람동 알루미늄 회사는 노동자들의 삶과 소득을 발전의 척도로 삼습니다

노동자를 돌보는 데 관심을 기울입니다.

설립 및 발전 15년 만에 럼동 알루미나 회사는 효과적인 생산 및 사업 능력을 입증했을 뿐만 아니라 알루미나 기술을 마스터하고 알루미나 생산 라인을 최적화하는 여정을 기록했습니다.

Lam Dong 알루미늄 회사 노동조합 위원장인 Pham Thi Thanh Hoa 여사는 노동조합이 항상 노동자를 기업의 가장 귀중한 자산으로 인식하고 있다고 말했습니다.

현재 회사는 1 339명의 노동자에게 안정적인 일자리를 제공하고 있으며 월평균 소득은 1인당 100만 동입니다.

호아 씨에 따르면 노동조합은 이사회와 정기적으로 협력하여 모든 제도와 정책을 충분히 보장하고 노동자들의 삶을 돌봅니다.

노동자의 100%가 정기 건강 검진을 받습니다. 특히 힘들고 유해한 환경에서 일하는 사람들은 매년 두 번 검진을 받습니다.

회사 건강 검진 비용은 베트남 석탄 광물 산업 그룹이 승인한 수준보다 높으며 이는 회사가 암 갑상선암 등 검진 내용을 추가하는 데 주도적으로 나섰기 때문입니다. 추가 비용은 회사 복지 기금에서 충당됩니다.

회사는 또한 법률 규정에 따라 브라 사회 보험 브라 의료 보험 실업 보험 및 노동조합 기금을 완전히 이행합니다. 브라 노동 계약 브라 단체 노동 협약 노동 규정 이행은 모두 그룹 규정에 따라 엄격하게 준수됩니다.

매년 회사는 간부와 직원에게 설날 선물을 주기 위해 거의 3조 동을 할당합니다. 동시에 노동자에게 연간 1인당 200만~300만 동의 교통비와 휴가 비용을 지원합니다.

노동자의 기술 수준 향상을 위한 교육

람동 알루미늄 회사는 노동자를 위한 충분한 혜택과 정책을 보장하는 눈 관리와 함께 눈 지식 눈 기술 전문 기술 및 기술을 향상시키기 위한 다양한 교육 프로그램을 시행하고 있습니다.

람동 알루미늄 회사의 응우옌 반 퐁 이사는 “2025년에 회사는 재료 공학 전공의 학사 학위 과정을 계속해서 공동 개설할 것입니다.”라고 말했습니다. 이를 통해 회사는 노동자들이 학력과 기술을 향상시키기 위해 브리지 수업에 등록할 수 있는 유리한 조건을 조성합니다.”

노동자들의 창의력을 발휘하기 위해 회사 노동조합은 매년 '우수 노동자' '창의적인 노동자' '기술 개선을 위한 창의적인 아이디어 발휘'와 같은 경쟁 운동을 시작하여 많은 간부와 직원들이 참여하고 있습니다.

2025~2026학년도 초에 회사 노동조합은 또한 보육 시설 유치원 유치원 연령대의 자녀를 둔 근로자에게 보육 비용의 일부를 지원하는 정책을 시행하고 있으며 지원 금액은 월 160 000동입니다.

이러한 실질적인 활동은 기업과 노동자 간의 조화롭고 긴밀한 관계를 강화하는 데 기여했습니다. 동시에 럼동 알루미늄 회사의 이미지와 지역 사회에서의 명성을 높였습니다.

계획에 따르면 2025년에 럼동 알루미늄 회사는 1조 550억 동 이상의 국가 예산을 납부할 것으로 예상되며 이는 계획의 363%에 해당합니다. 생산 활동 및 사업 활동으로 인한 이익은 1 160억 동으로 예상되며 이는 계획의 352배에 해당합니다.

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