인적 기반이 TH 그룹을 베트남의 영광으로 이끌다

2025년 6월 22일 저녁 '자부심과 열망'이라는 주제로 2025년 베트남 영광 프로그램이 하노이의 베트남-소련 우호 노동 문화 궁전에서 열렸습니다. TH 그룹은 조국 건설 및 보호 사업에서 브라질 애국 경쟁 운동에서 특별히 뛰어난 성과를 거두었습니다. 브라질 신선 우유 혁명의 선두 주자 브라질 원유 표준 구축에 기여하고 베트남 우유 산업을 현대적이고 지속 가능하며 국제적인 수준으로 끌어올리는 데 기여했습니다. 브라질

혁신과 창의성을 경험합니다.

베트남 영광 투표 위원회에 강력하게 기록된 TH 그룹의 성과 중 하나는 녹색 성장 및 순환 경제 목표와 관련된 생산 및 비즈니스 혁신입니다.

TH 그룹은 혁신적인 비즈니스 성과로 높은 평가를 받고 있습니다. 유제품 산업에서 TH 그룹은 베트남 깨끗한 생우유 혁명의 선두 주자로 평가받고 있으며 51개의 생우유로 생우유 시장 점유율 1위를 차지하고 있습니다. TH는 유제품 산업의 근본적인 변화를 만드는 데 중요한 기여를 했습니다. 현재 시점에서 분유 비율을 92%에서 34% 이상으로 감소시켰습니다.

세계 최고의 기계 및 장비 시스템을 소유하고 있음에도 불구하고, TH는 간부 및 직원이 미국이나 유럽에서 수입된 장비보다 뛰어난 작동 기계 시스템을 발명하도록 장려하기 위해 끊임없이 창의적인 근무 환경을 조성하고 있습니다.

2025년 베트남 영광상 시상식에 참석한 TH, 우유 식품 합자 회사 장비 기술 부서의 Dau Hoang Linh 씨는 '저희 부서는 회사에서 많은 아이디어를 가지고 있습니다. 가장 눈에 띄는 것은 자동 옥수수 및 짚 분쇄 라인 아이디어입니다.'라고 말했습니다.

린 씨의 공유에 따르면 2018년 말 TH 젖소 사료 생산 상황은 다음과 같은 도전에 직면했습니다. 미국에서 수입한 9대의 현대식 기계가 9조 동에 달하는 가격으로 옥수수와 짚을 잘게 썰고 분쇄하는 임무를 수행하며 항상 최대 용량으로 작동 상태를 유지합니다. 그러나 기계의 총 용량은 하루에 10만 톤에 불과합니다. 단위는 긴급 회의를 조직하고 옥수수 분쇄기 4대를 추가로 구매할 것을 제안했습니다. 장비 기술 부서는

찬 프로그램에도 TH 우유 공장 개선 위원회 위원장인 타이빈즈엉 씨는 많은 개선 이니셔티브의 소유자입니다. 'TH에 가장 높은 가치를 가져다주는 개선 이니셔티브인 찬은 공장 라인 11의 라인 11에 대한 봉투를 집고 자동으로 상자를 닫는 로봇 시스템입니다. 이 기술이 없으면 노동자들은 봉투 하나하나를 찬 상자에 넣기 위해 교대로 해야 하며 각 교대 근무에는 약 6명이 필요합니다. 하루에 3교대로 나누면 총 18명이 필요합니다.

자동 통 집게 로봇 솔루션은 또한 태평양을 2022년 베트남 과학 기술 창의상 - WIPO를 포함한 많은 상으로 이끈 이니셔티브입니다. Duong의 기여는 또한 그가 2025년 제15회 전국 '젊은 기술자'로 선정되는 데 기여했습니다.

노동자가 중심입니다.

