9일 연속 휴무를 위한 근무일 변경 제안: 다양한 의견

고향을 떠난 노동자에게 기회

내무부는 공무원, 공무원, 직원 및 노동자에 대한 연중 공휴일 일정에 대한 통지를 발표했습니다.

훙브엉 조상 제삿날은 일요일(양력 4월 26일)입니다. 주말 휴일과 겹쳐 노동자들은 월요일(4월 27일)에 대체 휴무를 받습니다.

주말 2일을 포함하여 훙왕 기일 연휴는 토요일(4월 25일)부터 월요일(4월 27일)까지 3일 동안 지속됩니다. 2026년의 주요 휴일인 4월 30일과 5월 1일은 목요일과 금요일입니다.

토요일에 출근하지 않는 노동자의 경우 휴가는 4월 30일부터 5월 3일까지(주말 이틀 포함) 4일 연속으로 진행됩니다.

주목할 만한 점은 이 두 휴가 사이에 근무일이 2일(4월 28일과 29일)밖에 없다는 것입니다. 따라서 최근 소셜 네트워크에는 4월 25일부터 5월 3일까지 2번의 휴가를 9일 연속 긴 휴가로 연결하기 위해 근무 일정을 변경하자는 제안이 나타났습니다.

이 정보에 대해 노동 신문과의 인터뷰에서 내무부 고용국 노동 조건실 대표는 위 휴일의 휴일 수는 노동법 규정에 따르며 현재 새로운 제안은 없다고 밝혔습니다.

껀터시 짜녹 산업 단지의 재봉 노동자인 응우옌 티 홍 씨는 노동자들이 장기간 휴가를 가질 수 있도록 준비할 수 있다면 매우 유리할 것이라고 말했습니다. 홍 씨에 따르면 많은 노동자들이 고향을 떠나 일하기 때문에 장기간 휴가는 가족을 방문하거나 지속적인 근무 후 휴식을 취할 수 있는 기회입니다.

평소에는 교대 근무를 하기 때문에 꽤 바쁩니다. 더 긴 휴가가 있으면 고향에 가거나 가족과 시간을 보낼 수 있습니다. 하지만 업무 일정을 보장하기 위해 보충 근무를 해야 한다면 노동자들은 기꺼이 할 것입니다."라고 홍 씨는 말했습니다.

걱정이 일을 압박합니다.

한편, 껀터시의 상품 배송 직원인 쩐 반 푹 씨는 2번의 휴가를 긴 휴가로 연결하는 것은 많은 노동자들의 업무에 영향을 미칠 수 있으므로 고려해야 한다고 말했습니다.

푹 씨에 따르면 운송 또는 서비스와 같은 일부 직업은 상품 배송 일정에 종종 의존하므로 너무 긴 휴가는 업무 중단을 유발할 수 있습니다. "저는 법에 따른 휴가가 합리적이라고 생각합니다. 긴 휴가로 연결하면 나중에 보충 근무를 해야 하거나 업무를 더 많이 집중해야 할 수도 있습니다."라고 푹 씨는 말했습니다.

휴일 계획 및 생산 노동력 배치에 대해 꽝민타오 찌비엣 국제 유한회사(껀터시) 노동조합 위원장은 기업이 국가 규정에 따른 휴무 일정을 준수한다고 밝혔습니다.

9일 휴가 연장에 대한 의견에 대해 타오 씨에 따르면, 며칠 휴가를 내면 기업의 출하 일정에 어느 정도 영향을 미칠 수 있습니다. 따라서 휴가 후 회사는 노동자의 건강을 보장하고 생산 진도를 충족시키기 위해 보충 근무를 조정하거나 근무 계획을 조정해야 하는 경우가 많습니다.

그러나 국가가 휴무 기간 연장을 통보하는 경우 기업은 주문 진행 상황을 보장하기 위해 생산 계획을 재조정할 것입니다.

팜 민 후안 전 노동보훈사회부(현재 내무부) 차관에 따르면 노동자들은 9일간의 긴 설날 연휴를 방금 보냈기 때문에 4월에 9일간의 연휴를 더 연장하면 많은 기업의 생산 진척에 영향을 미칠 것입니다.

세계와 지역에도 많은 변동이 있으며, 국내 경제에 영향을 미치고, 물가가 상승하여 기업에 영향을 미치고 있습니다.

세계 경제가 여전히 변동성이 큰 상황에서 생산에 집중하고 노동 생산성을 높이는 것이 매우 중요합니다. 팜 민 후안 씨는 "개인적인 견해로는 이 시점에 너무 오래 휴식을 취해서는 안 됩니다. 업무 진행 상황과 전반적인 발전에 부정적인 영향을 미칠 수 있기 때문입니다."라고 말했습니다.

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