군 공무원과 보조금을 제안하는 것은 급여를 간소화해야합니다

3 월 31 일, 국방부 웹 포털에 따르면, 국방부는 군대의 조직 구조를 정리하고 간소화 할 때 정책 및 정권에 관한 2 차 초안 원형과 함께 의견을 수집하고있다.

제 7 조에서 국방부는 조직 구조의 직접적인 영향을받지 않는 대행사 및 부대에서 근무한 사례를 제안하지만, 급여를 간소화하고, 재구성하고, 강제 사회 보험 (사회 보험) (사회적 보험)에 대한 조기 휴식 수와 수당 수당에 대한 보조금 정책에 대한 자격이있는 팀의 품질을 개선하고 1 시간 동안 은퇴 혜택을받습니다.

급여를 간소화하는 경우, 구조 조정 :

대행사 및 단위의 작업 사례는 조직 구조의 직접적인 영향을 미치지 않지만 다음을 포함한 팀의 품질을 향상시키는 간소화 급여, 구조 조정을 수행해야합니다.

이 순환 제 1 조 1, 2, 3, 4 및 5 조에 명시된 피험자들은 여전히 ​​최고 서비스 연령 또는 퇴직 연령에 따라 5 년 이하의 지시에 따라 5 년 이하의 연령에 따라이 원형의 지침에 따라이 순환의 5, 제 5 조, 제 5 조, 구조 조정의 시대에 의해 공제 된 시대에 의해 해결되기 전에, 정책의 품질을 향상시키고, 정책에 대한 정권을 개선하고있다. 제 1 조/ND-CP.

제도에는 강제 사회 보험료를 통한 근무 시간 초기 수당 및 수당이 포함됩니다.

강제 사회 보험 프리미엄과 협력 할 시간에 따른 조기 휴식의 수와 수당 체제에 대한 보조금 정권은이 순환의 B, 포인트 C, 절 1 항, 제 3 조의 지침에 대한 지침을 준수합니다.

예를 들어, 강제 사회 보험으로 근무 시간에 대한 수당은 다음과 같이 계산됩니다.

강제 사회 보험 프리미엄으로 처음 20 년간의 작업에 대해 5 개월의 급여 수당을 받으십시오. 21 년 이후부터 매년이 작업은 강제 사회 보험료가 0.5 개월의 급여를 제공 할 수 있습니다.

15 년 이상의 경우, 강제 사회 보험 지불금과 피험자는 나이 전 퇴직 당시 사회 보험법에 따라 연금을받을 권리가 있으며, 4 개월의 급여는 처음 15 년의 근로를받을 자격이 있습니다. 16 년 이후부터 매년이 작업은 강제 사회 보험료가 0.5 개월의 급여를 제공 할 수 있습니다.

군대의 조직 구조를 정리하고 간소화 할 때 정책 및 정권에 대한 원형 초안에는 18 개의 기사가 있으며, 이전 초안 원형에 비해 6 개의 기사가 증가했습니다.

따라서, 초안 원형은 해당 피험자를 확장하여기구 조직에서 국방부 관리하에있는 피험자에 대한 정책 및 정권의 이행을 안내합니다. 후면 급여, 구조 조정, 팀의 품질 향상; 재 선출, 재임명 또는 재 선거 및 재임 자격을 취득 할만 큼 나이가 들지 않은 공무원; 당위원회에 참여하는 임원은 제 7, 8, 9, 10, 11 및 14 법령 No. 178/2024/ND-CP, 제 5, 6, 7, 8, 9, 10 및 11 조에 따라 활동을 종료해야합니다.

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