TH, 그룹에서 인간은 사업의 기반입니다. 간부 및 직원을 위한 복지 제도는 항상 보장됩니다. 거시 경제가 많은 어려움에 직면한 질병의 어려움 속에서도 그룹의 보상 정책은 여전히 유지됩니다. 이것은 TH의 모든 노동자들이 안심하고 헌신할 수 있는 기본적인 동기입니다.

4번 젖소 농장 노동자인 판티타오니 씨는 찬라 시상식에 초청받아 다음과 같이 말했습니다. “TH가 찬라로 선정되었을 때 저는 자랑스럽고 노동 영웅 타이흐엉이 선택하고 이끌었던 길에 더욱 확신을 갖게 되었습니다. 저는 브라 그룹에 기여하기 위해 노력할 것이며 각 개인의 작은 가치가 회사와 지역 사회에 큰 가치를 창출하는 데 기여할 것이라고 믿습니다.”

니 씨는 회사 브랜드 업무 전문성 간부 특히 복지 제도 등 여러 가지 이유로 TH에서 행복하다고 말했습니다. 근무 시간 외에도 4번 젖소 농장의 니 씨와 다른 여성들은 클럽 스포츠 활동에 참여할 수 있는 기회가 주어집니다. 예를 들어 소프트 배구 브라 축구 브라 배드민턴 등이 있습니다. 매년 회사 브라는 팀 운영 부서를 조직하여 브라 팀을 결속시키고 형제 자매 노동자 집단 간의 교류와 단결을 강화합니다.

CSR 기업의 사회적 책임 활동 유지

탄호아성 옌미의 TH 프로젝트 부총괄 이사인 Nguyen Huy Giap 씨는 다음과 같이 말했습니다. '저는 두 가지를 생각하고 있습니다. 첫째는 자부심입니다. TH 그룹이 지난 시간 동안 한 일에 대해 매우 자랑스럽습니다. 둘째는 열망입니다. TH 그룹 이사회 간부 직원이 TH 그룹과 함께 민족의 도약 시대인 새로운 시대로 도약하기 위한 열망입니다.

Giap 씨가 간다고 언급한 열망은 간부 창립자이자 노동 영웅인 Thai Huong이 그룹 설립 이후 지난 15년 동안 항상 간직해 온 베트남의 위상을 위한 열망입니다. 지난 몇 년 동안 간부는 사업 개발 활동 외에도 TH 그룹은 조국 전역의 자선 프로그램을 후원하는 데 적극적으로 참여해 왔습니다.

TH 그룹의 프로젝트는 10 000명 이상의 직접 노동자와 프로젝트 지역 농부들에게 수십만 개의 간접 일자리를 창출했습니다. 국민들에게 지속 가능한 생계를 창출하는 데 기여했습니다. 특히 BBQ는 사회 복지 활동에 수조 동을 기여하고 있으며 BBQ는 자연 재해 극복 전염병과 같은 많은 긴급 활동에서 정부와 동행하고 있습니다.

TH 그룹의 프로젝트는 10 000명 이상의 직접 노동자와 프로젝트 지역 농부들에게 수십만 개의 간접 일자리를 창출했습니다. 국민들에게 지속 가능한 생계를 창출하는 데 기여했습니다.

TH,에서 CSR 문화는 기업의 사회적 책임을 이행하기 위한 실질적인 행동입니다. 이것이 많은 젊은 직원 특히 Z브라 세대가 그룹을 선택하고 오랫동안 헌신하는 이유입니다.

특히 TH 그룹은 '베트남의 위상을 위하여'라는 사명을 추구하는 어린이의 위상과 체력을 개발하는 과정에 많은 기여를 했습니다. 올바른 방향으로 나아가는 길은 또 람 총비서가 '세대가 도약할 수 있는 미래'라는 글에서 호소한 말입니다. '2045년을 향해 나아가기 위해 전면적으로 발전하는 베트남을 비전하여 기존 인력 특히 젊은 세대의 위상을 개발하는 것이 전략적 우선순위가 되었습니다. 그중에서도 베트남인의 건강과 체력을 향상시키는

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