응에안, 간부, 공무원, 공공기관 직원 평가를 위한 KPI 시스템 구축

응에안성 당위원회 상임위원회는 최근 성 전체 정치 시스템의 간부, 공무원, 공공기관 직원에게 적용되는 업무 효율성 평가 시스템(KPI) 구축 계획을 발표했습니다.

계획에 따르면 응에안은 공통 KPI 소프트웨어를 양도하거나 구축하여 발표된 평가 지표 세트를 준수하도록 보장할 것입니다. 이 소프트웨어는 임무 할당, 진행 상황 모니터링, 결과 업데이트, 증거 보관에서 간부, 공무원, 공공 부문 직원의 평가 및 분류에 이르기까지 전체 프로세스를 디지털화할 것입니다.

이 시스템은 또한 리더십, 지시, 운영 및 간부 업무에 사용되는 자동 종합, 계산, 분석 및 보고 기능을 통합했습니다.

시행 범위는 당 기관, 정부, 베트남 조국전선 위원회 및 정치 사회 단체와 같은 성 정치 시스템의 모든 기관을 포함합니다. 적용 대상은 전체 간부, 공무원, 공공기관 직원입니다.

계획의 목표는 평가 지표 세트와 구현 소프트웨어를 포함하여 성 전체에 통일된 KPI 시스템을 구축하여 양적, 일관성, 연속성, 다차원성 방향으로 공무원 평가 방법을 혁신하고 구체적인 결과 및 제품과 연결하는 것입니다.

이에 따라 KPI 지수 세트는 직무 위치에 따라 구축되며, 각 블록, 산업, 기관, 단위의 특성에 적합합니다. 동시에 표준 업무 목록, 표준 제품, 환산 계수, 점수 계산 방법, 가중치 및 분류 기준을 표준화합니다.

평가 기준 세트는 양적 및 질적 요소를 결합하여 임무 수행 결과, 만족도, 협력 능력, 규율 정신 및 공무 규율과 같은 내용을 반영합니다.

KPI 시스템 구축은 업무 효율성을 주요 척도로 삼고 개인의 책임과 임무 수행 결과를 연결하는 방향으로 간부, 공무원, 공공기관 직원 평가 작업을 혁신하는 데 기여할 것으로 기대됩니다.

전체 정치 시스템에 동기적으로 배포하기 전에 응에안은 2026년 7월 초에 일부 기관 및 부서에서 KPI 기준, 절차 및 소프트웨어 세트 시범 운영을 조직할 것입니다.

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