마우아 코뮌 노동조합 새 임기 동안 조합원 개발 목표 설정

대회에는 Vu Cao Minh 라오까이성 노동 연맹 상임 부위원장 지역 내 일부 코뮌 및 구의 지도자 대표 29개 기초 노동조합의 1 000명 이상의 노동조합원을 대표하는 78명의 공식 대표가 참석했습니다.

지난 임기 동안 마우아 코뮌 노동조합은 간부의 신뢰할 수 있는 버팀목으로서의 역할을 확인하면서 간부 내용과 활동 방식을 혁신했습니다. '설날 재회' '노동자의 달' '노동조합의 따뜻한 집' 프로그램은 인상을 남기고 간부를 강력하게 확산시켰으며 총 8억 동 이상의 금액으로 2 600명 이상의 조합원을 지원했습니다.

간부 홍보 정치 교육은 다양한 간부 형태로 혁신되었으며 간부 공무원 노동자의 90% 이상이 학습에 참여했습니다.

우수 노동자 창의적 노동자’ ‘국가 업무에 능숙함 – 집안일에 능숙함’ ‘녹색 - 깨끗함 - 아름다움’ ‘노동 안전’ ‘디지털 전환’과 같은 경쟁 운동은 노동자들이 노동조합 조직에 대한 소속감을 고취시켰습니다.

문화 활동 바다 문화 예술 바다 체육 활동이 정기적으로 조직되고 광범위하게 이루어집니다. 여성 업무가 관심을 받고 있으며 바다 여성 위원회가 있는 단위는 100% 새로운 시대에 여성의 역할을 높이고 삶을 돌보는 많은 활동을 조직합니다.

2023년부터 현재까지 사회 노동조합은 8개의 기본 노동조합 2개의 노동조합을 설립하고 373명의 신규 조합원을 개발하고 223명의 우수 조합원을 당에 추천했습니다.

단결 - 민주주의 - 기강 - 혁신 - 발전'이라는 행동 강령으로 대회는 2025-2030 임기의 14가지 구체적인 지표와 3가지 돌파구에 합의했습니다.

이에 따라 Mau A 면 노동조합은 최소 350명의 간부를 개발하기 위해 노력하고 있으며 각 기초 노동조합은 매년 최소 1명의 우수한 조합원을 당에 추천하여 검토 및 가입을 받습니다. 각 기초 노동조합은 최소 1개의 인정 및 응용된 이니셔티브를 가지고 있습니다. 2030년까지 면 노동조합은 간부가 절차를 온라인으로 처리하고 간부가 정책 제도를 검색하도록 안내합니다. 100%의 전임 노동조합 간부 비전임 간부의 90%가 디지털 기술 플랫폼을 사용합니다...

부까오민 라오까이성 노동총연맹 상임 부위원장은 대회에서 연설하면서 사회 노동조합에 2단계 정부 모델에 맞는 내용과 운영 방식을 계속 혁신할 것을 제안했습니다. 애국적 경쟁 운동을 촉진하고 간부를 돌보고 노동자의 권익을 더 잘 보호하고 강력한 노동조합 조직을 구축합니다.

대회는 2025-2030 임기 제1기 마우아 코뮌 노동조합 집행위원회 상무위원회 및 주요 직책 임명 결정 2025-2030 임기 라오까이성 노동조합 대회에 참석할 대표단 임명을 발표했습니다.

도안 칸 반 씨는 2025-2030년 임기의 마우 아 빈 사회 노동조합 위원장 직책을 맡도록 임명되었습니다.

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