칸호아 노동조합 새로운 여정에서 선두 주자

판탄리엠 카인호아성 노동총연맹 위원장은 지난 기간 동안 카인호아성 노동총연맹이 항상 조합원의 삶을 돌보고 조합원의 합법적인 권리와 이익을 보호하고 노동자를 돌보는 업무를 핵심 임무로 설정했다고 밝혔습니다.

증거는 간부 노동자의 물질적 정신적 삶을 향상시키는 데 기여하는 많은 실질적이고 효과적인 간부 프로그램입니다. 인정된 프로그램은 다음과 같습니다. Tet Sum vay qua qua 프로그램 노동자의 달 간부 노동조합 설날 시장 간부 5월 대화 간부 노동조합 식사...

2025년 설날 연휴 기간 동안 조합원 돌봄에서 눈에 띄는 것은 도 전체 113 308명의 노동자 중 125 108명의 조합원 노동자가 총 580억 동 이상의 노동조합 설날 선물 지원을 받았다는 것입니다.

베트남 노동총연맹의 지시와 함께 칸호아성 당위원회 성내 각급 노동조합은 활동 방식과 내용 혁신에 주력했습니다. 간부 대화 간부 유권자 접촉 간부 직무 능력 향상 훈련 등이 강화되었습니다.

노동조합은 경청할 뿐만 아니라 임금 일자리 사회 보험 제도 사회 주택 특정 산업 및 직업 정책에 대한 DV VA NLD의 권리와 밀접하게 관련된 정책을 적극적으로 제안하여 DV VA NLD의 많은 의견이 적시에 해결되었습니다.

베트남 노동자 새로운 시대로 선도적으로 진입'이라는 주제로 2025년 노동자의 달은 성 노동총연맹의 특별한 관심을 받아 각 사업장에 광범위하게 시행되었습니다. 각급 노동조합은 정부 사용자와 협력하여 사업장을 관리하고 7 500개의 선물 세트를 지원하여 사업장 기업의 발전을 촉진하는 데 기여했습니다.

판탄리엠(Phan Thanh Liem) 씨에 따르면 근로자(NLD)를 기리는 활동 근로자(NLD)에게 감사 인사를 전하는 활동은 실질적인 지원 정책과 관련하여 각 조합원 근로자(tra) 각 근로자(NLD)의 헌신 정신을 일깨웠습니다. 각 근로자(DV) 근로자(NLD)가 버스에 접근하고 노동 안전에 대한 지식을 업데이트할 수 있는 온라인 대회를 조직합니다. 근로자(DV) 근로자(NLD)가 디지털 기술 디지털 플랫폼 디지털

기구 간소화 정책을 시행하고 혁신 요구 사항을 충족하기 위해 성 노동총연맹은 조직을 재정비하고 전담 노동조합 간부진을 재정비했습니다.

Khanh Hoa 지방의 새로운 개발 단계를 준비하기 위해 지방 노동 연맹은 노동자(DV)와 노동자(NLD)를 직접 지원하는 효과적인 풀뿌리 기반을 지향하는 전략을 결정했습니다. 지방 노동 연맹은 '두뇌'이며 풀뿌리 정책 수립 조합원을 돌보는 다양한 방법 구현 조합원이 창의적인 능력을 개발하고 노동 생산성을 개발할 수 있는 놀이터를 보호하고 조성하는 데 중점을 둡니다. 풀뿌리 노동 조합은 조합원에게 많은 이익을 가져다주는 약속과 함께 단체 노동 협약

특히 정치 시스템의 기구 간소화 효율적인 운영 효율성에 관한 중앙 결의안 18호와 중앙 결의안 60호를 시행하면서 성 노동총연맹은 닌투언성 노동총연맹과 적극적으로 협력하여 조직을 조정했습니다.

Khanh Hoa 지방 MTTQVN에 자문하여 국가가 MTTQVN에 임무를 부여한 당과 사회 정치 조직 및 단체를 합병하는 계획에 대해 지방 당 위원회에 보고합니다. 이에 따라 새로운 Khanh Hoa 지방 설립 후 지방 노동 연맹은 노동조합 업무 위원회와 산업 단지 노동조합 위원회의 두 가지 전담 위원회를 갖게 됩니다.

이것은 칸호아 노동조합이 자신의 역할과 사명을 계속 발전시킬 수 있는 전제 조건입니다. 눈은 집결 작업을 촉진하고 눈은 조합원을 개발하고 눈은 기초 노동조합을 설립하고 눈은 강력한 노동자 계급을 건설하고 눈은 산업 단지 눈은 경제 구역 기업에서 노동조합 조직을 점점 더 발전시키는 데 집중합니다.

동시에 새로운 상황에서 개발 요구 사항을 충족하고 정부가 승인한 지역 및 지방 계획 지방 계획 방향에 부합합니다. 정치국의 결의안 09를 성공적으로 이행하는 데 기여하고 2030년까지 칸호아를 중앙 직할 도시로 만들기 위해 노력합니다.

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