근로자는 파티원을 개발하는 데 특히 중요한 힘입니다

10H50 : 동지 Nguyen Quang Duong- 중앙 조직위원회 부국장 - 포럼의 연설 결론 :

Nguyen Quang Duong 씨는 베트남 공산당으로서 95 명의 전형적인 노동자들을 칭찬하기위한 회의를 조직하기 위해 베트남 일반 노동 동맹의 이니셔티브를 높이 평가했다.

Nguyen Quang Duong 씨는 대표들의 프레젠테이션이 매우 열정적이고, 심오하며, 매우 실용적이어서, 가장 중요한 세 가지 내용을 강조하면서 당사자의 입학 문제에 대한 인식; 모든 수준에서 당위원회 및 노동 조합의 지시 및 지도자에 대한 책임; 비즈니스와 부대의 관심. 이것들은 모두 귀중한 경험, 좋은 행동입니다.

그는 근로자의 정당 개발 문제를 언급하면서 파티는 노동 계급의 티엔 폰 팀이기 때문에 파티 멤버를 개발하는 데 특히 중요한 힘이라고 말했다. Nguyen Quang Duong은 "노동 계급의 역할은 매우 중요하므로 근로자의 파티원의 개발은 매우 집중되어야한다"고 강조했다.

Nguyen Quang Duong 씨는 다가오는 시간에 베트남 일반 노동 동맹과 긴밀히 협력하여 노동 노동자, 특히 산업 단지 및 비 국가 기업의 근로자에서 당의 개발을 촉진하고 더 잘 이행하기 위해 자신의 소망을 표명했습니다.

"저와 같은 노동자도 파티의 파티입니다."

10H40 : 포럼에서 Binh Duong Province의 산업 단지보다 Song에 속한 Chutex International Co., Ltd.의 노동자 인 PHUC 동지 Lai는 베트남 공산당의 일원이되기위한 동기 부여에 상영 된 것을 영광으로 생각했습니다.

동지 PHUC에 따르면이 회사는 의류 산업에 있습니다. 싱가포르 수도의 100%; 현재 5,000 명의 근로자가 있으며, 그 중 파티 셀은 2022 년에 설립되었으며 현재 파티 셀에는 25 명의 당사자가 있습니다.

"오늘, 나는 매우 행복하고 기뻐하며 전국적으로 포럼 및 컨퍼런스에 참석하기 위해 처음으로 하노이 캐피탈로 돌아온 전형적인 노동자 인 파티 멤버의 95 가지 사례 중 하나로 선정되어 영광입니다.

Phuc는 순수한 농업 가족, 김 손과 닌 빈의 시골에있는 햄릿에서 태어난 Phuc는 국가가 연합 된 지 몇 년 동안 자랐다 고 말했다. 자라면서 고등학교에서 공부하면서 부모님의 허락을 요청했고 형제 자매들을 따라 듀그 지방의 약속 된 땅으로 일자리를 신청할 산업 클러스터가 많이있었습니다.

그는 처음에는 많은 어려움을 겪고 마침내 Chutex Company에서 재봉 체인 위치를 요구했다고 말했다.

“오랜 세월 동안, 나는 일과 내 인생에 대한 모든 힘과 헌신으로 열심히 노력하는 방법 만 알고 있습니다. 나는 나의 노력이 점차 상환 될 것으로 기대하지 않았고, 회사의 경영진은 더 적절하게 일할 수 있도록 준비하고 소득이 점점 높아지고 있습니다.

노동 조합의 집행위원회는 내가 활기차고 열정적이며 접근하기 쉬우 며 풀뿌리 노동 조합 집행위원회를 소개하는 것이 좋습니다. 2020 년 Binh Duong Province가 외국에 투자 한 기업에 당사자를 개발하는 정책을 가지고있을 때, 사실, 나는 Binh Duong 지방의 산업 지역에 의해 소개되었다고 생각하지 않았습니다. Binh Duong에서 나는 집을 떠나는 사람이었던 동안 나와 같은 수백만 명의 노동자들이 나와 같은 것을 알게되었습니다.”라고 Phuc 씨는 말했습니다.

그러나 전파되고 교육을받은 후, 그는 특히 정치, 경제 및 사회에서 당, 국가 및 노조 조직에 대한 많은 중요한 정보를 포착했습니다. 그는 파티에서 차별을 보지 못했고, 조국, 동료들에게 충성과 열정이 필요하며 사람들은 당의 파티가 될 수 있습니다.

그는 자신이 더 크고 성숙하고 삶, 직장 및 경력의 모든 역경에 확고한 것 같았다 고 느꼈습니다. 그는 파티에 대해 더 많이 배우기 시작했고 동시에 자발적으로 파티를 신청했습니다.

“2021 년에 나는 공식적으로 공식적으로 빈 듀앙 지방의 산업 구역 연합에 합류했습니다. 여기에서 나는 회사의 파티 멤버이자 풀뿌리 노동 조합의 일원으로서 비즈니스에서 파티 조직의 역할이 매우 필요하다는 것을보기 시작했습니다.

