칸호아 제비집 노동조합 매년 조합원의 85% 우수 노동자 목표 설정

칸호아 제비집 유한회사(칸호아 제비집 회사) 노동조합 총회는 지난 임기의 결과를 평가하는 중요한 기회입니다.

동시에 기업이 많은 전환 요구 사항 치열한 경쟁에 직면한 상황에서 새로운 단계의 노동조합 활동에 대한 방향과 목표를 제시합니다.

2023-2025 임기 동안 회사 노동조합은 간부진과 긴밀히 협력하여 노동자들의 단결력을 발휘하여 통합 매출액 7조 6 430억 동을 달성했습니다.

6 920억 동 이상의 예산을 납부했습니다. 2025년 첫 9개월 동안 노동자 평균 소득을 월 1 600만 동으로 증가시켰습니다.

회사는 100%의 노동자가 노동 계약을 체결하고 노동 보호 장비를 갖추고 정기 건강 검진을 받고 연금 개선을 위해 규정보다 높은 사회 보험 납부액을 인상할 때 사회 보장 정책을 완전히 시행합니다.

노동조합은 또한 노동조합 설날 시장 설날 재회 노동조합 점심 식사와 같은 조합원 돌봄 프로그램을 효과적으로 시행합니다.

매년 120억 동 이상의 가치가 있는 4 000개 이상의 선물을 증정합니다. 이와 함께 노동조합은 사회 기금에 총 100억 동에 가까운 금액을 기부하는 데 동참합니다.

입사 총회에서 찐티홍반 입사 이사회 의장은 입사 단결의 중심 역할은 입사 전체 4 000명에 가까운 노동자들의 지혜와 신뢰가 모이는 곳이라고 강조했습니다.

반 여사는 “노동조합이 강하면 기업도 강하고 기업이 강하면 노동자들의 삶이 날로 향상된다”고 단언했습니다.

제비집 회사 노동조합이 지난 임기 동안 달성한 결과를 인정하면서 칸호아성 노동총연맹 부위원장인 Tran Thi Huong 여사는 대회에서 논의할 6가지 내용을 제안했습니다.

이에 따라 회사는 노동자의 물질적 정신적 삶을 실질적으로 개선하기 위해 조합원을 위한 정기적이고 지속적인 혜택 지속 가능한 혜택 장기적인 혜택 모델 구축을 연구합니다.

대회는 15명으로 구성된 새로운 임기 집행위원회를 선출하고 19명의 임기 목표로 대회 결의안을 통과시켰습니다.

그중에서도 매년 85% 이상의 조합원이 우수 노동자 15~20%가 경쟁 전사를 달성하기 위해 노력합니다. 100~150명의 우수 조합원을 당에 추천합니다. 최소 100개의 창의적인 아이디어를 실행합니다. 50개의 대단결 주택 건설에 기여합니다.

노동조합은 또한 디지털 전환 노동 생산성 향상 과학 연구 및 천연 섬 제비집 자원 보존에 중점을 두고 있습니다.

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