Da Nang 노동자의 달은 혁신, 창의성 및 연대의 정신을 불러 일으켰습니다

Da Nang에서, "베트남 노동자들이 새로운 시대를 개척 한"노동자와 노동자 팀에 퍼진 주요 활동은 무엇입니까?

- 2025 년 달, Da Nang Labor Federation은 다음을 포함한 주요 내용에 중점을 둡니다. 프로그램에 대한 응답을 시작합니다. "Creative Workers, 선전 활동 조직, 노조 회원, 근로자 (St, 직원)와 함께 공부하고 기술 향상을 위해 효과적으로 모동을 구현하기 위해 예선을 개선하고, 전문 지식을 개선합니다. "2025 년 혁신적인 노동 축제", 아이디어, 이니셔티브, 생산 프로세스를 개조하기위한 기술 솔루션을 제안하는 콘테스트 ...

정기적 인 프로그램 "직원에게 감사합니다". 이것은 활동이며 긍정적 인 영향을 미치며 직원들로부터 큰 합의를받습니다. 우리는 노동 조합이 직원들을위한 장기 복지 정책을 개선하기 위해 대화와 집단 협상을 적극적으로 강화하기 위해 지속적으로 직접적으로 직접적으로 직접 지시합니다.

노동 조합 구성원의 최고 달을 조직하고, 풀뿌리 노동 조합을 설립하고, 특히 노조원, 특히 국가 부문 외부의 기업 및 비공식 노동의 발전을위한 획기적인 달을 마련하기 위해 노동 조합 구성원의 최고 달을 조직하도록 노동 조합 수준을 지휘합니다.

전국 규모로, 13 년의 조직 이후, 노동자의 달은 항상 잘 투자되고 본질적으로 모든 활동에서 슬로건이나 공식적인 사건이 된 적이 없다는 것은 놀라운 일입니다. 그래서 Da Nang에서 실제로 좋아합니까?

- 연간 근무일에는 노동 조합 공무원, 단위 및 직원에게 특별한 의미가 있습니다. 수년 동안 5 월은 dv를 돌보는 활동을 조직하기위한 최대 달로 선정되었으며, 신체적, 정신적, 건강 모두의 모든 측면에서 직원들은 직원의 침묵의 기여를 존중할 수있는 기회, 모든 근로자, 공무원 및 직원의 혁신, 창의성 및 연대의 정신을 불러 일으킬 수있는 기회이기도합니다.

2025 년에 한 달의 근로자 인 Da Nang에서 도시 노동 조합 수준은 직원들을 돌보는 활동을 계속 조직했습니다. 노동 사고로 고통받는 근로자와 직원을 방문하고 격려합니다. 2025 년 직원 (노동자)을위한 2025 년 2 년 동안 텔레비전 게임 "Funny -Healthy"TV 시즌 조직; 이 회의는 135 개의 집단과 개인의 "학습 촉진 및 Ho Chi Minh의 이데올로기, 도덕 및 스타일"에 대한 Politburo의 지침 No. 05를 구현하고 구현하는 10 년 동안 탁월한 업적을 칭찬하고 보상하기위한 회의.

그녀에 따르면 지난 몇 년 동안 노동자를 조직하는 관행에서, 노동 조합 수준이 치료 효율성을 지속적으로 개선하여 향후 직원들에게 포괄적 인 개발 동기를 창출하는 중요한 교훈은 무엇입니까?

- 13 년 동안 되돌아 보면, 한 달에 개최 된 일련의 활동은 노동 조합 조직의 입장을 직원의 풀 크럼으로 확인했다고 말할 수 있습니다. 그러나 2025 개월과 그 다음 해 동안 실제로 확산되고 효과적으로 확산되기 위해 노동 조합은 지금부터 깊은 교훈과 행동을 심각하게 이끌어 내야합니다.

근로자의 실질적인 상황, 좌절, 요구 및 근로자의 실질적인 상황을 확고히 파악하여 직원의 삶을 더 잘 돌볼 수있는 적절하고 실용적인 정책을 조언하는 근거가됩니다.

2024 년 7 월 30 일자 결의 번호 33/2024/NQ-HDND에 따른 대출 정책으로, 이는 공무원, 공무원 및 담당 직원, 도시의 어려운 상황에서 노동 조합 구성원에게 대출을 신속하게 지급하기 위해 효과적으로 시행되었습니다. 수년간 도시 기금 "노동 조합 사회 사무국"기금으로부터 노동 조합의 건설 및 수리를 지원하는 프로그램은 항상 노동 조합의 많은 노조 회원과 직원들의 합의와 긍정적 인 대응을 받았다. Hoa Cam Industrial Park의 근로자에있는 주택에 주택을 임대하는 정책, 직원을위한 사회 주택 구매; 직무 소개, 교육 과정을 조직하기 위해 자금 지원 소스, dv, 직원을위한 전학 직업 ...

이러한 큰 정책 덕분에 많은 유닛과 직원들이 빈곤을 피하고, 삶을 안정화시키고, 업무를 확신하고, 단위와 사업의 발전에 기여하고, 노동 조합 조직에 고수했습니다. 풀뿌리 풀뿌리 풀뿌리 수준, Hi -tech Park 및 산업 단지에서 활동을 조직하는 데 중점을두고 있습니다.이 지역은 많은 근로자가있는 곳이기 때문에 노동 분쟁을 쉽게 생성하기 때문입니다. 물질 및 정신 관리 활동 외에도 활동을 칭찬하고 전형적인 노동자를 존중하며 밝기의 예를 전하는 것이 필요한 활동입니다. 인정과 보상은 신속하게 에뮬레이션에 대한 동기를 부여하고, 노동 조합 및 사업체와 직원의 신뢰 및 애착을 구축하는 데 도움이됩니다.

감사합니다!

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