다낭 노동조합 첨단 기술 단지 관리위원회와 협력 계약 체결

핫스팟 발생 방지

다낭시 노동총연맹과 다낭 하이테크 단지 및 산업 단지 관리위원회는 2025-2030년 단계 협력 계약을 체결했습니다.

레 반 다이 다낭시 노동총연맹 상임 부위원장에 따르면 이번 계약은 다낭 하이테크 단지 및 산업 단지 관리위원회와 다낭시 노동총연맹 간의 업무 관계를 강화하고 각 단위의 기능과 임무를 잘 수행하기 위한 것입니다.

협력 범위는 도시 지역의 모든 첨단 기술 단지 산업 단지 집중 정보 기술 단지 및 자유 무역 지역을 포괄합니다.

협력 내용은 당의 결의안과 지시 국가의 정책 및 법률을 철저히 이해하고 시행하는 것부터 시작하여 조합원을 개발하고 기초 노동조합을 설립하고 노동자 상황을 파악하고 은행을 검사하고 법률 준수를 감독하고 은행을 돌보고 노동자의 권익을 보호하는 활동을 조직하는 것까지 광범위하게 진행됩니다.

규정의 전반적인 공통점은 양측이 할당된 기능과 임무를 기반으로 협력해야 한다는 요구 사항입니다. 평등 원칙을 보장하고 협력하는 회사를 존중합니다. 동시에 노동 관계에서 핫스팟이 발생하지 않도록 회사 정보를 적극적으로 교환합니다.

이는 또한 법률의 새로운 규정에 따라 노동 관계가 점점 더 다양해지고 노동자를 대표하는 조직이 추가로 등장하는 상황에서 제기되는 요구 사항입니다.

규정의 중요한 기둥은 노동자와 관련된 정책과 정책을 홍보하고 철저히 이해하고 시행하는 데 협력하는 것입니다. 이미 노동조합 조직이 있는 기업의 경우 관리위원회는 간부 조합원 및 노동자에게 동기적으로 시행되도록 안내를 지시할 책임이 있습니다.

노조가 없는 기업의 경우 양측은 노조 홍보 노조 동원 노조 기초 조직 설립 및 조합원 개발을 위한 유리한 조건 조성에 협력합니다.

주목할 만한 점은 관리위원회가 노동조합 조직이 없는 기업의 핵심 노동력 양성 계획을 매년 수립할 책임이 있다는 것입니다. 이는 중요한 준비 단계이며 노동조합 설립 시 조직이 형식적이지 않고 실질적으로 운영될 수 있도록 인적 자원과 인식의 기반을 마련합니다.

반대로 도시 노동 연맹은 2024년 노동조합법 규정에 따라 기업의 투자자 동원 관리 위원회와 협력하여 시행하기 위해 노동조합 조직에 대한 소개 자료 간주 절차 노동조합 설립 절차를 제공합니다.

사회 주택 프로젝트 시행 제안 협력

홍보에 그치지 않고 이 규정은 노사 관계에서 발생하는 특정 문제를 협력하여 처리하는 내용에 많은 용량을 할애합니다.

산업 안전 보건 분야에서 양측은 기업 및 산업 안전 보건 요원을 대상으로 매년 4~5개의 안전 훈련 과정을 공동으로 조직하기로 합의했습니다. 이는 산업 재해 감소에 기여하고 노동자의 안전과 생산 안정에 기여하는 예방적인 솔루션입니다.

브라질 노동 분쟁 브라질 파업의 경우 규정은 발생 시 양측이 협력하여 해결하고 브라질 노동자의 합법적인 권리 정당한 권리를 보호하며 브라질 질서 사회 안전 및 도시 투자 환경을 유지하기 위해 적시에 정보를 제공해야 합니다.

또 다른 주목할 만한 내용은 브라질 토지 기금을 공동으로 검토하고 브라질 사회 주택 근로자 숙소 노조 시설 프로젝트를 계획하고 시행할 것을 제안하는 것입니다. 근로자 주택은 복지 문제일 뿐만 아니라 브라질 노동력을 유지하고 기업의 장기적인 안정을 창출하는 중요한 요소로 확인되었습니다.

규정은 또한 간부 작업 체제 정보 체제 및 각 간부의 자문 연락처를 명확하게 규정하여 협력이 형식적인 간부에서 중단되지 않도록 보장합니다. 매년 두 부서는 회의를 번갈아 주재하고 수행 결과를 평가하고 다음 해의 협력 방향을 구축합니다.

레반다이 씨는 “업무에 대한 명확한 접근 방식 책임 명확성 및 노동자에 대한 강력한 지향성을 바탕으로 2025~2030년 협력 규정은 다낭 지역의 하이테크 단지 및 산업 단지에서 조화롭고 안정적이며 진보적인 노동 관계를 구축하는 데 기여하는 효과적인 도구가 될 것으로 기대됩니다.”라고 말했습니다.

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