BIDV 노동조합 2025-2030 임기 제7차 대표자 대회 성공적으로 개최

노동조합은 은행 산업의 임무와 함께 실질적인 가치를 창출해야 합니다.

팜 띠엔 융(Pham Tien Dung) 은행 당위원회 상임위원 겸 베트남 중앙은행 부총재는 총회에서 BIDV 노동조합원 29 000명과 250명 이상의 참석자들에게 축하 인사를 전했습니다. 그는 BIDV 노동조합의 진지한 준비 정신을 높이 평가했습니다.

융 씨는 2022-2025년 기간을 상기시키면서 업계의 많은 주요 행사와 프로젝트가 은행 간부진의 책임감 있는 참여를 보여주었습니다. '그 시절은 헌신 정신과 노동자의 끈기에 대한 잊을 수 없는 추억입니다.'라고 그는 말했습니다.

부총재에 따르면 BIDV 노동조합은 특히 익숙한 슬로건에서 '효율성 - 조화 - 행복' 가치 세트로 전환하는 데 있어 뚜렷한 사고방식의 혁신을 이루었습니다. 대회 보고서에 따르면 노동조합의 3가지 경쟁 운동은 모두 뛰어난 결과를 창출했습니다. 노동자들이 비즈니스 목표를 달성하도록 장려하고 학습 - 창의성을 촉진하고 수천 건의 사례를 통해 사회적 가치를 확산하고 고객 노동자 및 지역 사회를 지원합니다.

그는 이것이 BIDV가 서비스 품질을 향상시키고 고객 만족도와 유대감을 높이는 데 도움이 되는 중요한 기반이라고 생각합니다. 특히 그는 총회 전날 밤 11시 59분에 문서 번호에 서명하고 간부들이 직접 개발한 내부 애플리케이션을 운영하는 것을 통해 BIDV 찬드 노동조합의 디지털 전환 정신을 인정했습니다.

향후 방향을 정하면서 그는 BIDV 노동조합에 노동자들이 베트남 중앙은행의 정치적 임무를 계속 수행하도록 지원하고 기존 디지털 전환을 촉진하고 기존 노동조합 간 협력 규정을 효과적으로 유지하고 노동자들의 삶을 보다 포괄적으로 돌볼 것을 제안했습니다.

부총재는 '새로운 임기 동안 노동조합은 아름다운 가치 단결 혁신을 계속 계승하고 2025~2030년 산업 발전 전략을 완료하는 데 기여할 것으로 기대합니다.'라고 강조했습니다.

2023-2025 임기는 2025-2030년 단계를 위한 기반을 마련하면서 많은 성과를 기록했습니다.

12월 5일 BIDV 노동조합은 총회 업무를 전개했습니다. 총회 의장단 사무총장단 찬 대표 자격 심사위원회 투표 집행위원회 선출; 총회 프로그램 찬 업무 규정 찬 대표 자격 심사 보고서 기초 노동조합 총회 결과 승인; 2023-2028 임기 집행위원회 검토 보고서; 제8차 베트남 은행 노동조합 총회 및 베트남 노동조합 헌장 초안에 대한 의견 보고서; 제7차 집행위원회 인사 계획 제출.

2025년 12월 6일 2023-2028 임기 대회 결의안 이행 결과 보고서와 2025-2030 임기 임무 방향을 승인했습니다. 2025-2030 임기 BIDV 노동조합 집행위원회 21명을 선출했습니다. 제8차 베트남 은행 노동조합 대회에 참석할 대표단 45명의 공식 대표와 5명의 예비 대표를 선출했습니다.

총회 보고서에 따르면 2023-2025년 기간 동안 BIDV 노동조합은 시스템 내 노동조합 조직의 역할을 확인하면서 설정된 12개 목표 중 12개를 포괄적으로 완료했습니다. 노동조합은 근로자의 합법적인 권리와 이익을 보호하고 돌보는 역할을 잘 수행했습니다. 전문 부서와 협력하여 충분한 정책과 제도를 보장합니다. 'BIDV를 근로자의 행복한 은행으로 건설' 계획을 시행합니다. 총 내부 복지 기금으로 물질적 정신적 삶을 향상시키는 많은 활동을 조직합니다.

사회 사업에서 BIDV 노동조합은 푸른 나무를 심는 푸른 다리 건설 재해 대응을 위한 푸른 태양광 조명 설치 등 지역 사회 지원 프로그램을 시행하기 위해 1 270억 동 이상을 할당했습니다.

정치적 임무 수행에서 BIDV의 조합원-노동자 팀은 총 자산이 1080조 동 이상에 달하는 사업 결과에 중요한 기여를 했습니다. 신용 잔액은 13조 동 증가했습니다. 자본 동원 8% 증가; 세전 이익 29조 동 이상; 녹색 신용 잔액 81조 2천억 동 이상; 2 200만 명 이상의 개인 고객과 50만 명 이상의 기업 고객을 보유한 시장 선도 고객 네트워크.

새로운 임기를 시작하면서 BIDV 노동조합은 강력하고 전문적이며 창의적인 노동조합 조직을 구축하고 노동자의 권익을 대표하고 돌보는 역할을 촉진하며 인간적이고 행복한 근무 환경을 조성하는 목표를 설정했습니다.

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