재능있는 사람들을 공공 부문으로 끌어 들이기위한 자금 출처 제안

간부와 공무원에 대한 법률 초안은 9 번째 세션에서 국회에 제출 될 것으로 예상됩니다. 법안 초안은 주 기관에서 일하는 재능있는 사람들을 유치하고 존중하는 것에 관한 규정을 언급했습니다.

따라서, 국가는 정치 시스템 대행사에서 일하는 재능을 가진 사람들을 유치, 훈련, 육성, 존중 및 대우하는 데 우선 순위를 정하고 획기적인 메커니즘과 정책을 가지고 있으며, 공공 및 민간 부문 자원을 결합하는 원칙을 보장합니다.

정부는 국가의 신속하고 지속 가능한 개발을 위해 재능있는 사람들을 유치하고 존중하기 위해 역량 (주 예산 및 기타 법적 동원 소스의 자금 포함)에 따라 메커니즘, 우선 정책 및 자금 지원 소스를 규정합니다.

그와 함께, 지방 인민 협의회는 지역의 조건과 예산 능력에 따라 관리 범위에 따라 대행사와 부대에서 일하는 재능있는 사람들을 유치하고 존중하는 정책을 결정해야합니다.

법 초안에 따르면, 정부와 인민 협의회의 규정에 따라, 산업, 분야, 국가 및 지역, 간부 및 공무원의 관리 기관 및 공무원의 개발에 대한 오리엔테이션, 전략 및 초점은 각 단계에서 양질의 인적 자원 사용을 우선 순위로 정하는 산업 및 분야의 관리 기관의 개발에 중점을두고 있으며, 대행사 및 단원에서 일하는 재능있는 사람들을 유치하고 존중하기 위해 정책의 이행을 결정합니다.

따라서, 법 초안은 정부가 국가의 신속하고 지속 가능한 개발을 위해 재능있는 사람들을 유치하고 존중할 수있는 역량에 따라 메커니즘, 우선 정책 및 자금 조달 원을 규정 할 것을 제안했다.

이를 바탕으로 간부 및 공무원 관리 기관의 책임자는 경영 범위 내에서 재능있는 사람들을 유치하고 존중하기위한 정책의 이행을 결정해야합니다.

법 초안은 안정적인 문제, 장기적인 가치, 사회 생활에 큰 영향을 미치는 문제, 프로세스, 절차, 전문 표준 및 기술을 제정하고 당사자의 규정, 특히 직원의 규정을 준수하기위한 지각 개발이있는 새로운 문제를 규정하는 법의 원칙에 따라 구축됩니다.

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