까마우 노동조합 대회에서 제기된 4가지 문제

12월 29일 아침 2025~2030년 임기의 까마우성 노동조합 제1차 대회에서 타이 투 쓰엉 베트남 노동총연맹 상임 부위원장은 대회에서 논의할 몇 가지 문제를 추가로 제기했습니다.

타이 투 쓰엉 베트남 노동총연맹 상임 부위원장은 까마우성 노동조합 각급 조직이 지난 기간 동안 달성한 결과에 대해 높이 평가했습니다. 타이 투 쓰엉 여사는 또한 대회 대표들이 집중적으로 논의할 4가지 문제를 제시했습니다.

첫째 브라질은 대표자 역할을 잘 수행하는 데 집중합니다. 브라질은 브라질을 돌보고 조합원의 합법적인 브라질 권리와 이익을 보호합니다. 브라질 노동자는 급여 브라질 보너스 브라질 근무 시간 및 환경 산업 안전 및 위생 문제 조합원 및 노동자 특히 여성 노동자의 건강 관리에 관심을 가져야 합니다.

풀뿌리 민주주의 시행 효과를 높이기 위한 협력 강화; 노동자의 권리와 이익과 관련된 문제에 대한 기관 풀뿌리 조직 풀뿌리 기업의 활동을 검사하고 감독합니다. 특히 노동법 풀뿌리 노동조합 사회 보험 풀뿌리 의료 보험 풀뿌리 실업 보험에 관한 법률 정책 시행...; 풀뿌리에서 발생하는 긴급한 문제를 해결하는 데 적극적으로 참여합니다.

실질적이고 효과적인 방향으로 조합원 노동조합원의 이익을 돌보는 다양한 활동을 개발합니다. 조합원 이익 돌봄 프로그램 모델의 질을 향상시킵니다. 조합원 이익 돌봄 모델은 조합원 식사 회사 노동자의 달 회사 설날 조합의 따뜻한 보금자리 점심 식사와 같이 효과를 발휘하고 있습니다. 조합원과 노동자를 위한 조합 조직의 이익인 조합 복지로 협력 계약을 체결하고 시행합니다.

둘째브라는 내용 홍보 방식을 강력하게 혁신하고 능동적이고 시의적절하며 효과적인 방향으로 캠페인을 전개합니다. 디지털화를 통해 브라는 '빠른' '짧은' '깊은' 및 '명확한' 원칙에 따라 디지털 플랫폼의 온라인 공간에서 커뮤니케이션 문서를 연결하고 사용하여 노동자들이 브라에 쉽게 접근하고 올바르게 이해할 수 있도록 하여 조직 및 노동조합 활동에 대한 홍보에서 브라 교육적 설득력을 높입니다.

정치적 이념적 선전 및 교육 작업을 정기적으로 잘 수행합니다. 청년 연맹원과 노동자 사이에서 '호치민 스타일의 이념적 이념적 학습 및 실천 강화'와 함께 도덕 교육을 강화합니다. 당의 이념적 기반을 적극적으로 보호하고 당과 노동조합 조직을 반대하는 적대적인 찬반 관점을 반박하는 찬반 투쟁에 적극적으로 참여합니다.

브리지 문화 시설을 최대한 개발하고 활용하는 것 외에도 노동자들의 참여를 유도하는 브리지 문화 예술 댄스 스포츠 활동을 더 많이 조직합니다.

셋째브라는 조합원과 노동자 간의 애국적 경쟁 운동을 각 유형의 기반 분야 산업 분야에 적합한 내용과 방법으로 잘 조직합니다. 특히 '숙련된 노동자' '창의적인 노동자' '푸른색' '깨끗한 눈' '아름다운 눈' '노동 안전 및 위생 보장' '나라 일도 잘하고 집안일도 잘한다'와 같은 경쟁 운동입니다. 선진적인 모범 사례 개발에 집중하고 경쟁 프로젝트에서 브라 이니셔티브 기술 개선을 장려합니다. 브라를 발견

넷째브라는 새로운 조직 기구 모델에 따라 노동조합의 내용과 활동 방식을 계속 혁신해야 합니다. 간결하지만 강력해야 합니다. 특히 사회 노동조합 모델 구 노동조합 모델을 혁신해야 합니다. 자원 집중 브라 솔루션 창의적 혁신 촉진 디지털 전환 브라 디지털 노동조합 구축 디지털 조합원; 노동 계약 체결이 없는 비공식 부문에서 조합원 개발에 관심을 기울여야 합니다. 브라 노동조합 조직의 활동 품질 향상과 관련된 기초 노동조합 설립 강력한 노동조합 조직 구축.

입시 교육 입시 양성에 집중하고 입시 노동조합 간부진 특히 입시 수준 열정 입시 기술 업무 방법을 갖춘 기초 노동조합 간부진을 구축합니다. 상황 변화와 입시 요구 사항 새로운 단계의 임무에 적극적으로 적응합니다.

그 외에도 간부 검사 간부 감독 포상 - 엄격한 규율을 강화합니다. 원칙을 철저히 이해하고 잘 실행합니다. 회의는 적게 행동은 더 많이 슬로건은 적게 결과는 더 많이 절차는 적게 노동조합원과 노동자의 만족도는 더 많이.

원본은 여기에서 확인하세요.