Ly Tuong Dan 여사가 Dong Thap의 Tram Chim 코뮌 노동조합 위원장 직책을 맡았습니다

회의는 지방 정부가 행정 단위 재편 단계를 완료한 후 Tram Chim 코뮌 노동조합 조직이 강화된 배경에서 열렸습니다. Dong Thap 지방 노동 연맹의 2025년 9월 29일자 결정 번호 125/QD-LDLD를 기반으로 코뮌 노동조합은 550명의 조합원을 가진 5개의 기본 노동조합 및 산업 노동조합을 인수했습니다. 밀라 노동조합은 중요한 발전 단계를 표시하며 밀라 노동자 및 공무원 팀의 신뢰할 수 있는 버팀목으로서의 역할을 확인합니다.

단결 - 민주주의 - 기강 - 혁신 - 발전'이라는 모토로 회의는 많은 주요 내용에 집중하여 논의하고 2025-2030년 임기 동안의 두 가지 획기적인 돌파구를 확인했습니다. 조합원 개발 기존 비국영 기업 부문에 대한 기본 노동조합 설립 거주 지역의 노동조합 활동 보장 및 품질 향상; 급여 기존 복지 기존 근무 조건 기존 안전과 같은 노동자의 핵심 문제에 초점을 맞춘 기존 단체 협상과 같은 대화 품질 향상

이와 함께 사회 노동조합은 간부 역량 강화 간부 운영에 디지털 전환 적용 강력한 기초 노동조합 구축 및 확산 성격의 경쟁 운동 확대에 중점을 둔 7개 임기 목표(BC) 7개 연간 목표(BC) 9개 임무 및 솔루션을 표결로 통과시켰습니다.

회의에서 지시 연설을 한 Huynh Thi Tuyet Vui 동탑성 노동총연맹 위원장은 Tram Chim 코뮌 노동조합의 주도적인 정신 조직 안정화 노력 및 새로운 임무를 신속하게 시행하기 위한 노력을 인정했습니다.

동탑성 노동총연맹 위원장은 집행위원회가 기초 상황을 적시에 파악하고 노동총연맹의 요구 사항에 따라 2025-2030년 임기의 목표와 방향을 설정한 것에 대해 높이 평가했습니다.

성 노동총연맹 위원장은 읍 노동조합이 5가지 핵심 임무 그룹을 잘 수행하는 데 집중할 것을 제안했습니다. 우선 읍은 조합원 개발 기초 노동조합 설립이 임기 전체에 걸친 돌파구임을 확인해야 합니다. 동시에 읍은 특히 비국영 부문인 읍 기업과 적극적으로 협력하여 노동자의 핵심 문제에 초점을 맞춘 단체 노동 협약 협상 및 체결을 강화해야 합니다.

이와 함께 사회 노동조합은 조합원과 노동자의 삶과 복지를 더 잘 돌봐야 합니다. 적시에 지원을 강화하고 상호 사랑과 애정의 전통을 발전시키고 사회화를 촉진하여 더 많은 돌봄 자원을 동원해야 합니다.

또한 Zalo, Facebook 등을 통한 현대적인 노동조합 홍보 채널을 구축하는 것은 조합원에게 빠르고 짧고 효과적인 정보를 전달하는 데 매우 필요합니다. 동시에 gia는 gia를 적극적으로 파악하고 유해한 정보를 미리 반영하고 방향을 제시하여 조직과 조합원을 보호하는 데 기여합니다.

이와 함께 사회 노동조합은 특히 '숙련된 노동 - 창의적인 노동' 운동과 같은 간부 경쟁 운동을 촉진하여 간부 창의성 기술 개선 및 기층 조직 내 혁신 정신 확산을 장려해야 합니다.

동탑성 노동총연맹 위원장은 노동조합 조직 시스템 강화 신규 조합원 개발 및 우수 조합원 양성을 통해 당에 찬성 입당을 검토하도록 소개함으로써 노동조합 조직의 계승 및 견고한 발전을 보장한다고 강조했습니다.

회의에서는 3명의 동지로 구성된 집행위원회를 임명하는 결정을 발표했으며 리샹민 동지가 사회 노동조합 위원장 직책을 맡도록 임명되었습니다.

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