충분한 수의 당원이 후에, 우리는 회사의 별도의 지점을 설립 할 것을 제안합니다. 지금까지 우리의 당사자는 3 년 동안 설립 한 후 현재 당사자가 25 명의 당원이 있으며, 대부분은 25 명의 당원이 있으며, 대부분은 풀뿌리 노동 조합 집행위원회의 공무원과 형제 자매, 기업의 주요 공무원이며, 당사자의 대변인의 직책을 맡을 것이라고 신뢰하고 있습니다.

그러나 당사자 입국, 당사 활동 및 당사자 조직, 특히 실제 외국에 침입 한 기업은 많은 어려움을 겪었습니다. 예를 들어, 대중의 배경을 확인하는 것은 여러 지역의 노동자입니다. 파티에 들어간 노동자들은 배경을 썼다. 파티, 정치 및 파티 활동에 대한 교육 과정을 공부하는 것은 정기적으로 여러 가지 이유로 매우 어렵습니다 ...

“지금까지, 나는 파티에서 나 자신을 더 많이 훈련시켜야한다는 것을 깨달았지만 분명히 나 자신을 많이 얻을 것입니다. 나는 모든 측면에서 더욱 안정적인 일을하는 사업, 더 효과적으로 운영되는 풀뿌리 노동 조합에서 더 성숙합니다.

이 포럼에서 나는 또한 모든 근로자들에게 다음과 같은 모든 노동자들에게 보내고 싶습니다. 나 같은 노동자, 파티의 파티도 헌신합니다.”라고 Phuc 씨는 말했습니다.

10H35 : 휴식 후 포럼은 테마와 함께 두 번째 세션에 들어갔다 : 조건 및 환경은 당사자 조직이 기업에서 당사자의 역할을 운영하고 홍보 할 수 있도록했다.

Tran Quang Khai -Fujikin Vietnam Electrical Co., Ltd. (Hanoi)는 기업에서 당 조직의 역할 - 현재 조건에서 제기 된 상황과 문제를 제시했습니다.

Tran Quang Khai 씨에 따르면, 100,000 명의 노동자가있는 100% 외국 자본의 당사자 중 하나이지만 현재까지 Fujikin Vietnam Co., Ltd.는 8 명의 공식 당원 만 있으며 5 명의 회원은 검토 및 인정 과정에 있습니다.

Tran Quang Khai 씨는 파티 조직의 건축과 FDI 기업의 파티원들을 개발하는 것이 다음과 같이 어려움을 겪었다 고 말했다.

대다수의 노동자와 노동자에 대한 정치적 인식은 여전히 ​​정당이되기 위해 배양하고 훈련하는 것을 의식하지 않고 정치 활동에 참여하는 것을 덜 제한적이거나, 관심이 없거나 두려워합니다.

비즈니스 소유자는 비즈니스에서 당사자 조직 및 대중 조직의 입장과 역할을 제대로 인식하지 못합니다. 비즈니스 소유자는 비즈니스에서 파티 조직 및 사회 정치 조직의 활동을 확립하기를 원하지 않거나 특히 일부는 비즈니스의 활동을 어렵게 만듭니다.

Direct Superior Union은 당 조직을 구축하고 당사자의 파티원을 풀뿌리 노동 조합 및 노동자에게 개발하는 작업을 포함하여 풀뿌리 노동 조합 및 풀뿌리 당위원회의 조언을 직접 이행 할 수있는 장소입니다. 그러나 일부 지역에서는 노동 조합과 풀뿌리 당 단체 간의 조정이 좋지 않으며, 당위원회에 조언하는 작업을 잘 수행하지 못했으며 당원의 개발을위한 출처를 만들기위한 솔루션을 적극적으로 개발하고 구현하지 않았습니다.

노동 계급 건설에서 노동 조합과의 기능 기관의 조정, 삶을 돌보고, 근로자와 노동자들을위한 정치적 이익이 때때로 압박감과 효율성이 부족하지 않도록 보장하는 것은 높지 않다. 주 부문 이외의 기업의 근로자와 근로자의 일부는 다른 장소의 노동자이며, 생활 조건은 여전히 ​​많은 어려움에 직면하고 종종 "점프"에 직면하여 정치적 이익에주의를 기울이지 않고 정당에 대한 동기를 부여하지 않았습니다.

FDI 기업, 소유권 및 특정 노사 관계는 주 소유 기업과는 달리이 분야의 당사자 조직의 조직 및 활동에 대한 규칙과 지침은 거의 없지만 발행 된 많은 규정은 실제로 실제 상황 특성에 적합하지 않습니다.

위의 현실에서 그는 다음과 같이 제안했다. FDI 기업의 당 풀뿌리 조직은 정치 핵의 역할, 간부, 당 회원 및 대량 단체의 지도자 역할을 장려해야한다. 사업을 동원하고 지향하는 직원, 직원은 당의 지침 및 정책, 주 정책 및 법률을 잘 준수하며, 기업의 생산, 비즈니스 및 개발 작업을 잘 수행합니다. 당위원회 및 파티 셀 활동의 활동의 질을 혁신하고 향상시킵니다.

규정 된 모든 내용을 보장하는 것 외에도 월간 활동의 조직은 비즈니스의 특성과 일치해야합니다. 결점을 나타내는 것의 중요성, 토론 구성, 생산 및 비즈니스 개발 활동을 촉진하기위한 적절한 솔루션을 제안합니다.

