낭비가 7,500만 동 이상의 손실을 초래하면 공무원은 해고될 수 있습니다

정부는 낭비 방지 및 통제 시행 조직에서 낭비 행위 및 위반 행위에 대한 징계 및 손해 배상 형태 적용에 대한 세부 규정을 담은 법령 267/2026/ND-CP를 발표했습니다.

법령에 따르면, 관리 권한이 있는 기관, 조직, 단위, 기업, 분야에서 낭비를 초래하는 행위가 발생하도록 리더십과 관리를 소홀히 하거나 방치한 리더의 책임자, 부책임자는 다음과 같은 징계 형태를 적용하는 것을 고려합니다.

견책 징계 형태는 낭비 행위가 발생하여 벌금형, 비구금 교화형 또는 최대 3년의 징역형으로 형사 처벌되는 경우에 적용됩니다.

경고 징계 형태는 3년에서 7년 이상의 징역형으로 형사 처벌을 받는 낭비 행위가 발생한 경우에 적용됩니다.

해임 징계 형태는 낭비 행위가 발생하여 7년 이상 20년 이하의 징역형, 무기징역 또는 사형으로 형사 처벌되는 경우에 적용됩니다.

법령은 또한 낭비를 초래하는 행위를 한 간부, 공무원, 공공기관 직원에 대한 징계 형태를 다음과 같이 규정합니다.

1. 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 낭비 행위를 한 공무원, 공무원, 공공기관 직원에게 적용되는 견책 징계 형태:

- 최초 위반 행위로 2백만 동에서 5천만 동 미만의 손해를 입힌 경우;

- 최초 위반 행위로 5천만 동에서 7천5백만 동의 손해를 입히고 징계 감경 대상 중 하나에 해당하는 경우;

- 절약, 낭비 방지, 낭비 유발 분야의 표준, 기준, 제도에 관한 법적 규범 문서를 발행하지 않거나 발행, 수정, 보완이 지연되는 행위를 수행합니다.

2. 경고 징계 형태는 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 낭비 행위를 한 공무원, 공무원, 공공기관 직원에게 적용됩니다.

- 형사 책임 처벌을 고려하는 경우를 제외하고 견책 처분을 받았음에도 불구하고 재범한 경우;

- 최초 위반 행위, 5천만 동에서 7천5백만 동의 손해를 야기한 경우.

3. 해임 징계 형태는 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 지도자, 관리 직책을 맡은 간부, 공무원, 공공기관 직원에게 적용됩니다.

- 위에 언급된 2항의 규정에 따라 경고 처분을 받았음에도 불구하고 재범한 경우, 형사 책임 처벌을 고려하는 경우는 제외합니다.

- 최초로 7,500만 동 이상의 손해를 초래했지만 해고, 해임 수준에 이르지 않은 낭비 행위가 있는 경우, 위반자는 수용, 수정, 적극적인 결과 시정 태도를 보이고 이 법령 제4조에 규정된 징계 수준 감경 대상 중 하나에 해당합니다.

4. 해고 징계 형태는 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 낭비 행위를 한 공무원, 공공기관 직원에게 적용됩니다.

- 리더십 및 관리 직책을 맡은 공무원 및 공공 기관 직원에 대해 해임 또는 리더십 및 관리 직책을 맡지 않고 재범한 공무원 및 공공 기관 직원에 대한 경고 형태로 징계를 받은 경우, 형사 책임 처벌을 고려하는 경우를 제외합니다.

- 최초 낭비 행위로 7,500만 동 이상의 손해를 입혔지만 위반자가 수용, 수정, 적극적인 결과 시정 태도를 보이지 않고 공무원, 공무원, 공공기관 직원에 대한 징계 처리에 관한 법률 규정에 따라 징계 수준이 가중되는 경우 중 하나에 해당합니다.

원본은 여기에서 읽어보세요