많은 건설업체, 건설 노동자 유지 위해 임금 인상

3월 11일, 하띤의 HT House 건설 컨설팅 유한회사의 응우옌후이삼 이사는 현재 많은 건설 노동자들이 붕앙 경제 구역의 공장에서 일자리를 구하기 위해 퇴사하면서 회사가 어려움을 겪고 있다고 밝혔습니다.

왜냐하면 이 공장은 월 1인당 거의 2천만 동에 달하는 높은 급여를 지급하고 있기 때문입니다.

삼 씨에 따르면 현재 그의 회사는 두 채의 집을 건설하고 있으며, 평소에는 각 집에서 약 5~6명의 노동자를 유지 관리합니다. 그러나 현재 노동자가 부족하여 각 집에서 3명의 노동자만 유지 관리할 수 있습니다.

현재 건설 시즌에 접어들었기 때문에 주민들의 주택 건설 수요가 매우 크고, 많은 가구가 임대한다고 불렀지만 기술자가 없어서 감히 받지 못합니다. 한 가구는 시공 계약을 체결했고, 음력 2월에 착공했지만 현재 기술자를 찾지 못해 매우 걱정하고 있습니다."라고 삼 씨는 말했습니다.

삼 씨에 따르면 많은 건설 노동자들이 더 높은 수입을 위해 붕앙 경제 구역에서 일하기 위해 지원하기 위해 떠나는 상황에서 건설 노동자를 유지하기 위해 그는 노동자 임금을 하루 60만 동으로 인상해야 합니다.

하띤의 HT House 건설 컨설팅 유한회사의 이사는 또한 이미 인수했지만 아직 시공하지 않은 프로젝트의 경우 높은 인건비 상황에서 집주인에게 가격 인상을 요청해야 하며, 그렇지 않으면 계약을 취소해야 한다고 덧붙였습니다. 왜냐하면 건설 가격을 인상하지 않으면 이익이 미미하고 심지어 손실이 발생할 수 있기 때문입니다.

쌈 씨는 "2025년에는 m2당 110만 동의 건축비를 받았지만 현재는 m2당 160만 동으로 인상되었고, 어떤 곳에서는 m2당 200만 동까지 임대했지만 시공을 위해 건설 노동자를 고용하지 못해 감히 받지 못하고 있습니다."라고 말했습니다.

삼 씨는 기업이 높은 임금으로 많은 수의 노동자를 채용하는 것이 노동자에게 이익이 되고 생활 수준이 점차 향상되는 데 도움이 되었다고 솔직하게 인정했습니다. 이것은 또한 고용주가 노동자의 소득을 더 잘 보장하기 위해 노력해야 하는 필연적인 노동 경쟁 법칙입니다.

응우옌 흐우 쭝 씨(42세, 하띤성 깜주에사 거주)는 민생 주택 페인트 시공 시공사로, 그의 기술자 그룹이 여전히 그와 함께 일하고 있다고 말했습니다. 그러나 그들을 붙잡기 위해 그는 인건비를 1인당 1일 50만 동에서 65만 동으로 인상해야 했습니다.

그렇게 인상해야 합니다. 그렇지 않으면 많은 사람들이 붕앙 기업에 취업하기 위해 떠날 것입니다. 왜냐하면 그곳에서 그들은 매우 높은 급여를 주기 때문입니다."라고 쭝 씨는 말했습니다.

쭝 씨에 따르면 현재 하띤의 많은 주택 건설 계약자, 주택 페인트 계약자는 노동자에게 하루 60만 동에서 70만 동/인 수준으로 인건비를 인상했습니다. 이 보수 수준은 많은 노동자가 열심히 일하고 많은 근무일을 달성하면 상당히 좋은 수입을 올리는 데 도움이 됩니다.

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