노동자 당에 대한 전폭적인 신뢰를 보내다

노동자의 의식에 대한 특별한 '당 활동'

1월 20일 아침 제14차 당 대회 개막식이 칸호아에서 성대하게 열렸습니다. 많은 노동자와 간부 노동조합원들도 이 중대한 정치 행사를 열렬히 지켜봤습니다.

평범한 날에는 Khanh Hoa 제비집 유한 책임 회사의 눈은 매우 일찍 기계 소리에 의해 시작됩니다. 근무조는 다른 날과 마찬가지로 시작됩니다. 노동자들은 눈이 익숙한 눈으로 제품의 모든 세부 사항을 지켜보며 눈을 맞추고 있습니다. 노동 속도는 규칙적이며 눈은 시끄럽지 않고 눈은 서두르지 않습니다.

하지만 그날 아침 다른 점이 있었습니다. 회사 회의실에서 큰 스크린이 켜졌습니다. 생산 회의를 위한 것도 아니고 산업 안전 훈련을 위한 것도 아니었습니다. 스크린에는 당 제14차 전국대표대회 개막식이 있었습니다.

노동자들에게 당 대회는 먼 이야기가 아닙니다. 그것은 직업 수입 그리고 자신의 미래와 직접적으로 관련된 행사입니다.

많은 기업에서 풀뿌리 노동조합은 사용자들과 협력하여 노동자들이 대회 개막식을 볼 수 있도록 적절한 시간과 공간을 마련했습니다. 따라서 공장과 건설 현장의 분위기도 특별해졌습니다.

노동 신문과의 인터뷰에서 비나 나트랑 기계 주식회사 간부인 쯔엉 테 히엔 간부는 총회가 간부들의 삶 일자리 및 권리에 계속 관심을 갖고 노동자들이 안심하고 오랫동안 기업에 헌신할 수 있도록 조건을 조성해 주기를 바란다고 밝혔습니다.

당원을 대표하는 직접 노동자인 응오 빈(Ngo Quoc Binh) 조직장은 '찬라'를 공유하면서 '찬라' 화면을 통해 개막식 풍경을 보고 감동을 금할 수 없었다고 말했습니다.

빈 씨는 '당원 노동자로서 저는 제14차 당 대회가 기업이 기술을 혁신하고 생산 효율성을 높일 수 있도록 발전 방향을 제시하고 조건을 조성할 것으로 기대합니다.'라고 말했습니다.

동시에 노동자들이 기술을 마스터하고 AI와 기술의 물결 앞에서 어떤 노동자도 뒤처지지 않도록 기술을 향상시키기 위한 정책이 있어야 합니다.

대회에 대한 노동자들의 신뢰는 일시적인 감정이 아닙니다. 그것은 지난 몇 년간의 삶의 구체적인 변화에서 형성되었습니다.

하숙집의 얼룩덜미 기계 옆 이야기나 얼룩덜룩한 휴식 시간에 노동자들은 매우 평범한 소망으로 대회를 언급합니다. 사회 주택 얼룩덜룩한 급여 안정적인 복지 얼룩덜룩한 복지 얼룩덜룩한 직업 훈련 얼룩덜룩한 조건으로 근무 시간 단축.

그것은 브라질 경제의 능력을 초과하는 요구가 아니라 사회를 위해 직접 부를 창출하는 사람들의 정당한 요구입니다. 한 노동조합 간부는 브라질이 이번 대회에서 노동자들이 '사람을 중심으로'라는 관점을 계속해서 확고히 할 것으로 기대한다고 말했습니다. 브라질 노동자에게 그것은 정책 결정이 정책에 그치지 않고 브라질 생활로 곧장 향한다는 것을 의미합니다.

노동자들이 급여로 생활하고 안정적인 거처를 마련하고 가족을 돌볼 여유가 있을 때만 생산이 지속 가능할 것입니다.'라고 이 관계자는 말했습니다.

대회 기간 동안 눈에 띄는 것은 많은 노동자들의 근무 분위기가 더욱 진지해졌다는 것입니다. 브라 운동 때문이 아니라 자신이 공동 과정의 일부라는 느낌 때문입니다.