또한 당사자 셀은 새로운 문제, 어려운 문제 또는 주제, 기술 개선 이니셔티브 및 기술에 중점을 두어 비즈니스에 많은 이점을 가져다주는 실용적인 콘텐츠로 주제 활동을 유지해야합니다. 이와 함께 공무원, 생산 및 사업 계획을 잘 수행하고 고용, 안정적인 소득, 사회 보험, 건강 보험, 근로자를위한 실업 보험을 수행하기 위해 공무원, 당사자 및 직원을 전파, 동원 및지도하는 비즈니스 리더와의 조정을 강화해야합니다.

우월한위원회는 파트 타임으로 인해 FDI 기업의 당위원회의 자격을 향상시키기 위해 교육 과정 및 교육 과정을 정기적으로 조직해야하므로 당사자 건축 전문가는 제한되어 파티 및 당사자 조직의 진행 상황, 프로세스 및 절차에 영향을 미칩니다. 슈페리어 당위원회의 지시는 기업의 현실에 가까워 야합니다. 또한,이 분야의 풀뿌리 파티 조직의 특성에 따라 문서와 운영 지침이 있어야합니다.

10H10 : 근로자 인 파티 멤버들에게 계속주의를 기울이기를 기대합니다.

Huynh Thi Thuy an -Pungkook Ben Tre Company Limited의 비서 (Ben Tre Province, Giao Long Industrial Park) - 베트남 일반 노동 연맹이 칭찬했을 때 95 명의 당원 중 한 명이 명예를 공유했습니다.

그는 Ben Tre College에서 학생이었던 이래로 항상 연합 및 사회 활동의 많은 활동에 공부하고 적극적으로 참여하기 위해 노력해 왔습니다. 그는 2010 년 1 월 1 일 Ben Tre College의 당위원회에서 베트남 공산당에 입학했습니다.

2012 년 7 월, Mr. AN은 Pungkook Ben Tre Company Limited에서 일했습니다.

"오늘 포럼에서 앞으로 몇 가지 소원을 제시하고 싶습니다.

첫째, 베트남 일반 노동 동맹은 장기적인 복지 프로그램을 승인함에 따라 생산 및 사업에 직접 관여하는 근로자 인 당원에게 계속주의를 기울여서 당원이 과제를 성공적으로 완료하기 위해 노력하고 노동 근로자 인 엘리트 노조 회원을 위해 파티의 순위에 신뢰, 열망 및 욕구를 창출하기 위해 동기를 부여합니다.

둘째, 기업, 특히 FDI 기업에서 직접 생산하는 근로자의 긍정적 인 기여에 대해 당, 주 및 노동 조합기구의 인정을 확인하기 위해 당사자로서 노동자들의 칭찬을 계속 유지하십시오.

파티 - 노동 조합과 근로자 사이의 밀접한 관계 구축

9H57 : 베트남의 공산당 공산당의 일원이되기위한 관심 수준과 열망에 대한 발표 베트남 섬유 및 의류 연합의 회장 인 Pham Thi Thanh Tam 씨는 노동 조합의 모니터링, 파악 및보고를 통해 파티의 활동에 관심이 있고, 모든 측면에서의 영향력 및 영향을 미치고 있다고 말했다.

특히 직원의 일부는 당사자 가입에 관심이 있습니다. 그러나이 숫자는 주로 생산 그룹을 관리하도록 할당 된 근로자이며, 나머지 직접 생산 노동자들은 베트남 공산당의 일원이 되기에는 큰 관심과 열망이 크지 않습니다.

Thanh Tam 씨는 전체 5 년 동안 섬유의 섬유 노동자에서의 당의 발전 결과는 여전히 겸손하다고 확증했다. 당원위원회와 노동 조합이 큰 노력을 기울 였지만 2020-2024 년부터 전체 입학 시스템 시스템에는 1,416 명의 당원이 있으며, 610 명의 근로자 만 직접 생산하며 거의 44%를 차지하며 직접 생산하는 근로자의 비율과 호환되지 않습니다.

원인과 관련하여 Tam 씨는 근로자 수준이 낮기 때문에 인식이 제한되어 있으며 다른 산업에 비해 삶은 여전히 ​​낮다고 말했다. 또한 여성 근로자는 70%이상을 차지하므로 가족을 돌보고 자녀를 키우는 것입니다.

따라서 일하러가는 대부분의 노동자들은 자신의 삶을 개선하고 정치 활동에 거의 관심을 기울이기 위해 소득 증가에만 집중합니다.

동시에, 섬유의 노동은 대부분의 이민자이며 종종 변동합니다. 따라서 그들은 특히 거주지를 바꾸거나 FDI 및 민간 기업에서 다른 직업 기회를 찾을 때 정치적 문제에 더 많은 시간을 보내고 싶지 않습니다. 노인들에게는 개발 기회가 많지 않다고 생각하기 때문에 파티에 가입하고 싶지 않습니다.

Thanh Tam은 기업에서 당사자를 개발하기위한 솔루션과 관련하여 다음과 같이 말했습니다.

첫째, 선전, 정치 및 이데올로기 교육을 강화해야합니다.

