기반을 활동 지역으로 삼고, 조합원과 노동자를 중심으로 삼습니다

하노이시 노동총연맹이 주최한 베트남 노동조합 창립 97주년(1929년 7월 28일 - 2026년 7월 28일) 기념 행사 중 하나인 표창식에는 응오주이히에우 베트남 노동총연맹 상임 부위원장과 하노이시 조국전선위원회 지도부 대표, 시 부서 및 부처 지도자들이 참석했습니다.

노동조합 간부의 주도성

응우옌반탕 베트남 노동총연맹 상임위원, 하노이시 노동연맹 위원장에 따르면 2026년 수도 노동조합 각급은 활동 내용 및 방식 혁신을 주도적으로 자문하고, 노동자의 합법적이고 정당한 권익을 돌보고 대표하며 보호하는 업무를 잘 수행했습니다. 직장에서 대화를 조직하고, 단체 협약 구축에 참여했습니다. "기초를 활동 지역으로 삼고, 조합원과 노동자를 중심으로 삼는다"는 모토로. 수도 노동조합의 효과적이고 독특한 많은 모델과 방법이 구축, 확대되어 파급 효과를 창출하고, 당 위원회, 정부, 사용자로부터 인정받고, 조합원과 노동자로부터 신뢰를 받고 있습니다.

동시에 시 노동조합 각급은 동급 정부와 적극적으로 협력하여 모든 간부, 조합원, CNVCLĐ에게 "더 높은 생산성, 더 나은 품질"이라는 목표로 모든 분야에서 "우수 노동", "창의적 노동" 경쟁을 위한 애국적 경쟁 운동을 조직하고 시작했습니다. "우수 노동, 높은 생산성, 좋은 소득" 운동과 함께 디지털 전환, 혁신 및 노동 생산성 향상과 관련된 경쟁이 동시에 전개되어 수도 노동자, 공무원, 노동자들에게 광범위한 경쟁 분위기를 조성하여 베트남 노동조합 제14차 대회의 성공을 실질적으로 환영했습니다.

경쟁 운동과 기층 활동을 통해 업무에 대한 용기, 열정, 책임감, 창의성을 갖춘 많은 모범적인 기층 노동조합 위원장이 등장했습니다. 많은 동지들이 당위원회에 적극적으로 자문하고, 정부, 전문가, 고용주와 효과적으로 협력하여 조합원, 노동자를 돌보고 보호하는 활동을 조직했습니다. 기층에서 발생하는 문제를 해결하는 데 적극적으로 참여하여 CNVCLĐ의 사상, 삶, 일자리 안정에 기여했습니다.

노동자를 위한 정신과 우수 노동 경쟁 확산

우수하고 모범적인 기초 노동조합 위원장 선발 및 소개 작업은 각급 노동조합에서 진지하고 민주적이며 객관적이고 기준에 부합하도록 시행되었습니다. 선발 결과 327명의 모범적인 기초 노동조합 위원장이 시 노동총연맹으로부터 인정 및 표창을 받았으며, 그중 10명은 우수하고 모범적인 기초 노동조합 위원장입니다.

표창을 요청받은 개인은 모두 도덕적 자질이 좋고, 조합원 및 노동자 사이에서 신뢰가 있으며, 노동조합 활동 조직에서 뛰어난 성과를 거두고, 각 기관, 단위, 기업의 실제 조건에 적합한 효과적인 모델, 아이디어, 방법이 많은 노동조합 간부입니다.

노동조합 위원장은 노동자의 제안과 권장 사항을 고용주에게 신속하게 반영하여 법률 및 기업 규정 및 규칙에 따라 가장 신속하게 해결할 수 있도록 했습니다.

그들은 또한 기업의 노동조합 집행위원회와 함께 노동자 집단을 대표하여 단체 노동 협약을 협상하고 체결했으며, 100% 단체 노동 협약은 법률 규정보다 높은 조항이 많고 A급 또는 B급에 해당합니다...

2026년 10명의 뛰어난 모범 노동조합 위원장 중 한 명인 하노이 도요타 보쇼쿠 유한회사 노동조합 위원장인 응우옌 반 호아 씨는 대화 과정에서 우리는 항상 "어려움은 함께 나누고, 이익은 조화롭게 보장한다"는 정신을 유지한다고 말했습니다. 노동조합은 노동자를 보호하지만 기업과 대립하지 않습니다. 기업과 동행하지만 노동자의 정당한 권익과 관련된 문제를 회피하지 않습니다.

1996년 베트남 노동총연맹이 시작한 "창의적 노동" 경쟁 운동부터 2026~2031년 "우수 노동, 고성능, 양호한 소득" 운동에 이르기까지 하노이시 노동연맹은 "수도 CNVCLĐ의 창의적 아이디어" 칭호를 달성하기 위해 노력하는 운동과 현재 시 노동조합 각급에서 "우수 노동, 고성능, 양호한 소득" 운동을 구체적으로 시행했습니다. 이 운동은 큰 파급력을 창출하여 정부, 노동조합, 기업주 및 많은 노동자들의 적극적인 호응을 얻었습니다.

2026년에는 수도 노동조합의 보고서에 따르면 71,000건의 기술 개선 이니셔티브, 노동 생산성 향상 솔루션이 있었으며, 그중 26,000건 이상의 이니셔티브가 수조 동의 이익을 창출하는 가치로 실제로 효과적으로 적용되었습니다.

기초 수준에서 제안된 약 2,000개의 이니셔티브 중에서 시 노동 연맹 경쟁 위원회는 2026년 "수도 CNVCLĐ의 이니셔티브 및 창의성" 칭호를 획득한 100개의 뛰어난 이니셔티브를 심사하고 인정했으며, "수도 CNVCLĐ의 이니셔티브 및 창의성" 운동에서 뛰어난 성과를 거둔 200개의 이니셔티브를 인정하기로 결정했습니다.

하노이시 노동총연맹에 제출된 총 2,000개에 가까운 이니셔티브 중 1,650개의 이니셔티브는 수조 동의 이익을 창출하는 현금 이익 가치를 계산했습니다. 이니셔티브는 기술 개선, 원자재 절약, AI 응용, 자동화, 디지털 전환, 행정 개혁 및 공공 서비스 품질 향상에 중점을 둡니다. 많은 이니셔티브는 큰 이익을 창출하는 가치가 있으며, 기업의 생산성, 품질 및 경쟁력을 향상시키는 데 기여하고, 동시에 이니셔티브는 수도 지역의 수천 명의 노동자에게 일자리를 창출하는 사회적으로도 긍정적인 의미를 갖습니다.

대표적인 예로 Canon Vietnam Co., Ltd.의 Than Thi Huong Lan 씨의 아이디어가 있습니다. 솔루션은 설계 평가 및 기능 분석 방법으로 비용을 절감하기 위한 아이디어를 창출하는 것입니다. 이것은 설계만 수행할 수 있는 매우 어려운 방법입니다. 이 아이디어는 Canon Vietnam Co., Ltd.의 레이저 프린터 라인에 적용하고 널리 보급할 수 있으며 회사에 497억 5천만 동의 이익을 가져다줍니다...

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