는 것을 방지하는 원칙을 보장합니다.

법령 73/2024/ND-CP에 따르면, 다음과 같은 대상에 대해 뛰어난 업무 성과와 연간 임무 완수 수준 평가 및 분류 결과를 기준으로 보너스 제도를 시행합니다.

1. 간부, 공무원.

2. 읍급 간부, 공무원.

3. 공무원법 규정에 따른 공공 서비스 기관의 공무원.

4. 행정 기관 및 공공 서비스 단위의 특정 유형의 업무에 대한 계약에 관한 정부 법령 111/2022/ND-CP에 규정된 노동 계약 제도에 따라 업무를 수행하는 사람은 공무원, 공무원, 직원 및 군대에 대한 급여 제도에 관한 법령 204/2004/ND-CP에 따라 급여 등급을 적용하는 노동 계약에 적용되거나 합의가 있는 경우에 해당합니다.

5. 정부의 협회 조직, 운영 및 관리에 관한 법령 45/2010/NĐ-CP(법령 33/2012/NĐ-CP에서 수정 및 보완)에 규정된 바에 따라 국가 예산으로 운영 자금을 지원받는 협회의 정원 목표 내에서 근무하는 사람.

6. 베트남 인민군 소속 장교, 직업 군인, 노동자, 국방 공무원 및 계약 노동자.

7. 급여를 받는 장교, 하사관, 공안 노동자 및 인민 공안 소속 계약직 노동자.

8. 암호 조직에서 일하는 사람.

위에 규정된 보너스 제도는 업무 성과에 따른 특별 보너스와 기관 및 부서 내 각 급여 수령자의 업무 완수 정도 평가 및 등급 분류 결과에 따른 연간 정기 보너스에 사용됩니다.

국방부, 공안부 규정에 따른 무장력 부대 책임자; 간부, 공무원 관리 권한이 있거나 권한이 위임된 기관의 책임자 및 공공 서비스 기관의 장은 기관, 부대의 급여 명단에 있는 대상에 적용되는 보너스 제도를 시행하기 위한 구체적인 규정을 수립할 책임이 있습니다. 관리, 검사 및 기관, 부대 내 공개를 위해 직접 상위 관리 기관에 제출합니다.

보너스 기준은 갑작스러운 업무 성과와 기관, 부서 내 급여 수령자의 연간 업무 완수 수준 평가, 등급 분류 결과에 따른 것입니다.

각 경우에 대한 구체적인 보너스 금액은 반드시 각 개인의 급여 계수에 따른 급여 수준과 관련될 필요는 없습니다.

법령은 이 규정에 따른 연간 보너스 기금이 경쟁 및 표창법 규정에 따른 표창 기금 외에 있으며, 기관 및 부대의 급여 명단에 있는 대상의 직위, 직책, 등급, 계급 및 군 계급에 따른 총 급여 기금의 10%(수당 제외)로 결정된다고 명시합니다.

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