내무부는 직무 위치를 결정하기 위해 기지를 제안합니다

내무부는 간부 및 공무원 개정에 대한 보고서 초안 및 법률 초안에 대한 의견을 완료하고 보냈다. 이 법안은 9 번째 세션에서 국회에 제출 될 것으로 예상됩니다.

초안에서, 내무부는 제 2 장 제 2 장을 보완 할 것을 제안합니다. 직무 직책의 개념, 직무 분류에 관한 4 개의 기사 (11 조에서 제 14 조까지)를 포함하여 직무 직책 내용을 분리합니다. 작업 위치를 결정하기위한 기초; 직무 위치에 대한 직무 및 관리 콘텐츠를 변경하십시오.

내무부는 직무 위치를 결정하기위한 기초에는 다음이 포함된다고 말했다.

대행사, 조직 및 단위의 기능, 작업, 권한, 조직 구조.

복잡성, 속성, 특성 및 운영 규모의 수준; 서비스의 범위와 대상; 전문 법률에 따른 전문 관리 프로세스.

사무실 현대화, 장비, 작업 시설, 정보 기술 적용, 디지털 전환 수준;

위의 조항 외에도 지리적 위치를 기반으로 한 지방 기관 및 조직; 자연, 규모, 인구 구조; 경제 발전과 도시화의 속도; 사회 경제적 개발 전략; 보안의 상황과 지역의 질서.

내무부에 따르면, 직무의 변경은 기관, 조직 및 단위의 직무의 요구에 근거해야하며 새로운 직무의 기준과 조건을 충족해야합니다.

공무원을 관리하는 기관 및 조직은 공무원의 검사 및 구현 방법 및 내용에 대한 규제를 공표하고 공무원의 검사 및 평가 및 직무 위치에 따라 자신의 역량 및 자격에 따라 일자리를 주선하고 주선 할 수 있도록합니다.

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