특히, 당의 선전 프로그램을 제작, 국가를 건설, 보호 및 개발하는 데있어 당사자의 역할, 파티, 노동 조합 활동, 생산 그룹, 각 워크숍에 노동 조합 전송 프로그램과 관련된 문제와 관련된 문제.

근로자를위한 정치 이론 훈련 과정은 합리적이고 접근 가능한 방식으로 조직되어야하며, 당사자에 대한 지식과 개인 경력 및 산업을 개발하는 데 파티에 합류하는 것의 중요성을 습득 할 수 있도록 도와줍니다.

둘째, 근로 조건과 근로자의 삶을 개선해야합니다. 당위원회는 더 많은 지침, 지침, 강력한 메커니즘 및 정책 만들기, 직원의 삶, 특히 정착지, 보안과 관련된 문제, 보안, 보안, 실용, 급여, 의료 학교 및 학교 및 학교, 주택 및 근로 공사와 같은 근로 및 근로 작업에 도움이 될 것입니다.

셋째, 근로자가 당 및 대중 조직의 운동과 활동에 참여할 수있는 조건을 만들어야합니다. 특히, 기업의 당사자 조직은 방향을 강화하고, 전문 지식 및 대중 조직과 협력하여 대중을 모으고 이끌고 연합하는 운동과 활동을 조직해야합니다. 따라서 근로자가 알 수있는 조건을 만들고, 근로자, 근로자가 참여하며, 수혜자가 있습니다.

주요 프로그램과 이벤트를 통해 당은 목격하고 정보를 파악하고 견해를 흡수하며 옹호하는 근로자를 초대하여 인식을 높이고 응집력을 높이고 파티에 참여하기위한 열망을 불러 일으킨다.

직원들이 수업에 참여하여 파티 및 전문 기술에 대한 인식을 높이기 위해 적절한 시간과 보수를 촉진하는 데주의를 기울이십시오. 기업에 많은 직원이 편의를 위해 Enterprise에서 수업을 개방하기 위해 Superior Party Committee에 참여하고 조언하는 경우.

넷째, 당, 노동 조합 및 노동자 사이에 밀접한 관계를 구축해야합니다. 당위원회는 노동 조합, 연락 활동, 대화, 만나기, 방문 및 노동자와의 노동 세션을 적극적으로 조직해야합니다.

다섯째, 파티 활동을 개조해야합니다. 당원의 개발 및 관리를위한 프로세스 및 절차를 개선합니다. 파티 셀 활동을 구성하고, 라인에 따라 직접 생산하고 작업하는 파티 조직의 특성에 따라 파티 셀 활동을 구성하고, 형태, 방법 및 시간으로 정보를 제공하고 교환하는 것이 좋습니다.

서류 선언 및 평가, 당사자 개발 기록, 당사자 관리, 불필요한 관리 절차 최소화에서 기술의 강력한 적용.

노조원, 노동자들의 생각과 열망을 듣습니다.

9H50 : 프레젠테이션 발표, Bac Giang Province 노동 조합 회장 Nguyen Van Canh는 다음과 같이 말했다.

현재 Bac Giang Province는 2,720ha의 면적과 2,327 ha의 55 개 산업용 클러스터를 갖춘 11 개의 산업 단지를 설립했으며 4,200 개가 넘는 운영 사업과 305,000 명 이상의 근로자가 있습니다.

Bac Giang Province의 노동 조합 회원, 노동자 및 노동 조합의 합법적이고 정당한 권리와 이익을 대표하고 돌보고, 돌보고, 돌보고, 보호하는 중심 기능의 성과와 함께, 그들은 항상 중요한 과제를 포함하여 파티 구축에 참여하는 데 집중하고, 노동 노동자의 파티를 개발하는 데 집중했습니다.

Nguyen Van Canh는 근로자의 파티원 개발을 계속 홍보하기 위해 여러 주요 솔루션을 제안했습니다.

첫째 : 선전, 교육 강화, 계급 깨달음 향상, 당의 지침 및 지침 및 법률에 대한 인식을 높이십시오. 노동자 팀의 이데올로기 적, 도덕적, 생활 양식의 입장을 점차적으로 형성하고 통합합니다. 여기서 : 핵심 내용을 결정하려면 선전과 교육에 집중해야합니다. 특히 소셜 네트워킹 사이트를 통해 선전 및 교육의 형태와 방법을 다각화합니다.

둘째 : 구체적이고 실용적인 내용으로 노동 및 생산 에뮬레이션 운동을 촉진하고, 노동 조합 구성원과 노동자들이 훈련하고, 역량, 운동을 촉진하기 위해 조건을 만들어 내고, 고려하고 전형적인 전형적인 요소를 감지하여 파티를 소개하고 양육하고 등록 할 수있는 조건을 만들어냅니다.

셋째, 우수한 근로자, 특히 기업의 주요 노동 조합 공무원을위한 당의 인식 훈련 과정을 계속 조직하기 위해 당위원회에 제안합니다. 프로세스와 절차를 계속 개조하여 시간을 단축하고, 근로자에게 적합한 당사자에 대한 인식을 육성하는 사이트를 선택하십시오.

