내무부는 공무원 계급에 대한 규정을 폐지 할 것을 제안합니다

내무부는 간부와 공무원에 대한 보고서 초안 및 법안 초안에 대한 의견을 완성하고 보냈다 (개정). 이 법안은 9 번째 세션에서 국회에 제출 될 것으로 예상됩니다.

간부와 공무원에 관한 법률 초안 (수정)에서, 내무부는 직무의 개념 (이의 개념, 기관, 조직 및 단위의 기능, 과제 및 구조와 관련된 간부 및 공무원의 직책 및 공무원의 직책 및 공무원의 개념을 개정 할 것을 제안합니다. 관리자; 유닛이 급여를 늘리기위한 기초 역할을하지 마십시오.

동시에, 제 19 조 (분류, 직무 내용), 제 20 조 (직무 위치 기준), 제 30 조 (직업 위치 시스템), 제 31 조 (일자리 변경시 공무원 준비) 및 채용, 평가, 훈련, 공무원 재교 및 공무원 관리와 관련된 내용.

법안 초안에 따르면, 공무원의 고용 위치 시스템은 베트남, 주, 주, 사회 -폴리치 조직의 공산당 기관의 조직에 적합한 직책, 타이틀, 직무 설명 및 기관, 기관의 공산당 기관의 조직에 적합한 직책, 타이틀, 직무 설명 및 조직 구조의 표준에 따라 계층 구조에 의해 순위가 매겨집니다.

이를 바탕으로 법 초안은 다음을 포함하여 간부와 공무원에 대한 법률의 공무원의 조항을 제거합니다. (2) 공무원 계급의 양도; (3) 공무원 계급 제기; (4) 공무원 계급의 검사를 조직한다. (5) 간부와 공무원에 관한 법률에서 공무원 계급과 관련된 내용.

내무부에 따르면, 직무에 따른 간부와 공무원 관리의 개조는 직무에 따라 전문적이고 효과적이며 효과적이며 효과적인 간부와 공무원의 파견단을 구축하는 데 매우 중요한 역할을하며 직무 및 수준 대신 직무에 따라 간부와 공무원의 관리를 갱신하는 데 매우 중요한 역할을 할 것입니다.

현재 간부 및 공무원에 대한 현행법의 이행, 부처, 지점 및 지역의 100%가 프로젝트 위치 프로젝트를 개발하고 승인했지만 여전히 공무원 및 급여의 현재 구조와 관련이 있습니다.

따라서 직무에 따라 새로운 급여를 설계하지 않을 때, 직무에 따른 간부와 공무원의 관리 메커니즘에 대한 단계별로 이행은 여전히 ​​현재 급여 순위를 적용하므로 큰 장애를 일으키지 않습니다.

간부와 공무원 (수정)에 대한 법률에 따라, 사역, 지점 및 지역은 로드맵에 따라 새로운 관리 메커니즘으로 점차적으로 전환하기 위해 프로젝트 위치를 올바르게 완성 할 것입니다.

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