간부 기계공인 뚜언 씨는 대회를 지켜보면서 자신의 책임감을 더욱 분명하게 깨달았다고 말했습니다. '당은 큰일을 걱정합니다. 우리는 우리의 일을 잘해야 합니다. 양질의 간부 제품을 만들고 간부 노동 규율을 준수하는 것도 정책을 실행하는 데 기여하는 방법입니다.

많은 노동자들이 소수 민족인 어려운 지역에서 대회에 대한 믿음은 지속 가능한 빈곤 탈출 열망과 관련이 있습니다. 그들은 고향에서 안정적인 일자리를 갖기를 희망하며 밀라는 마을을 떠나 멀리 일하러 가지 않도록 직업 훈련을 받습니다.

하노이에서 하노이 녹지 공원 회사의 노동자인 Nguyen Thi Thom 씨는 동료들과 함께 눈을 다듬고 마지막 화분을 교체하여 호치민 주석 묘소 지역의 미니어처 풍경을 완성하고 당 대회를 기념하여 거리를 장식하는 작업을 수행했습니다. Thom 씨는 다음과 같이 말했습니다. 이번 임무는 눈 나무를 심는 것뿐만 아니라 나무와 꽃을 가장 아름답게 만들고 대회가 열리는 날에 가장 빛나게 만드는 것입니다. 피곤하면 눈 하지만 눈부신 거리의 성과를 보고

하노이의 환경미화원인 Pham Thanh Hien 씨도 다음과 같이 말했습니다. '저는 육체 노동자입니다. 저는 큰 기여를 한 바가 없습니다. 저는 제가 담당하는 도로를 가장 깨끗하고 아름답게 유지하려고 노력할 뿐입니다.

신뢰의 다리

당 대회의 성공을 향한 흐름 속에서 노동조합 조직의 역할이 노동자들 사이에서 더 많이 언급되었습니다. 노동조합은 복지 복지에 기여할 뿐만 아니라 노동자들의 마음과 염원을 당과 국가에 전달하는 다리 역할을 합니다.

한 노동조합 간부는 요즘 많은 조합원들이 노동 정책 사회 복지에 대한 기대를 표명하면서 먼저 브리지를 교환하고 의견을 제시한다고 말했습니다. '그것은 긍정적인 신호입니다. 노동자들은 브리지 대회에서 벗어나지 않고 자신의 목소리로 참여합니다.

이것은 또한 노동조합 간부들이 자신의 생각과 열망을 공유하고 보낼 수 있는 기회이기도 합니다. 빈즈엉 대학교 노동조합(CDCS) 위원장인 ThS Nguyen Ngoc Chien은 다음과 같이 말했습니다. '저는 당 제14차 전국대표자대회가 획기적인 정책을 내놓기를 기대합니다. 눈은 현실에 가깝습니다. 눈은 물질적 삶(사회 주택 눈 노동자 자녀를 위한 학교)을 향상시키는 데 집중합니다. 정신(문화 제도) 사회 보장 및 노동자를 보장하기 위한 더 나

한편 New Apparel Far Eastern Vietnam Co. Ltd. 노동조합 위원장인 Nguyen Thi Mai Chi 여사는 다음과 같이 말했습니다. “노동자들은 새로운 요구 사항에 적응하기 위해 훈련을 받아야 합니다. 간부는 기술을 향상시키고 간부는 디지털 기술을 향상시켜야 합니다. 간부는 뒤처지지 않습니다. 저는 노동조합 조직의 역할이 더욱 뚜렷하게 발휘되기를 기대합니다. 간부는 기층에 밀착하여 활동하며 간부는 조합원을 위한 진정한 버팀목입니다. 저는 당 제14차 전국대표대회에서 충분한

간담회 부대 행사로 노동 신문과의 인터뷰에서 간담회 당 중앙위원회 위원 베트남 조국전선 중앙위원회 부위원장 간담회 당위원회 서기 베트남 노동총연맹 위원장 응우옌딘캉은 현대 베트남 노동자 계급 건설에 대한 실질적인 제안을 제시했습니다.