넷째 : 기업의 당 조직의 품질을 수립하고 개선하는 데 중점을 두도록 당위원회에 제안합니다. 기업의 생산 및 비즈니스 활동, 특히 파티 셀 및 파티 셀의 파티 활동에 맞게 당의 생활 과정을 혁신하여 산업 단지 및 클러스터의 여러 비즈니스에서 많은 파티 멤버와 함께 파티 셀의 파티 활동. 비즈니스의 당사자에게 합리적인 일자리를 할당하는 데 중요성을 부여합니다. 각 당사자 회원은 당사자위원회가 할당 한 작업을 수행 할 때 책임감을 유지하는 적극적이고 자기 의식적입니다. 당위원회는 당사자가 할당 된 작업을 잘 수행하고 당원의 검사 및 감독을 강화할 수있는 유리한 조건을 만듭니다.

다섯 번째 : 당위원회의 리더십 강화, 노동 조합과 사회 정치 조직, 근로자 및 사업주 간의 조정을 강화하여 당 조직, 노동 조합 조직 및 사업자 간의 조정에 대한 규제를 개발합니다. 노동 조합 대표, 근로자 ... 직장에서 사업주와의 대화를 강화합니다. 특히, 근로자가 관심을 갖는 압박 문제를 해결하는 데 중점을 둡니다. 대화 활동을 통해 파티 회원은 기업의 운영 상황을 공유 할 수있는 조건이 있습니다. 집단 노동 분쟁과 파업을 줄이기 위해 노조원과 노동자의 생각과 열망을 듣습니다. 이것은 당사자들이 의무를 수행하는 조건입니다. 이를 바탕으로 비즈니스의 지속 가능한 비즈니스 개발 및 근로자의 이익을 위해 비즈니스 리더와 협력하는 조정 관계를 구축합니다.

파티에 들어가는 것은 헌신하고 자신을 훈련시키는 것입니다

9H41 : Nguyen Thi My Linh (Juki Vietnam Co., Ltd. -Ho Chi Minh City)는 처음에는 파티의 계급에 서있을 수 있다고 생각하지 않았다고 말했다.

"저는 베트남 공산당의 일원이되기가 어렵다고 생각했습니다. 왜냐하면 그것이 매우 신성하고 매우 엘리트 노동자가되어야하기 때문에 베트남 공산당의 일원이되기가 어렵다고 생각했습니다. 장점은 우리 가족이 파티의 일원을 가지고 있다는 것입니다. 나는 형제 자매와 같은 날을 가질 수 있기를 바라기 때문에 큰 동기입니다.

Nguyen Thi My Linh 씨에 따르면, 당 조직에 사는 과정에서 그는 기업의 당사자 조직이 필수적이라는 것을 깨달았습니다. 기업에 파티 조직이있을 때 엘리트 노동자들이 당의 순위에 참여하도록 동원하고 근로자가 주정부의 더 많은 법적 정책, 규정 및 지침을 이해하도록 도와 주면 근로자가 기업에서 일할 때 더 안전하다고 느끼도록 도와줍니다. 그 이후로, 그는 자신이 항상 파티가 고려하고 인정하기 위해 많은 엘리트 대중을 전파하고 동원하고 소개하려고 노력했습니다.

Nguyen Thi My Linh 씨는 처음에는 캠페인이 매우 어려웠다 고 말합니다. 일부 노동자들은 당에 입학하기 위해 진지하게 노력하지 않았기 때문입니다. 많은 노동자들이 "파티는 무엇입니까?"에 의문을 제기했습니다. 어떤 사람들은 배경을 확인하는 것을 망설입니다 ... 노동 조합 공무원으로서, 나는 종종 모든 사람이 자신의 이상적인 목적을 가지고 있고, 파티에 가서 자신을 훈련시키고, 자신을 훈련시키고, 파티원이 할 수 없을 때 잘못을 멈추기 전에 나 자신을 멈출 수있는 경계를 가지고 있다고 설득합니다. 노동 조합 조직의 선전과 평생 교육에서 많은 노동자들이 개종하고, 인식을 높이고, 당원이되기 위해 노력하고 있습니다.

그러나 또 다른 문제는 대부분의 외국인 투자 기업이 기업에 당사자 셀을 설립하는 것을 주저한다는 것입니다. 그들 대부분은 회사에서 당 조직의 설립이 정치적 문제라고 생각하기 때문에 매우 예약되어 있으며 불일치조차도 생각합니다. 그들은 종종 모회사가 허락 한 이유를 취하고 응답을 지연 시키려고합니다. 이것이 어려운 문제라고 판단하는 것은 회사의 이사회가 이해하도록 전파, 동원 및 설득을 지속해야합니다. 따라서 풀뿌리 노동 조합은 에뮬레이션 운동 조직, 근로자들이 비즈니스와 적극적으로 생산, 동반, 지원 및 공유하는 등 많은 실제 활동을 통해 고용주들에게 동정심을 불러 일으켰다. 생산성, 품질 및 노동 효율성을 높입니다.

9H41 : 파티에 대한 충성을 위해기도하십시오

포럼에서 연설 한 Nguyen Cam Nhung - 베트남 교육 출판사 (Vietnam Education Publishing House) 소매 판매 및 소매 커뮤니케이션 공동 주식 회사 (Vietnam Education Publishing House)의 소매 판매부 직원 인 Nguyen Cam Nhung 씨는 Bao Lac District (Cao Bang)에서 태어나고 자랐다.

