베트남 노동 조합은 에뮬레이션 혁신과 디지털 변환을 시작했습니다

9.6 년에 열린 베트남 일반 노동 연맹 집행위원회에서, Nguyen Dinh Khang 씨는 정당 중앙위원회 위원, 베트남 총회 회장, 모든 노동 조합 공무원, 노동 조합 회원 및 노동 조합 및 노동자들은 노동 조합 조직이 정한 목표와 작업을 수행하기 위해 감정 정신을 전국적으로 촉진했다.

회의에서 연설하면서, 노동당의 베트남 총장 Nguyen Dinh Khang의 회장은 다음과 같이 강조했다.

그 정신으로 베트남 노동 조합기구 (Vietnamese Trade Union Organization)는 노동 조합 시스템에 강력하게 퍼지기 위해 총리의 이니셔티브하에 "인기있는 학교 디지털 스쿨"프로그램과 함께 "전국 에뮬레이션 혁신 및 디지털 전환"운동을 공식적으로 시작했습니다.

에뮬레이션 운동은 5 가지 주요 내용에 중점을 둡니다.

첫째, 과학과 기술에 대한 Ho Chi Minh의 이데올로기 학습과 관련하여 국가 개발의 과학과 기술의 역할, 혁신 및 변화에 대한 인식을 전파하고 제기합니다.

둘째, 공무원, 노조 회원 및 근로자가 효율성과 노동 생산성을 향상시키기 위해 직장에서 디지털 기술 및 인공 지능을 적극적으로 연구, 업데이트 및 적용하도록 장려하십시오.

셋째, 노동 조합 활동의 디지털 혁신을 촉진합니다. 디지털 데이터 플랫폼을 기반으로 한 사고 및 관리 방법 혁신.

넷째, 사회적 비판의 역할을 장려하고 과학 기술 개발 및 디지털 혁신과 관련된 지침 및 정책의 구현을 감독합니다.

다섯째, 보편적 인 콘텐츠로 집단 노동 협정 개발, 노조원 및 근로자를위한 디지털 기술 교육.

에뮬레이션 운동은 2025 년부터 2027 년 말부터 2027 년 말까지 2030 년 말까지 두 단계로 구현되었습니다. 목표를 실현하기 위해 베트남 노동 연맹은 5 개의 주요 솔루션 그룹을 설립했습니다.

첫째, 노동 조합은 에뮬레이션 내용을 긴급하게 구체화하고, 각 피험자 그룹의 특성과 각 작업 분야의 특성에 따라 지역 및 풀뿌리 수준의 실제 조건과 관련된 기준을 식별해야합니다.

동시에, 유연성과 창의성의 형태로 선전의 리노베이션을 촉진하여 정보 기술 및 커뮤니케이션 플랫폼의 강점을 촉진하여 결의 57의 정신과 내용을 전파하고 베트남 노동 조합의 행동 프로그램 번호 02.

핵심 과제는 2026 년까지 2030 년까지 베트남 노동 조합 활동의 디지털 제도를 크게 구현하는 것입니다. 베트남 노동 조합 데이터 센터의 건설을 홍보하고 노조 데이터를 디지털화하며 노동 조합간에 현대적이고 원활한 작업 환경을 만듭니다.

이와 함께, 노동 조합은 노동 조합 공무원을위한 디지털 기술 훈련 프로그램을 개발해야합니다. 혁신과 변화를 촉진 할 때 머리의 책임을 명확하게 정의하십시오. 노동 조합 회원 및 근로자를위한 지식 및 기술 기술의 육성은 정기적으로 구성되어야합니다.

매년 노동 조합은이 분야에서 뛰어난 이니셔티브와 업적을 존중하고 보상하기위한 활동을 수행 할 것입니다.

노동 조합 회장, 모든 수준에서 에뮬레이션 및 보상 협의회 회장은 운동의 이행을 직접 직접 지시하고 조직해야합니다. 에뮬레이션 클러스터와 블록은 운동을 에뮬레이션 계약으로 가져오고 연간 활동을 평가하기위한 기준을 만듭니다.

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