노동자 계급 건설 전략을 사회 경제 개발 전략과 연결하는 첫 번째 제안은 오랫동안 지속되어 온 현실 즉 새로운 시대의 노동자 형태를 구체화해야 한다는 현실에 정확히 부합했습니다.

오늘날의 노동자들은 밀 노동력뿐만 아니라 밀 지식 밀 기술 기술 숙달 능력 높은 규율 사고력을 필요로 합니다. 국가 발전 전략이 과학 기술 혁신적인 밀을 기반으로 한다면 노동자들은 그 과정에서 벗어날 수 없습니다.

여기서 노조의 역할은 부를 돌보는 것뿐만 아니라 건설에 참여하는 것입니다. 부를 훈련하는 것 부를 재훈련하는 것부터 산업 스타일과 현대 노동 문화를 형성하는 것까지 말입니다. 이것을 할 수 없다면 노동자 계급은 선도적인 역할을 유지하기 어려울 것이고 부는 국가 발전 과정에서 '소외될' 위험도 있습니다.

최저 임금에서 최저 생활비로 전환하자는 제안은 정책적 사고에 있어 주목할 만한 진전입니다. 이것은 궁극적인 기술 이야기가 아니라 노동 관계의 본질적인 문제입니다. 노동자가 '일은 있지만 먹고 살기에는 충분하지 않을 때' 안정에 대한 모든 슬로건 헌신 또는 기여는 희미해집니다. 현실은 궁극적으로 이익 분배에 대한 불이익에서 비롯된 노동 분쟁이 적지 않다는 것을 보여줍니다.

베트남 노동총연맹 위원장은 또한 근무 시간 단축 연구를 언급했습니다. 노동 생산성은 근무 시간을 연장하고 노동 강도를 높임으로써 영원히 증가할 수 없습니다. 국가 경쟁력을 높이려면 브라질은 근로자의 건강 정신 생활 및 평생 학습 능력과 밀접하게 관련된 브라질 인적 자원의 질에 투자해야 합니다.

빈 노동 시간 단축은 빈 생산성 향상과 병행하여 시행된다면 '힘든 노동'에서 '지능적인 노동'으로 전환되는 단계가 될 것입니다. 그것은 또한 노동자가 생산의 '투입'뿐만 아니라 빈 개발의 중심에 놓여 있음을 보여주는 척도입니다.

“당의 지도력과 제14차 당 대회의 성공에 대한 절대적인 믿음을 가지고 베트남 노동자 계급과 노동조합 조직은 한마음으로 단결하고 빛나는 전통 빛나는 전통 선구적이고 혁명적인 정신을 발휘하고 베트남 공산당의 영광스러운 깃발 아래 굳건히 나아가고 끊임없이 노력하고 주도적이고 창의적이며 당의 제14차 당 대회 결의안을 조속히 삶에 가져오고 전당과 전 국민 전군이 함께 힘을 합쳐 번영하는 나라

노동자와 고품질 인적 자원은 돌파구와 발전을 위한 '결정적인 지렛대'입니다.

간담회 개막식에서 To Lam 총서기는 당 제14차 전국대표대회에 제출할 문서에 대한 제13차 중앙집행위원회 보고서를 발표했습니다. 3가지 간담회 전략적 돌파구에 대해 언급하면서 총서기는 다음과 같이 강조했습니다. '제13차 전국대표대회에서 결정된 3가지 전략적 돌파구는 2021-2030년 전체 기간에 의미가 있지만 제14차 전국대표대회 임기에 들어서면서 설정된 요구 사항은 간담회를 매우 강력하게 만들고 간담회를 매우 빠르게 만들고 국가가 돌파구를 마련하는 데 결정적인 지렛

이러한 전략에서 브라질 노동력 특히 고품질 노동력은 필연적인 요구 사항입니다. '브라질 인적 자원의 돌파구 특히 과학 기술 혁신과 관련된 고품질 인적 자원 브라질. 근본적인 혁신 포괄적인 교육 및 훈련; 훈련을 노동 시장의 요구와 연결; 디지털 역량 강화; 브라질 관리 간부 팀 형성 브라질 전문가 브라질 기업가 뛰어난 과학자 브라질 첨단 기술 노동자 브라질은 급속한 발전 요구 사항을 충족합니다.

