지구 수준을 떠날 때 간부 및 공무원과 관련된 정확한 규정

내무부는 간부와 공무원에 대한 보고서 초안 및 법안 초안에 대한 의견을 완성하고 보냈다 (개정). 이 법안은 9 번째 세션에서 국회에 제출 될 것으로 예상됩니다.

지역 당국 2 단계 (지방 및 풀뿌리 수준)를 조직 할 때 간부 및 공무원 (수정 된)에 대한 법률 초안 (수정 된).

따라서 법안 초안은 제 1 조에서 간부와 공무원의 개념을 수정합니다. 구체적으로는 공동체 레벨 간부와 공무원의 개념을 계속 규정하지 않습니다. 동시에 중앙, 지방 및 풀뿌리 수준에서 통일 된 간부와 공무원을 규제합니다.

법안 초안은 또한 간부와 공무원에 관한 법률의 공동체 신경 간부와 공무원에 대한 V 장을 버렸다. 따라서 법안 초안은 중앙 및 지방 간부 및 공무원의 코뮌 레벨 간부 및 공무원에 관계없이 중앙에서 지역 차원에서 지역 차원에서 공무원의 파견단을 관리하기로 합의하여 간부에 대한 당의 지침을 시행 할 수 있도록했습니다.

법안 초안은 또한 두 가지 수준의 지방 정부 조직 모델이 법률 수준의 인민위원회의 권한과 법률 초안에서 지구 레벨 인민위원회 회장의 권한을 계속 유지하지 않도록 역량에 관한 규정을 검토합니다.

정치 시스템에서 간부 및 공무원과의 공동체 수준의 간부 및 공무원의 관리를 통일하기위한 전환 조항을 보완하여, 2 레벨의 지방 정부 모델을 시행 한 직후에 사람과 사업의 정상적인 서비스에 영향을 미치지 않도록 간부 작업의 연속성을 보장합니다 (제 46 조).

법률 초안 제 46 조에 따르면, 2008 년 간부 및 공무원에 관한 법률에 따라 공동체 수준의 공무원 및 공무원 (법률 개정 및 보충 및 2019 년 공무원 및 공무원에 관한 법률의 법안을 수정하고 보충하여 중앙 정부 또는 도시의 급여에 관한 법률에 대한 법률을 보완하고 보충 함); 직무 직책에서 요구하는 기준 및 조건을 충족하는 경우 지정된 직무 위치에 해당하는 순위 및 순위에 따라 급여를받습니다. 공무원의 채용, 사용 및 관리에 관한 정부의 규정에 따라 채용, 사용 및 관리를 수행하십시오.

직무에 의해 요구되는 기준 및 조건이 불충분 한 경우, 관할 기관은 간소화 당시 법률 조항에 따라 간소화를 고려하고 결정해야합니다.

정부는이 법의 발효 일로부터 5 년 이내에 직무에 따라 공무원 관리를 점차적으로 변화시키는 데 대한 규제를 공표하는 로드맵을 개발합니다.

5 년 동안 팀 관리, 공무원의 채용, 관리 및 사용의 내용은 정부의 규정을 계속 준수합니다.

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