2026년 7월 1일 이후 둘째 출산했지만 회사는 6개월 출산 휴가만 지급합니다

사회 보험 기관에 질문을 보낸 독자 L.L은 다음과 같이 질문했습니다. 2026년 7월 1일 이후에 둘째 아이를 낳으면 출산 휴가를 7개월 받을 수 있는데, 회사 인사부는 출산 휴가 수당이 6개월만 받을 수 있다고 통보했습니다.

묻겠습니다. 그렇다면 7개월째는 무급 휴가로 간주하고 사회 보험 혜택을 받지 않는 것이 맞습니까?

박닌성 사회 보험은 이 문제에 대해 다음과 같이 답변합니다.

인구 사업과 관련된 법률의 일부 조항을 수정 및 보완하는 2025년 인구법 제29조 1항에 근거하여:

노동법 제49/2019/QH14호 제139조 1항 수정 및 보충은 법률 제71/2025/QH15호에 따라 다음과 같이 수정 및 보충되었습니다. "여성 노동자는 출산 전후 6개월의 출산 휴가를 받을 수 있습니다. 둘째 아이를 출산하는 경우 여성 노동자는 출산 전후 7개월의 출산 휴가를 받을 수 있으며, 출산 전 휴가 기간은 2개월을 초과할 수 없습니다.

사회 보험법 제41/2024/QH15호 제53조 1항에 따르면 출산 시 출산 휴가는 노동법 제139조 1항의 규정에 따라 시행됩니다.

따라서 노동자가 2026년 7월 1일부터 둘째 아이를 낳았는데, 출산 당시 친자가 1명 생존한 경우 출산 휴가를 7개월 동안 받을 수 있습니다.

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