끊임없는 노력으로 Nhung 씨는 2011 년 5 월 6 일에 Hanoi 관개 대학에서 3 세기 학생이었던 파티에 입학했습니다.

“베트남 공산당의 일원으로 인정받는 것은 나뿐만 아니라 온 가족과 마을의 자부심이기도합니다.

베트남 공산당의 일원이되어, 나는 여기서부터 나의 책임이 위대하다는 것을 알고 있습니다. 청소년 연합 회원들이 따라야 할 빛나는 모범 인 파티 멤버가되기 위해 경작하는 연습이 필요하다는 것을 알고 있습니다. 나는 파티에 대한 충성도를 맹세했고, 수하물에 대한 작은 노력에 기여하는 것에 대해 열성적이었다. 호치민 대통령의 스타일에 따라 항상 이데올로기 적 입장을 유지하고 연구하십시오. 우리 파티를 점점 더 깨끗하게 건설하기 위해 파티의 발전을 계속 잘 수행하십시오! Nguyen Cam Nhung 동지가 말했다.

Nhac Phan Linh 박사 : 노동자들은 국가의 건설과 발전에 기여하고 기여하기 위해 파티원이되기를 원합니다. 그리고 아이들을위한 모범을 보이기 위해

9H25 : 기업의 베트남 공산당 공산당이되기 위해 노력하는 과정에 대한 신속한 조사 결과를 신속하게 조사한 결과, NHAC Phan Linh 박사 - 전략적 연구 및 노동 잡지 연구소 부국장 - 노동 조합은이 연구소가 100 개 이상의 기업에서 2,000 명 이상의 근로자를 조사했다고 말했다. Chi Minh City, Ho Chi Minh City, Ho Chi Minh City, Ho Chi Minh City, Ho Chi Minh City.

그 중 주 기업의 39.1%와 공평성; FDI 기업의 48.9%; 민간 기업의 12%. 작업 위치와 관련하여, 조사 된 근로자의 수는 34.5%를 차지했습니다. 사무실 근로자의 42.6%; 부서 관리, 부서 및 그룹의 리더의 22.9%.

베트남 공산당의 입장과 역할을 평가 한 전략적 연구 및 노동 - 무역 잡지의 설문 조사 과정에 따르면 평가의 86.9%가 국가 발전에서 베트남 공산당의 역할에 대해 매우 중요하다는 것을 보여줍니다. 89.9%는 기업에 파티 조직이 필요하다고 생각합니다.

Strategic Research Institute 및 The Labor -Trade Union 잡지에 따르면, 설문 조사 과정에 따르면, 설문 조사 과정은 기업의 당사자 조직이 85.4%에 대한 회계 당사자의 지침 및 결의안, 주 법률 정책, 법률 정책 전파에 매우 관심이 있음을 보여줍니다.

당 조직은 또한 정기적으로 정치 의식 노동자를 유치하고 모으기위한 프로그램을 가지고 있습니다 (65.8%를 차지함). 근로자의 권리와 이익을 더 잘 돌보고 보호하십시오 (63.9%를 차지함) ...

기업의 당사자 활동 수준과 관련하여 기업에 거주하는 당원의 87.1%가 있습니다. 거주지 지역에 사는 10.2%; 90.8%는 당이 매월 정기적으로 운영되고 있다고 응답했다. 2-3 개월마다 사이클의 활동의 7.6%; 당원의 3%가 정기적 인 활동에 참여하지 않습니다.

Nhac Phan Linh 박사에 따르면, 52.8%는 헌신하고, 국가 건설 및 개발에 기여하고자하는 52.9%가 자녀를위한 모범을 보이기 위해 파티원이되기를 원합니다. 동시에, 근로자와 개인의 권리를 보호하기위한 목소리가 있습니다 (35.4%를 차지함) ...

연구소는 기업의 근로자 파티원 개발을 조사하는 과정에서 다음과 같이 몇 가지 장점과 어려움이 있음을 발견했습니다.

장점은 특히 강력한 경제 통합 및 개발의 맥락에서 당의 역할에 대한 근로자의 인식이 점점 더 개선되고 있다는 것입니다.

기업은 기업 문화를 구축하고 연대와 노동 훈련의 정신을 강화하는 데 도움이되는 요소로 고려하여 당 조직의 활동에 유리한 조건을 만듭니다.

당사자를 개발하는 당원과 지방 당국의 관심과 지시는 중요한 요소입니다.

그러나 근로자의 특성 및 고용 상황으로 인한 제한과 같은 어려움이 여전히 있습니다. 교대 근무; 시간이별로 없습니다. 생명과 소득은 여전히 ​​어렵습니다.

노동자들의 일부에 대한 정치적 인식은 제한적이며, 정당을 위해 노력하기로 동기를 부여하지는 않습니다. 일부 비즈니스, 특히 FDI 기업은 당 조직에 유리한 조건을 만들지 않았습니다.

파티는 각 당사자가 항상 노력하고 훈련하고 성숙 할 때만 강력하게 발전 할 수 있습니다.