수년 동안 베트남 브라질은 풍부한 노동력 젊은 브라질 근면한 브라질의 이점을 가진 국가로 평가받았습니다. 그러나 브라질 수적 이점은 점차 줄어들고 있는 반면 노동력의 질적 요구 사항은 점점 더 높아지고 있습니다. 현재 경쟁은 브라질보다 노동력이 더 많은 사람이 아니라 누가 더 나은 노동력을 가지고 있습니까? 브라질은 더 빨리 적응하고 더 창의적입니다.

개발 현실은 노동자들이 단순 노동에만 머무른다면 경제는 중진국 함정에서 벗어나기 어려울 것이라는 것을 보여줍니다. 반대로 노동자들이 기술 지식 현대 산업 사고방식이 갖춰져 있다면 그들은 글로벌 가치 사슬에 깊이 참여할 수 있는 능력을 결정하는 세력이 됩니다.

따라서 브라질은 발전 전략의 중심에 노동자를 두는 것은 브라질의 인도주의적 관점일 뿐만 아니라 경제에 필수적인 선택입니다.

주목할 만한 점은 근본적인 혁신 요구 사항인 포괄적인 브라 교육 및 훈련 훈련을 노동 시장의 요구와 연결하고 근로자의 디지털 역량을 강화하는 것입니다.

디지털 전환 자동화 인공 지능이 빠르게 발전하고 기술 수명이 점점 짧아지는 상황에서 이는 초기 교육뿐만 아니라 재교육 정기적인 교육을 요구하며 부는 평생 학습을 노동자가 뒤처지지 않기 위한 필수 조건으로 간주합니다.

여기서 국가 기업 노동조합 조직의 역할은 전체로 인식되어야 합니다. 국가는 정책 프레임워크와 자원을 만들고 기업은 교육을 생산 및 사업과 연결하고 노동조합은 학습권을 보호하고 노동자의 기술을 향상시킵니다. 각 주체가 자신의 역할을 잘 수행한다면 고품질 인적 자원이라는 슬로건은 더 이상 슬로건이 아닐 것입니다.

세 가지 전략적 돌파구는 제도 및 실행에 관한 것입니다. 인적 자원 돌파구와 현대적인 동기식 인프라 돌파구는 유기적인 관계를 가지고 있습니다.

아무리 개방적인 제도라도 충분한 역량을 갖춘 실행 팀이 필요합니다. 아무리 현대적인 인프라라도 새로운 가치를 활용 운영 및 창조할 수 있는 충분한 자격을 갖춘 사람이 필요합니다. 인적 자원이 부족하면 제도와 인프라가 낭비됩니다.

사회 경제적 발전을 도약하려면 브리지 정책이나 건설에만 의존할 수 없고 인간에 대한 실질적인 투자가 필요합니다. 노동자에 대한 투자는 브리지 비용이 아니라 장기적인 수익 창출 투자입니다.

노동자들이 좋은 교육을 받고 인권이 보호되고 인적 자원 개발 기회가 주어지면 그들은 새로운 시대에 빠르고 지속 가능하며 번영하는 베트남을 건설하려는 열망을 실현하는 데 앞장서는 세력이 될 것입니다.

노동자들의 기대 신뢰의 다리인 노동조합 조직 그리고 획기적인 전략에서의 결단력을 통해 노동자들의 역할이 계속해서 향상되고 있으며 정책 수혜 대상인 그들 스스로가 제14차 전국대표대회에서 제시한 요구 사항대로 미래의 성과에 결정적인 기여를 하는 사람들이라는 것을 알 수 있습니다.

원본은 여기에서 확인하세요.