200개 이상의 기초 노동조합이 하이즈엉성 노동총연맹으로 이관되었습니다

6월 23일 오후 하이즈엉성 산업단지 노동조합은 활동 종료 결정 기초 노동조합 이관 및 2025년 상반기 노동조합 업무 중간 결산 회의를 개최했습니다.

회의에서 10만 명 이상의 조합원을 보유한 204개의 기초 노동조합(CDCS) 전체가 노동조합 조직 기구 재편 정책에 따라 성 노동총연맹(LDLD)에 인계되었습니다. 이는 전환기 동안 산업 단지 내 노동조합 활동의 안정성을 보장하면서 주요 연결 고리를 간소화하고 조직을 강화하기 위한 중요한 준비 단계입니다.

하이즈엉성 산업단지 노동조합 부위원장인 Do Huy Chuyen 씨는 상반기에 간부 조합원 기업 노동자들의 사상이 안정되었고 간부가 국가의 주요 기념일을 환영하기 위해 적극적으로 경쟁하고 있다고 밝혔습니다. 간부 교통 안전 주류 및 맥주 유해 예방 및 폭죽 사용에 관한 규정이 엄격하게 시행되었습니다.

뗏 응우옌 단 이후 생산 상황은 비교적 유리하며 98%의 노동자들이 업무에 복귀하고 있으며 평균 소득은 월 1인당 약 3억 9백만 동에 달합니다.

기업의 노사 관계는 조화롭고 분쟁이나 집단 작업 중단이 발생하지 않았습니다. 단위는 임금 정책 보너스를 잘 시행하고 있으며 임금 체불이나 사회 보험 체불 상황이 발생하지 않았습니다.

그럼에도 불구하고 도후이쭈옌 씨는 특정 어려움을 지적했습니다. than은 산업 생산 지역의 특수한 노동조합 조직이며 than 산업 단지 노동조합은 운동 조직에 많은 제한이 있습니다.

기초 노동조합 간부의 100%가 겸직으로 근무하고 있습니다. 인력 변동이 크고 경험이 부족하며 노동조합 업무에 할당된 시간이 제한적입니다. 노동자에 대한 검사 감독 제도 및 정책 시행이 적시에 이루어지지 않았습니다.

산업 단지 노동조합 활동 종료와 전체 기초 노동조합을 성 노동총연맹으로 이관하는 것은 노동조합 조직 재편 및 혁신 로드맵에서 중요한 이정표입니다.

동시에 이 시기는 브라질 기업 지역의 노동조합 활동을 객관적이고 포괄적으로 평가하고 이를 통해 향후 브라질 대표의 질을 높이고 브라질을 돌보고 노동자의 권익을 보호하기 위한 해결책을 제안하는 시기이기도 합니다.

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