9H15 : 베트남의 회장 Nguyen Dinh Khang의 노동 연합 회장은 개막 연설을했다.

베트남 노동당 연합 회장 Nguyen Dinh Khang의 회장은 당사자가 조직에 대한 당사자 구축의 매우 중요한 내용이라고 말했다. 정당 개발의 출처를 만드는 것은 중앙에서 지역 차원에서 지역 차원까지의 역할과 책임을 포함하여 전체 정치 시스템의 임무입니다. 특히, 근로자와 직원의 파티원 개발을 직접 생산하고 비즈니스를 수행합니다. 이것은 강도 강화 및 당의 상속 및 발전을 보장하는 추가적인 출처입니다. 계급 동맹을 통합하고, 노동 계급의 본질을 강화하고, 리더십 역량을 향상시키고, 지배 능력 및 당의 강도를 높이는 데 기여합니다.

당사자의 지침과 결의안을 바탕으로 최근 몇 년 동안 노동 조합은 유닛 및 비즈니스에서 근로자 및 근로자에서 많은 당사자 개발 솔루션을 시행했습니다. 일반적으로:

기업의 당사자 개발의 위치, 역할, 중요성, 의미 및 이점에 대한 모든 수준의위원회, 간부, 당원 및 근로자에 ​​대한 인식을 높이기위한 전파와 인식을 장려합니다.

당 조직 활동의 질을 통합, 통합 및 개선하는 데 중점을 둡니다. 비즈니스 및 각 부서의 실제 조건에 따라 실질적인 방식으로 당사 활동의 질을 혁신하고 개선합니다.

기업에 당사자 조직 설립의 목적과 중요성에 대한 비즈니스 소유자의 인식을 높이는 것; 기업에 당사자 조직의 설립을 확인하는 것은 기업에 동행하여 근로자를 동원하여 생산 노동을 모방하고, 노동 규율을 관찰하고, 기업의 업무 수행, 규정 및 규정에 대한 모범을 보인다.

파티원의 출처를 만들기 위해 탐지 및 육성 작업을 잘 수행합니다.

당의 발전에서 노동 조합 조직의 역할을 장려하고 노동 조합 환경에서 당사자들을 교육하고 훈련시킵니다.

“정당위원회의 리더십과 지시에 따라, 노동 조합기구는 당사자와 당의 교량의 역할을 승인하여 당사자가 입학을 고려하기에 충분한 자질, 역량 및 혁명적 이상을 가진 우수한 노동자들의 도입을 통해, 동시에 노동의 훈련, 노동의 징계, 사회적 책임과 동일한 품질과 동일한 품질에 초점을 맞추고있다. 조직의 대부분의 노동자들은 끊임없이 노력해 왔으며, 항상 베트남 공산당의 일원이되기 위해 노력하는 정신을 장려하고있다” - 베트남 노동 연맹의 회장은 강조했다.

2018-2023 년 기간 동안, 노동 조합은 위탁 및 입학을 고려하기 위해 당이 700,185 명의 우수한 노조원을 도입했습니다 (이전 학기에 비해 1.8 배 증가). 특히, 베트남 공산당에 입원 한 우수한 노조원의 수는 399,676 명의 동지들입니다 (이전 학기에 비해 1.4 배 증가). 주 부문 이외의 우수한 노동 조합 구성원의 비율은 11% 이상을 차지하며, 엘리트 노조원의 약 10%가 근로자입니다. 2024 년에만 80,327 명의 노조원이 노동 조합이 소개 한 158,813 명으로 당의 순위에 입학했습니다.

이 수치는 노동 조합 구성원의 일원의 노력과 지칠 줄 모르는 노력과 모든 수준에서 노동 조합에 대한 적극적이고 책임을 맡고 있습니다. 그러나 Nguyen Dinh Khang은 솔직히 근로자의 당사자 개발 결과가 노동자의 범위, 규모 및 수에 비례하지 않았다는 것을 인정했다. 많은 엘리트 대중은 파티의 순위에 서기를 원하는 사업의 노동자 및 근로자입니다. 그러나이 열망이 현실이되기 어렵게 만드는 몇 가지 장애와 어려움이 있습니다. 게다가, 당원의 일부는 기업에서 당사자의 역할을 촉진하기 위해 지속적이고 지속적이며 노력하지 않습니다.

Nguyen Dinh Khang 씨에 따르면,이 포럼은 당원들이 파티원과 노력이되기 위해 노력하고, 경작하고, 훈련하고, 전형적인 근로자가되기 위해 노력하는 과정에 대한 경험을 교환하고 공유 할 수있는 기회입니다. 이 프로그램은 또한 대의원이 좋은 모델을 소개하고 좋은 경험을 공유 할 수있는 기회를 만듭니다. 어려움과 부적합을 명확하게하고 극복 할 솔루션을 제안하고, 근로자의 당사자 개발의 효과를 향상시키고 당사자의 품질을 향상시켜 새로운 상황의 요구 사항을 충족시킵니다.

베트남 노동 연합 회장은 대표들에게 다음 내용에 초점을 맞출 것을 제안합니다.

