기업, 노동자 자녀 학습 지원

수천 개의 상금이 노동자 자녀를 지원합니다.

조합원과 노동자의 삶과 일자리를 돌볼 뿐만 아니라 흥옌성, 닌빈성 지역의 많은 기업들이 학업 성적이 우수한 노동자 자녀를 위한 포상 프로그램을 유지하고 있습니다.

흥옌성 짜리동에 있는 야자키 하이퐁 베트남 유한회사 지점(또는 야자키 타이빈 회사라고도 함)에서는 학년도 동안 학생들의 노력을 인정하기 위해 노동조합원 및 노동자 자녀 포상 프로그램이 유지되었습니다.

2025-2026학년도에 야자키 타이빈 회사는 회사에서 일하는 조합원 및 노동자의 자녀 2,086명에게 총 4억 5,300만 동 이상을 포상했습니다.

상금 수준은 학급 및 성과별로 구분되며, 학생 1인당 200,000~2,000,000동입니다.

야자키 타이빈 회사 노동조합 위원장인 도안 반 남 씨는 노동조합원과 노동자의 자녀를 포상하는 것은 학업 성취도를 높이는 것뿐만 아니라 학생들이 다음 학년도에도 계속 노력하도록 격려하고 동기 부여하는 방법이라고 말했습니다.

또한 회사 노동조합은 아이들이 부모가 일하는 공장 지역을 방문하도록 조직했습니다.

딸과 함께 회사에서 포상을 받으러 온 야자키 타이빈 회사에서 17년 동안 근무한 노동자 응우옌 티 오안 씨는 기쁨을 감추지 못하고 "제 딸은 올해 11학년에 재학 중이며, 지방 우수 학생으로 선정되어 100만 동의 포상을 받았습니다. 저는 회사에서 17년 동안 근무했으며, 거의 매년 포상을 받고 있습니다. 저는 이것이 매우 실질적인 보살핌 활동이며, 아이들이 열심히 공부하도록 격려하고, 우리 노동자들이 회사가 가족에게 관심을 기울이는 것을 느끼도록 돕는다고 생각합니다."라고 말했습니다.

노동자와 공유하는 좌담회

야자키 타이빈뿐만 아니라 Maxport 시스템에 속한 단위에서 조합원과 노동자의 자녀를 돌보는 활동도 수년 동안 유지되고 있습니다.

Maxport 5 공장 - 남딘 지점(닌빈성)과 Maxport 9 공장 - 타이빈 지점(흥옌성)에서는 조합원 및 노동자 자녀에게 상을 수여하는 것이 연례 행사가 되었습니다.

2025-2026학년도에 회사 노동조합은 경영진과 협력하여 총 예상 금액 약 7억 동으로 3,000명 이상의 어린이에게 상을 수여했습니다.

Maxport 9 공장 노동조합 위원장인 응우옌 티 투 흐엉 여사는 조합원 및 노동자 자녀에 대한 포상 조직은 노동조합과 회사에서 수년 동안 유지해 왔다고 말했습니다.

Maxport 9 공장 노동조합 위원장은 노동조합원과 노동자의 자녀를 돌보는 것은 노동자와 기업 간의 긴밀한 관계를 구축하기 위한 실질적인 활동 중 하나라고 단언했습니다. 자녀의 노력이 인정받으면 그 기쁨은 부모가 안심하고 일하고 오랫동안 함께 할 수 있는 동기가 됩니다.

자녀 양육에 있어 조합원, 노동자와 동행하기 위해 Maxport 5 공장과 Maxport 9 공장은 "함께 탐험 - 사랑 연결" 좌담회를 개최했습니다. 좌담회를 통해 많은 유익한 지식과 기술을 제공하여 부모가 자녀의 성장 과정에서 동행할 수 있도록 돕습니다.

Maxport 9 공장에서 8년 동안 근무한 Duong Thi Thu Hoai 씨는 조합원과 노동자의 자녀를 위한 돌봄 프로그램에 여러 번 참여했습니다. 그녀에 따르면 이러한 활동은 실용적일 뿐만 아니라 노동자들이 기업에 더 애착을 갖도록 돕습니다.

함께 탐험 - 사랑 연결" 좌담회에 참석한 호아이 씨는 자녀의 말을 경청하고 동행하는 방법에 대한 공유에 감명을 받았습니다.

노동자로서 가족을 위한 시간이 많지 않습니다. 좌담회를 통해 저는 각 연령대의 자녀에 접근하는 방법이 다르다는 것을 이해하고 자녀와 함께 시간을 더 보내려고 노력할 것입니다."라고 호아이 씨는 말했습니다.

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