기업은 해외에서 일하는 노동자의 권익을 보호해야 합니다

국회는 최근 계약에 따라 해외에서 일하는 베트남 노동자법의 일부 조항을 수정 및 보완하는 법률을 통과시켰습니다.

해외 취업 베트남 노동자법의 일부 조항을 수정 및 보완하는 법률은 3개 조항으로 구성되어 있으며, 2027년 3월 1일부터 시행됩니다.

법률은 소득 증대, 기술 훈련, 기술 접근, 현대 경영, 외국어, 노동 규율, 산업 스타일을 향상시키기 위해 훈련을 받고 전문 기술 수준을 갖춘 노동자를 계약에 따라 해외로 파견하는 것을 우선시한다고 규정합니다.

동시에 해외에서 일한 직업 기술을 갖춘 인적 자원을 효과적으로 개발하고 활용하기 위해 귀국 노동자를 위한 고용 정보 연결을 국내 노동 시장과 강화합니다.

일부 산업, 직업, 전문 기술 수준이 요구되는 직업 또는 국가가 우선적으로 개발하는 분야에서 계약에 따라 해외에서 일하는 베트남 노동자는 정부 규정에 따라 각 기간의 사회 경제적 조건에 따라 귀국 후 해외에서 일하고 인적 자원을 효과적으로 유치하고 활용하기 위한 특별 메커니즘 및 정책의 혜택을 받습니다.

법률은 또한 기업에 근로자가 채용된 후 출국 대기 시간에 대한 서면 약속을 요구합니다. 이 기간은 근로자가 채용된 날부터 해외 취업까지 180일을 초과할 수 없습니다.

약속을 제대로 이행하지 않을 경우 기업은 합의에 따라 보상하고 근로자가 지불한 서비스 비용과 기타 금액을 지불한 후 상환해야 합니다. 이 규정은 불가항력적인 경우 또는 양 당사자가 다른 합의를 한 경우에는 적용되지 않습니다.

내무부 장관은 기업이 노동자에게 보상하고 돈을 반환해야 하는 기한을 규정하도록 위임받았습니다.

기업은 해외에서 근무하는 동안 노동자의 합법적인 권리와 이익을 관리하고 보호할 책임이 있습니다.

동시에 그들의 생명, 건강 또는 권리에 영향을 미치는 사건이 발생했을 때 관할 당국에 통보할 책임이 있습니다.

기업은 또한 노동자가 필요할 때 법률 지원 서비스에 접근할 수 있도록 상담하고 지원해야 합니다.

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