- 첫째, 이데올로기 적, 윤리적, 라이프 스타일, 전문 지식, 모범, 파티 구축에 참여하고 무역 노조를 조직하는 정치의 정치를 끊임없이 노력하고, 훈련하고, 배양하고, 공유, 교환 및 토론하는 것.

- 둘째, 기업의 당사자의 조건과 환경에 대한 평가 및 교환 및 기업에서 당사자 조직의 역할.

- 셋째, 선전에서의 당위원회, 노동 조합 및 고용주, ​​옹호 및 교육 노동자의 역할과 책임은 베트남 공산당의 일원이되어 전형적인 당원의 제목을 유지하기 위해 노력합니다.

“지난 95 년 동안, 베트남 공산당은 전국의 영광스러운 혁명 경력을 이끌어내는 역할을 지속적으로 개발하고 확인했습니다. 당은 각 당원이 항상 노력하고 훈련하고 성숙 할 때만 강력하게 발전 할 수 있습니다. 베트남 공산당의 일원이되기 위해서는 각각의 당사자가 공부할 수있는 직원이되기 위해서는 교전의 형태를 개선합니다. 혁명적 도덕성, 혁명적 도덕성을 키우고, 혁명적 도덕성을 키우고, 혁명적 도덕성을 키우고, 혁명의 도덕을 개선하고, 혁명의 도덕을 키우고, 혁명의 도덕을 개선하고, 정당의 도덕성을 향상시키고, 정당의 목표를 강화하고, 일하는 부류의 목표를 강화하기 위해; 사회주의, 우리 나라를 새로운 시대로 데려 왔습니다 - 국가 발전의 시대 " - Nguyen Dinh Khang 씨는 긍정했습니다.

8H55 : 포럼 전에 호치민 묘소 보호 명령은 회의를 가졌으며, 베트남 공산당의 일원으로서 전형적인 노동자들에게 호 아저씨를 수여하고 호치민 묘소 보호 사령부의 어려운 상황에서 노조 회원들에게 선물을 주었다.

이 프로그램에 참석 한 것은 동지들입니다 : Nguyen Quang Duong - 중앙 조직위원회 부국장, 중앙위원회 위원; NGUYEN DINH KHANG- 당 중앙위원회 위원, 베트남 노동 동맹 회장; Nguyen Lam- 선전 부서 부국장 - 중앙 동원; Nguyen Thi Minh Huong- 베트남 여성 연합 부회장; 타이 츠 Xuong- 베트남 노동 연맹의 상대방 부회장; 부회장 : Huynh Thanh Xuan과 Nguyen Xuan Hung; Pham Van Hieu 대령 - Ho Chi Minh Mausoleum 사령부의 정치위원회 부국장.

거의 오전 8시 : 참석은 베트남의 영구적 인 일반 연합이었다. 여러위원회, 부처 및 중앙 지점, 관리자, 과학자 대표; 지방, 거리, 중앙 노동 조합 및 동등한 노동 조합의 대표, 일반 연합에 따른 회사의 노동 조합; 95 명의 전형적인 근로자가 칭찬당한 당원입니다.

포럼에서 대표들은 많은 큰 주제를 발표하고 논의 할 것입니다 : 동기 부여, 베트남 공산당의 일원이되기 위해 노력하는 목적; 노동자 베트남 공산당의 일원이되기 위해 노력하는 관심과 열망; 베트남 공산당의 일원이되기 위해 배우고 노력하는 노력과 노력; 대중을 고수하면서 정기적으로 대중 조직에 참여하면서 베트남 공산당의 일원이되기 위해 대중을 적극적으로 동원했다. 당원이되기 위해 노력하는 과정에서 근로자의 장점과 단점; 기업에서 당사 조직의 역할 - 현재 조건에서 제기 된 현실과 문제; 파티 활동에서 당원의 장점과 단점.

파티 멤버 인 전형적인 근로자 대의원은 칭찬받습니다. 지방 및 도시 노동 조합, 중앙 노동 조합 및 이와 동등한 대표자, 일반 연합에 따른 회사의 노동 조합은 위의 주제를 명확히하기 위해 프레젠테이션을 발표 할 것입니다.

이전에, 베트남 노동 연합은 전형적인 노동자에게 당원으로보고하기위한 의식을 가졌다.

근로자의 당원의 개발은 무역 노조가 적극적으로 시행하여 정당과 정치 시스템을 구축 할 때 노동 조합의 역할을 확인하고 장려하는 중요한 작업 중 하나입니다. 많은 용어에서, 노동 조합은 항상 노동 조합 구성원과 근로자 및 직원의 개발자 회원의 목표를 세우는 것이 중요한 연례 정치 과제 지표입니다.

2018-2023 년 기간 동안, 노동 조합은 2013-2018 년과 비교하여 1.8 배 증가한 것을 고려하기 위해 파티를 위해 70 만 명 이상의 엘리트 노조원을 도입했습니다. 그 중 약 40 만 명의 엘리트 노조원이 베트남 공산당에 인정되었으며, 2013 년부터 2018 년까지 1.4 배 증가했습니다.

2024 년에 노동 조합 수준은 양육 및 입학을 고려하기 위해 158,813 명의 엘리트 회원을 도입했습니다. 특히, 노동 조합이 소개 한 엘리트 회원의 수는 베트남 공산당에 입국했다.