다낭 바바다 코뮌 노동조합 조합원으로부터 아이디어 수집 모델 시행

12월 27일 다낭시 바바브다 코뮌 노동조합 소식통에 따르면 바바다 코뮌 노동조합은 노동조합원과 노동자로부터 아이디어를 수집하는 모델을 시행합니다.

이에 따라 바나 코뮌 노동조합은 아이디어 공유 링크를 구축했습니다. 이 링크는 노동조합원과 노동자들이 매일 일하는 노동 과정에서 형성된 좋은 방법인 자신의 경험과 아이디어를 입력하기 위해 액세스할 수 있습니다.

바나 코뮌 노동조합 위원장인 부이 티 린 치 여사는 다음과 같이 말했습니다. 매일 하는 일에서 조합원과 노동자들은 더 편리하고 더 안전하며 자신과 동료를 위해 더 많은 노력을 기울일 수 있는 일을 스스로 생각해 냈습니다.

많은 경우에 그것은 단지 습관일 뿐입니다. 간다는 매일의 업무를 통해 축적된 경험이기 때문에 간부 조합원 노동자들은 그것을 '아이디어'라고 생각한 적이 없습니다. 그러나 간부 집단에게는 바로 그 단순한 것들이 매우 큰 가치를 지닙니다.

바나 코뮌 노동조합은 조합원과 노동자의 일상 업무에서 비롯된 가장 작은 것부터 듣고자 하는 열망으로 아이디어 공유 링크를 만들었습니다.

바나 코뮌 노동조합에서 수집한 방식에 따르면 조합원 민주주의 노동조합원 민주주의 노동조합 노동자는 글을 쓸 필요도 없고 전문 용어 민주주의가 필요도 없습니다. 민주주의는 자신이 한 일을 선택하고 간략하게 기록하기만 하면 됩니다. 민주주의는 효과를 보았습니다.

모든 의견은 존중받고 수집되어 칭찬의 근거로 사용되고 포상하고 효과적인 방법을 확대합니다. 동시에 보낸 사람의 정보는 기밀로 유지됩니다.

be be나(Ba Na) 면 노동조합은 공유되는 각 좋은 방법이 업무를 더 쉽게 만들고 더 효율적으로 만들고 노동에 대한 책임감과 창의성을 확산시키는 데 도움이 될 것이라고 기대합니다. pha - 부이 티 린 치(Bui Thi Linh Chi) 여사가 강조했습니다.

원본은 여기에서 확인하세요.