장애물 없이 노동조합 활동을 원활하게 보장합니다

9월 12일 응우옌딘캉 베트남 노동총연맹 위원장이 이끄는 베트남 조국전선 중앙위원회 부위원장이 이끄는 베트남 노동총연맹 상임위원회 대표단이 호치민시 노동총연맹 상무위원회와 업무 회의를 가졌습니다.

업무 회의에는 베트남 노동총연맹 상임 부위원장 타이 투 쓰엉(Thai Thu Xuong) 베트남 노동총연맹 부위원장 후인 탄 쑤언(Huynh Thanh Xuan) 씨 판 반 아잉(Phan Van Anh) 씨 응우옌 쑤언 훙(Nguyen Xuan Hung) 씨 베트남 노동총연맹 노동조합 업무위원회 노동 관계위원회 대표가 참석했습니다.

호치민시 측에서는 Truong Thi Bich Hanh 호치민시 베트남 조국전선 위원회 부위원장 호치민시 당위원회 각 부서 대표 호치민시 당위원회 인민위원회 및 시 노동총연맹 상임위원회 대표가 참석했습니다.

업무 회의 개막 연설에서 베트남 노동총연맹 위원장 Nguyen Dinh Khang은 다음과 같이 밝혔습니다. '두 단계 정부 모델을 시행한 이후 호치민시 노동조합 활동은 몇 가지 어려움과 걸림돌에 직면했습니다. 베트남 노동총연맹은 베트남 노동총연맹 부위원장 Phan Van Anh이 이끄는 실무단을 파견하여 업무를 수행했으며 호치민시 노동총연맹의 의견을 기록했습니다.

호치민시 노동조합 조직의 활동은 항상 전국 노동조합 활동에서 확대되는 많은 새로운 창의적인 찬 모델을 가지고 있습니다. 오늘 업무 회의에서 베트남 노동총연맹 상임위원회 집단 찬은 찬의 결론을 경청하여 호치민시 노동조합 조직의 활동이 원활하게 보장되고 찬은 장애물이 없으며 찬은 찬의 역할 찬의 기능 찬의 권리 합법적인 이익을 대표하고 보호하고 호치민시 지역의 찬 조합원과 노동자를 잘 돌보는 데 있어 노동조합 조직의 임무

회의 보고서에서 호치민시 노동총연맹 부위원장 풍 타이 꽝 씨는 호치민시 노동총연맹이 약 23 500개의 기초 노동조합을 관리하고 있으며 그중 약 8억 명이 조합원이라고 밝혔습니다.

호치민시 노동총연맹은 현행 규정에 따른 노동조합 조직 설립 기준 2가지 및 지역 관리 작업반 9개를 모두 충족하는 141/168개의 노동조합 구역 사회 특별 구역을 설립했습니다. 동시에 눈은 조직 기구 재편 과정에서 지역 전체의 CDCS 활동 지시 및 안내 작업이 중단되지 않도록 눈 지역 관리 작업반의 임무 및 권한에 대한 임시 규정을 발표했습니다.

호치민시 노동총연맹은 많은 수의 기초 노동조합과 조합원을 관리하고 있어 업무량과 업무 압박이 큽니다. 기초 노동조합 간부는 주로 겸직이며 특히 중소기업에서 노동조합 활동 조직에 대한 기술과 경험이 부족합니다.

사회 수준 노동조합 간부의 80%가 신규 간부이며 사회 노동조합 활동의 실제 경험을 쌓지 못했기 때문에 노동조합 조직의 활동 및 규정에 대한 접근이 여전히 제한적입니다. 지방 당위원회는 사회 수준의 비상근 활동가를 사회 노동조합 임무 겸임자로 배정했지만 전임 노동조합 간부로 인정받을 수 있는지 여부는 명확하지 않아 관련 임무 및 정책 시행에 어려움을 겪고 있습니다.

호치민시 노동총연맹은 또한 베트남 노동총연맹에 대한 몇 가지 제안을 했습니다.

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