노동자는 지속 가능한 발전 전략의 중심입니다
May 10 - CTCP 총공사는 지속 가능한 개발 전략에서 항상 노동자를 중심으로 식별합니다. 따라서 총공사의 단체 노동 협약 내용에는 노동자(NLD)를 위한 법률 규정보다 높은 조항이 많이 있습니다.
2023년부터 2025년 6월까지 메이 10 총공사 - 주식회사는 주로 재봉사 기술직 노동자인 약 3 955명의 신규 노동자를 채용했습니다. 노동자의 100%가 브리더 노동 계약을 체결했으며 그 중 88개는 무기한 계약입니다.
매년 총회사는 법령 145/2020/ND-CP 규정에 따라 사업자 단위에서 100% 노동자 회의 총회사를 조직합니다.
회의에서 근로자(NLD)는 근로자(NLD)가 알고 있는 근로자(NLD)가 의견을 제시할 수 있는 내용을 명시하는 브라 총회사의 내부 규정을 통해 근로자(NLD)의 생산 및 사업 결과 소득 분배 계획 브라 경쟁 및 포상 규정 근로자(NLD)의 권리 브라 의무 근로자(NLD)의 책임과 관련된 내용에 대해 공개적으로 보고할 수 있습니다. 특히 총회사의 단체 노동 협약은 근로자(NLD)의 참여하에 체결되었습니다.
총공사는 항상 급여 정책 소득 및 포상이 근로자의 삶을 개선하고 전체 시스템에서 유대감을 형성하고 내부 역량을 개발하는 핵심 요소임을 확인합니다. 소득 지급은 투명한 간에 공개적으로 이루어지며 간은 노동 생산성 직위 및 업무 효율성을 기반으로 하며 간은 대상 간의 공정성을 보장합니다.
급여 체계 및 표 시스템은 직무 위치를 기준으로 구축되었으며 빈은 섬유 및 의류 산업 노동 시장을 참조하고 정기적으로 업데이트됩니다. 급여 및 보너스 규정은 공개적으로 발행되며 빈은 노동조합 조직의 의견을 수렴합니다. 근로자는 빈 규정에 따라 휴가가 끝나기 전에 연차 휴가를 전액 지급받아 휴식을 취하고 노동력을 재충전할 권리를 보장받습니다.
기본 급여와 함께 근로자(NLD)는 350 000 VND/인/월의 하숙집 지원 버스 회사에서 멀리 떨어진 곳에 있는 근로자를 위한 기숙사 무료 260 000 VND/인/월의 교통비 지원 더위 방지 자금 지원 350 000 VND/인/월 충분한 수당 520 000 VND/인/월 품질과 영양을 보장하는 식사로 교대 근무 지원 버스 회사 여성 근로자에 대한 어린 자녀 양육 지원 호의적인 버스 생일 파티 비용 등 모든 수당과 지원을
이러한 지원금은 정기적으로 또는 발생 시 지급되어 노동자의 소득과 생활 개선에 크게 기여합니다.
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