노동조합 간부의 위신은 조합원에 대한 능력과 헌신에서 구축됩니다

6월 4일 아침, 제14차 베트남 노동조합 대회에서 지시 연설을 하면서 또 람 총서기 겸 국가주석은 각급 노동조합이 시행할 문제를 제기했습니다.

Le Van Quyet 씨 - 19.5 유한책임회사 노동조합 위원장(H08 국 노동조합, 인민 공안 노동조합)은 To Lam 총서기 겸 국가주석의 연설에서 2가지 내용에 열정적이었습니다. 집단적 해결 능력 향상, 직장에서의 대화, 조기, 기층에서의 분쟁 예방; 노동조합 간부는 노동자에 대한 마음, 어려움에 대한 용기, 기업과의 협력 기술, 설득 능력 및 노동자 신뢰도를 갖춰야 합니다.

꾸엣 씨에 따르면 노동조합은 집단적 해결 능력, 직장에서의 대화, 조기 분쟁 예방, 특히 노동자의 불만이 불만이 되기 전에 경청되어야 하고, 작은 갈등이 핫스팟으로 축적되기 전에 해결되어야 하는 구체적인 내용을 통해 기층에서 해결해야 합니다.

노동 관계가 점점 다양하고 복잡해지는 상황에서 대화, 단체 협상 및 기층에서 발생하는 문제 해결 능력을 향상시키는 것은 노동조합 조직에 대한 시급한 요구 사항입니다. 이는 노동자의 합법적이고 정당한 권리와 이익을 보호하기 위한 핵심 임무일 뿐만 아니라 안정적이고 조화롭고 지속 가능한 근무 환경을 구축하기 위한 중요한 해결책이기도 합니다."라고 씨는 말했습니다.

그 외에도 실질적이고 효과적인 방향으로 단체 협상의 질을 향상시켜 노동자의 권익을 중심으로 삼되 기업의 이익과 조화를 이루도록 보장해야 합니다. 노동조합 간부는 대표 역할을 촉진하고 급여, 보너스, 복리후생, 근무 조건 및 노동자를 위한 사회 보장 제도와 관련된 정책 수립에 적극적으로 참여해야 합니다.

꾸엣 씨에 따르면 노동조합이 노동자를 대표하고 돌보고 보호하는 기능을 잘 수행하기 위해서는 기초 노동조합에서 새로운 단계의 임무 요구 사항을 충족할 수 있는 자질, 능력, 명성 및 기술을 갖춘 노동조합 간부진을 구축하는 것이 결정적인 요소입니다.

노동조합 간부는 노동법, 사회 보험, 산업 안전 및 위생, 임금 정책 및 노동자의 권리와 직접 관련된 사회 보장 제도에 대한 심층적인 지식을 갖추어야 합니다. 또한 노동조합 간부는 단체 협상, 직장 내 대화, 노동 분쟁 중재 및 집단적 문제 처리에 대한 기술을 훈련받아야 합니다. 상황을 분석하고 평가하고, 해결책을 제안하고, 고용주와 효과적으로 협력하는 능력은 현재 노동조합 간부에게 점점 더 중요한 요구 사항입니다.

그러나 전문 능력은 노동조합 간부가 책임감과 노동자에 대한 열정이 있을 때 진정으로 효과를 발휘할 수 있습니다. 노동조합 간부의 위신은 지식, 능력, 책임감 및 조합원, 노동자에 대한 헌신에서 구축됩니다. 따라서 모든 수준의 노동조합은 현재 단계에서 노동조합 조직 및 활동 혁신 요구 사항을 충족할 수 있는 "마음"과 "비전"을 모두 갖춘 노동조합 간부 팀을 계획, 교육, 양성, 구축하는 데 계속 관심을 기울여야 하며, 새로운 상황에서 베트남 노동조합 조직의 위상과 역할을 높이는 데 기여해야 합니다."라고 꿰엣 씨는 강조했습니다.

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