다낭시 누이탄사 노동조합, 노동자들의 목소리를 경청하고 동행

노동조합 조직의 역할에 대한 이해 부족

10월 14일 다낭시 누이탄사 노동조합 소식에 따르면: 누이탄사 노동조합은 마이도안 주식회사 기초 노동조합과 협력하여 노동조합원, 노동자의 생각과 염원을 듣기 위한 회의를 조직했습니다. 베트남 여성의 날 10월 20일을 맞아 복지 정책을 홍보하고 어려운 상황에 처한 여성 노동조합원에게 선물을 전달했습니다.

누이탄 코뮌 노동조합 위원장인 쩐티지에우푹 여사는 다음과 같이 말했습니다. 마이도안 주식회사에는 현재 252명의 노동자가 있으며, 그중 129명이 여성 노동자입니다. 기초 노동조합은 2023년에 설립되었으며 현재 150명의 조합원이 있습니다.

그러나 노동 변동 상황, 노동조합 조직의 역할을 제대로 이해하지 못하는 일부 노동자, 집행위원회 인력 변경으로 인해 활동 유지 및 조합원 개발 작업에 어려움이 발생하고 있습니다.

회의에서 누이탄 코뮌 노동조합은 설날 보너스 제도, 13개월 급여, 놀이 활동 조직, 야외 활동, 전문성 향상 교육 및 근무 조건 개선과 관련된 많은 의견과 제안을 기록했습니다.

이러한 내용은 노동조합이 실제 요구 사항을 파악하고, 기업에 제안해야 할 문제를 식별하고, 적절한 보살핌 솔루션을 선택하는 기반이 됩니다.

복지 정책 홍보, 보살핌

회의에서 면 노동조합은 다낭시 지역의 어려운 상황에 처한 노동자를 위한 우대 대출 정책을 포함하여 복지 정책, 조합원 및 노동자 돌봄 프로그램을 홍보했습니다.

동시에 코뮌 노동조합은 노동자의 합법적이고 정당한 권리와 이익을 대표하고 보호하는 역할에 대해 논의합니다. 복지 및 근무 조건에 대한 대화 및 협상을 제안하기 위해 의견을 수렴하는 능력.

노동자들은 노동조합 활동이 실제 요구에 더 부합하도록 의견을 제시하도록 권장되었습니다. 조합비, 재원 사용 및 복지 접근의 공정성에 대한 우려도 교환 내용에 포함되었습니다.

누이탄 코뮌 노동조합은 공동 돌봄 활동과 어려움 시 지원 활동 간의 차이점을 명확히 밝혔습니다. 지원은 구체적인 상황, 공개 기준 및 각 프로그램의 조건을 기반으로 해야 한다고 강조했습니다.

이번 기회에 누이탄 코뮌 노동조합은 10월 20일을 맞아 어려운 상황에 처한 여성 조합원에게 15개의 선물을 전달하여 여성 노동자에 대한 관심과 나눔을 보여주었습니다.

회의 후 면 노동조합은 마이도안 주식회사 기초 노동조합 집행위원회와 계속 협력하여 핵심 인력을 통합하고, 활동 방향을 설정하고, 조합원 개발을 위한 홍보 및 동원 솔루션을 구현합니다.

이를 통해 어려움을 점진적으로 해결하고, 노동자의 신뢰를 강화하고, 노동조합 조직과의 유대감을 강화할 것입니다."라고 쩐티지에우푹 여사는 말했습니다.

원본은 여기에서 보기