주 그룹의 회장은 8 천만 VND의 급여를받을 수 있습니다

phạm đông (báo lao động) 01/04/2025 16:11 (GMT+7)

주 비즈니스 책임자의 급여는 직원의 평균 급여의 10 배를 초과하지 않습니다.

정부는 국유 기업 (SOES)의 노동, 임금, 보수 및 보너스 관리를 규정하는 법령 No. 44/2025/ND-CP를 발표했다. 정부의 법령 번호 44/2025/ND-CP는 4 월 15 일부터 시행됩니다.

따라서 공기업의 노동, 임금, 보수 및 보너스는 업계 및 기업의 운영 속성에 적합한 작업, 노동 생산성 및 생산 및 비즈니스 효율성과 관련이있는 것으로 결정되어 시장의 급여를 보장하기 위해 기업의 운영 속성과 관련이 있습니다.

비즈니스가 고성장 분야의 높은 기술 자원을 유치하고 장려 할 수있는 적절한 급여 메커니즘을 구현하여 주에서 우선 순위를 지정합니다.

주정부는 소유주의 대표 기관에 직무 및 책임을 지정하여 기업에서 직접 소유자의 대표에게 직접 헌장 자본의 100%를 보유한 기업의 노동, 임금 및 보너스를 관리해야합니다.

헌장 자본의 50% 이상을 보유한 기업의 경우, 소유주의 대표 기관을 통해 주 자본 대표의 대표에 대한 임무와 책임을 지정하여 회원 이사회, 이사회 또는 주주들의 회의에서 참여, 투표 및 결정을 내 렸습니다.

임원 이사회의 급여와 협의회 회원 및 관리자의 급여 분리 및 보수 구현.

법령은 직원과 집행위원회의 급여 자금이 다음 방법에 의해 결정되어야한다고 규정하고 있습니다.

1. 평균 급여를 통해 급여 기금을 결정하십시오.

2. 안정적인 급여 단가를 통해 급여 기금을 결정하십시오. 이 방법은 안정적인 급여 단가를 적용 할 예상 시간과 동일하게 운영 할 시간이있는 비즈니스에만 적용됩니다.

산업의 업무와 성격에 따라 생산 및 비즈니스 활동 조건에 따라 비즈니스는 위의 급여 기금을 결정하기위한 두 가지 방법 중 하나를 선택하기로 결정합니다.

기업은 많은 생산 및 비즈니스 활동 분야를 보유하고 있으며 각 활동 분야에 해당하는 노동 생산성 및 생산 및 비즈니스 효율성에 대한 노동 및 재무 지표를 분리 할 수 있으며, 각 활동 분야에 해당하는 급여 기금을 결정하기 위해 위의 두 가지 방법에서 적절한 방법을 선택할 수 있습니다.

임금 분배와 관련하여, 법령은 직원과 집행위원회가 기업이 발행 한 급여 지불 규정에 따라 지불된다고 규정하고 있습니다.

직원의 급여는 기업의 생산 및 비즈니스 결과에 대한 노동 생산성 및 각 개인의 기여 수준과 관련된 직책 또는 직무에 따라 지불됩니다.

집행위원회의 급여는 직책, 직책 및 생산 및 사업 결과에 따라 지불되며, 그 중 총장, 국장의 급여 (노동 계약에 따라 일하기 위해 고용 된 총재 및 국장의 경우 제외)는 직원의 평균 급여에 비해 10 배를 초과하지 않습니다.

급여 지불 규정을 개발할 때, 기업은 풀뿌리 수준의 직원 담당자와 상담하고, 노동법에 따라 직장에서 대화를 조직하고, 구현 전 기업의 검사, 감독 및 홍보를 위해 소유자의 대표 기관에보고합니다.

이 법령에 따르면, 협의회 회원과 담당 계약자의 기본 급여는 다음과 같이 규정되어 있습니다.