기층에서의 활동 효율성은 노동조합 조직의 질을 측정하는 척도입니다

7월 14일 아침, 껀터시 노동총연맹(LĐLĐ)은 제1기 시 노동총연맹 집행위원회(확대) 제3차 회의를 개최했습니다. 2026년 상반기 노동자, 공무원, 노동자(CNVCLĐ) 운동 및 노동조합 활동 중간 결산; 지금부터 2026년 말까지의 주요 임무 시행.

보고서에 따르면 상반기에 7개 기초 노동조합의 이름을 조정하기로 결정했습니다. 16개 기초 노동조합 해산. 11개 신규 기초 노동조합 설립 및 19개 기초 노동조합 해산, 합병, 통합을 기반으로 4개 기초 노동조합 설립.

13,513명의 조합원을 개발하여 8,670명의 조합원을 줄이고 4,843명의 조합원을 실제로 늘렸습니다. 현재까지 시 노동총연맹은 847개의 기초 노동조합, 144,005명의 조합원/169,963명의 노동자를 관리하고 있습니다.

하반기는 2026년 목표 및 과제 완료를 결정하는 단계입니다. 레티쓰엉마이 껀터시 노동총연맹 위원장은 당의 정책, 베트남 노동총연맹 및 껀터시 당위원회의 지도 및 지시를 계속해서 깊이 관철하고 진지하게 시행할 것을 제안했습니다. 사람을 명확히 하고, 일을 명확히 하고, 시간을 명확히 하고, 책임을 명확히 하고, 결과를 명확히 하는 행동 프로그램을 구체화합니다.

껀터시 노동총연맹 위원장은 각 집행위원회 위원, 각 노동조합 간부는 기층을 활동 지역으로, 조합원과 노동자를 서비스 중심으로 삼는 방향으로 업무 방식을 강력하게 변경해야 한다고 분명히 밝혔습니다.

우리는 관리 사고방식에서 동행, 지원 및 봉사 사고방식으로 전환해야 합니다. 기층에서의 운영 효율성과 조합원, 노동자(ĐV,NLĐ)의 만족도를 노동조합 조직의 질을 측정하는 척도로 삼아야 합니다."라고 레 티 스엉 마이 여사는 강조했습니다.

특히 조합원 개발 및 기초 노동조합 설립 작업은 핵심 정치적 임무이자 전체 시스템의 책임이며 2026년 안에 반드시 완료해야 할 목표로 확인되어야 합니다.

껀터시 노동총연맹 위원장에 따르면 기대하지 않고, 회피하지 않고, 목표 지연을 허용하지 않습니다. 조합원 개발 결과는 집단의 임무 완수 수준과 책임자의 책임을 평가하는 중요한 기준 중 하나가 될 것입니다.

이와 함께 상임위원회는 현재 노동조합 조직 모델을 계속 검토하고 포괄적으로 평가할 것입니다. 베트남 노동총연맹의 정책에 따라 코뮌, 구 및 산업 단지 노동조합 모델을 단계적으로 시행하는 데 필요한 조건을 적극적으로 준비합니다.

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