동탑성의 공무원과 노동자들은 계속해서 책임감을 높이고 있습니다

탑므어이 지역 종합병원 노동조합은 병원 이사회와 협력하여 1월 16일 오후에 2026년 공무원 및 노동자 대표 회의를 개최했습니다.

회의에는 81/81명의 간부 조합원 간부 노동자가 참석하여 100% 비율을 달성했습니다.

2024년 간부 간부 회의 결의안 2025년 간부 회의를 시행하면서 기초 노동조합(CDCS)과 이사회 간의 긴밀한 협력 하에 탑므어이 지역 종합병원은 전문 업무에서 많은 중요한 지표를 달성하고 초과 달성했습니다. 입원 치료는 계획의 109개 찬 26% 입원 치료 총일은 10개 찬 6% CT 스캐너 촬영은 10개 찬 30% 초음파 검사는 100개 찬 286%를 달성했으며 특히 미생물 검사는 계획의 602개 찬 23%를 달성

CDCS는 공무원 공무원 노동자의 합법적인 혜택과 이익을 돌보고 보호하는 브라 대표 역할을 잘 수행했습니다. 올해 브라 공무원 노동자의 96% 이상이 브라 정책 당의 결의 국가의 법률 정책을 배우도록 홍보되었습니다. 100%의 조합원이 브라 행동 강령 의사 소통 기술을 구현하기 위해 등록했습니다. 100%가 '노동조합의 따뜻한 집' 기금 베트남 영웅 어머니 양육 및 사회 복지 활동에 기여했습니다.

회의에서는 노동조합 활동의 질과 전문 효율성 향상에 중점을 둔 2026년 임무 방향에 합의했습니다.

이에 따라 간부 및 노동자의 90% 이상이 당의 노선 간부 및 결의안 국가의 정책 및 법률을 연구하도록 홍보됩니다. 간부 및 노동자의 100%가 의사 소통 기술 행동 강령을 잘 수행하도록 등록합니다. 간부 및 노동자의 95% 이상이 '나라 일도 잘하고 집안일도 잘하는' 칭호를 획득하기 위해 경쟁적으로 등록하며 그중 90% 이상이 칭호를 획득합니다. 매년 최소 1명의 우수한 조합원을 당에 추천하여 간부 양성 및 입당을 고려합니다. 노동조합원의 95% 이상

브리다 회의에서 대표자들은 브리다 제도 브리다 정책 브리다 규정 부서 규정 시행에 대한 감독을 강화하고 브리다 공무원 브리다 노동자의 주인의 역할을 증진하여 병원을 더욱 지속 가능하게 발전시키는 데 기여하기 위해 브리다 책임 브리다인 3명의 브리다 동지로 구성된 2026~2027년 임기 인민 감사반을 선출했습니다.

이번 기회에 CDCS는 탑므어이 지역 종합 병원과 협력하여 5가지 내용과 5가지 핵심 솔루션으로 2026년 경쟁 운동을 시작했습니다. 찬바는 전체 조합원 찬바 공무원 노동자들에게 책임감 단결 찬바 스타일 혁신 찬바 서비스 태도 환자 만족도를 높이는 정신을 계속해서 고취할 것을 촉구합니다.

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