람동 알루미늄 회사 노동조합 노동자를 위한 창의적인 혁신 결의

11월 23일 럼동 알루미늄 회사 노동조합 – TKV의 정보에 따르면 회사는 2025-2030 임기의 제4차 기초 노동조합 대회를 성공적으로 개최했습니다. 대회에는 1 300명 이상의 조합원 회사 전체 노동자를 대표하는 123명의 대표가 참석했습니다.

대회에는 베트남 석탄-광물 노동조합 럼동성 노동총연맹 럼동 알루미늄 회사 등 단위 지도자들이 참석했습니다.

2023-2025 임기 동안 회사 노동조합 집행위원회는 회사 노동조합 대회 결의안을 성공적으로 이행하면서 활동 내용과 방법을 주도적으로 혁신했습니다.

애국적 경쟁 운동은 간부 직원 노동자들의 적극적인 호응을 얻었습니다. 이를 통해 회사는 생산 및 사업 효율성을 높이고 노동자에게 일자리와 소득을 보장하는 데 기여했습니다. 노동조합원과 노동자의 조건과 근무 환경이 뚜렷하게 개선되었습니다.

조합원의 삶을 돌보고 조합원을 복지하는 활동이 효과적으로 시행되어 조합원과 노동자에게 실질적인 이익을 가져다줍니다.

그중에서도 광부 설날 프로그램 노동조합의 따뜻한 보금자리 눈 돌보기 어려움을 겪는 노동자 가족 방문 및 격려 간부 직원 및 노동자를 위한 눈 관광 및 휴가 제도 시행을 언급해야 합니다.

덕분에 노조 조직의 역할과 위치가 확고해지고 노조원은 노조원과 노동자들이 안심하고 노조 업무를 수행하고 일할 수 있도록 노조에 대한 신뢰와 사상적 안정성을 더합니다.

2023년부터 현재까지 회사 생산량 매출 및 이익은 매년 지속적으로 증가하고 있습니다. 회사는 항상 그룹이 할당한 계획을 초과 달성하고 국가 예산 납부 의무를 완전히 이행하며 이익은 매년 증가하고 있습니다.

구체적으로 찬은 총 알루미나 생산량 환산량 2 199 700톤 찬은 112찬으로 계획의 8%에 해당합니다. 이를 통해 찬은 11조 2 290억 동의 매출을 올렸고 찬은 104칸의 계획을 달성했습니다. 이익은 2 960억 동 찬은 284칸의 계획을 달성했습니다. 이를 통해 찬은 노동자의 평균 소득을 1인당 월 100만 동으로 증가시키는 데 기여했습니다.

임기 동안 회사 노동조합은 총 14조 2 020억 동으로 경쟁 운동에서 3 417명의 개인과 23개의 단체에 포상했습니다.

다음 임기 동안 '단결 - 민주주의 - 기강 - 혁신 - 발전'이라는 모토로 럼동 알루미늄 회사 노동조합은 조직과 운영 방식을 계속 혁신할 것입니다.

노동조합은 전문 노동조합 간부진 양성에 집중하고 노동조합원과 노동자의 삶 일자리 복지를 더 잘 돌볼 것입니다.

노동조합은 또한 노동자의 합법적이고 정당한 권익을 보호하기 위해 브리지를 대표하고 협상하는 역량을 강화합니다. 브리지 조합원을 모으고 강력한 노동자 및 노동조합 조직인 브리지를 구축하여 회사의 지속 가능한 발전에 기여합니다.

대회는 10명의 위원으로 구성된 2025-2030 임기의 제4차 람동 알루미늄 회사 노동조합 집행위원회를 선출했습니다.

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