간소화 직원으로 인해 육군 대령이 휴식을 취하는 정책 및 보조금

특히, 원형 상태의 정책 및 제 7 조의 계산은 대행사 및 단위에서 일하는 경우에 대한 정책을 계산하는 방법을 계산하는 방법은 장치 구성에 의해 직접적으로 영향을받지 않지만 급여를 간소화, 재구성 및 팀의 품질을 개선해야합니다.

1. 강제 사회 보험 (사회 보험)과 시간이 지남에 따라 조기 휴식의 수와 수당 체제에 대한 보조금 정권 :

이 순환의 지침 5, 5, 제 5 조의 지침으로 인해 2 세에서 5 세까지의 연령의 경우,이 순환의 6, 조항 1, 6 조의 지침을 준수합니다.

초기 휴가 수당 :

초기 휴가 수에 대한 수당 수준 = 월간 급여는 현재 이른 휴가를받을 자격이 있습니다.

의무적 인 사회 보험으로 일하는 시간부터

- 사회 보험에 관한 법률에 따라 사회 보험료를 지불하는 근무 시간에 해당하는 비율로 연금을받을 자격이 있으며 규정 된 연령 이전의 퇴직으로 인해 연금 비율의 백분율이 공제되지 않습니다.

- 현재 강제 사회 보험으로 첫 20 년 동안 일할 자격이있는 5 개월의 급여를받을 수 있습니다. 21 년 이후부터 매년이 작업은 강제 사회 보험료가 0.5 개월의 급여를 제공 할 수 있습니다.

- 15 세 이상의 경우, 강제 사회 보험료를 지불하고 연령이되기 전에 퇴직 당시 사회 보험법에 따라 연금에 따라 4 개월의 급여는 처음 15 년의 근로를받을 자격이 있습니다. 16 년 이후부터 매년이 작업은 강제 사회 보험료가 0.5 개월의 급여를 제공 할 수 있습니다.

2.

- 2025 년 3 월 15 일부터 2026 년 3 월 14 일까지 퇴직 및 월 연금 (처음 12 개월 이내에 정책 및 제도 계산) :

퇴직 수당 1 시간 = 월급 월급은 현재 x 1.0 x 몇 개월 일찍 자격이 있습니다.

- 2026 년 3 월 15 일부터 퇴직 및 월 연금 이후 (13 개월 이후의 정책 및 제도 계산) :

연금 수당 1 시간 = 월급 급여는 현재 x 0.5 x 몇 개월 일찍 자격이 있습니다.

예를 들어, 국방부 19 호는 세부적으로, Tran van Long 씨 (1990 년 2 월 5.1971 년에 태어난), 대령 대령, 총 직원 부서 A의 조교 직책.

현재 규정에 따르면, 2029 년 5 월 5 일 말까지, 롱 씨는 58 세였으며, 가장 높은 나이는 대령의 계급에 따라 만료되었습니다.

롱 씨의 대행사는 합병되고 해산되지 않았다고 가정하면, 급여를 간소화하고 팀의 품질을 재구성하고 개선해야합니다. 5 월 5.2025는 나이 전에 은퇴하기로 결정했으며, 나머지 시간은 2026 년 1 월 6 일부터 2026 년 5 월 31 일까지 은퇴 할 준비가되어 있으며, 월간 연금은 1.6.2026에서 월간 연금을 누릴 준비가되었습니다.

경우, 동지 Long은 위의 시간에 은퇴 할 준비를하고있는 경우 13 개월 이후 (2025 년 3 월 15 일부터) 은퇴 주제의 정책과 정권을 누릴 것입니다.

롱 씨는 시간이 부족하지 않고 퇴직 준비를 원하고 2026 년 1 월 1 일부터 월 연금을 휴식을 취하기를 원합니다.

따라서 롱 씨는 2025 년 3 월 15 일부터 첫 12 개월 이내에 퇴직 피험자의 정책 및 정권을받을 자격이 있습니다 (조기 휴식의 달은 41 개월입니다.

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