적절한 시기에 나눔으로 조합원을 16년 동안 끈기 있게 돌본

실제 필요에서 조합원 돌보기

훙 씨는 학교의 29년 건설 및 발전과 함께 락홍 대학교 노동조합(CĐĐHLH)은 항상 500명 이상의 조합원, 그중 240명의 여성 조합원의 합법적이고 정당한 권익을 대표하고 돌보고 보호하는 조직으로서의 역할을 발휘해 왔다고 말했습니다.

조합원 및 노동자에 대한 보살핌은 CĐĐHLH가 교사와 노동자(NGNLĐ)의 실제 요구와 각 단계별 학교 발전 방향에서 적절한 활동을 위해 구축했습니다.

CĐĐHLH가 구축한 다양한 활동 시리즈는 여성 NGNLĐ 팀의 자질, 역량, 단결 정신 및 직업적 용기를 함양하는 데 기여하는 많은 유익한 놀이터를 만들었습니다. 1,000명 이상의 운동선수를 유치한 "LHU RUN 2023" 확장 달리기 대회와 같은 몇 가지 주요 활동; 온라인 달리기 대회; "건강 관리 - 가족의 불꽃 유지" 특별 좌담회... CĐĐHLH는 NGNLĐ에게 1인당 1,350,000 VND의 제도로 매년 정기 건강 검진을 조직합니다(여성 NGNLĐ는 항상 규정보다 높음)...

단체 노동 협약(TƯLĐTT)을 작성하기 전에 CĐĐHLH 집행위원회는 단체 협상 내용을 선택하기 위해 조합원 및 노동자의 제안 의견을 수집하고 수집합니다. 급여, 보너스 및 노동자에게 유리한 기타 정책 및 제도에 대한 규정 내용을 단위의 단체 노동 협약에 포함하는 데 중점을 둡니다.

훙 씨에 따르면 현재 CĐĐHLH의 가장 큰 어려움은 디지털 전환이 매우 빠르게 진행되는 상황에서 노동조합 활동을 혁신해야 한다는 요구 사항입니다. 노동조합은 각 대상 그룹에 적합한 많은 프로그램을 설계하고, 활동 내용과 방법을 지속적으로 혁신하고, 기술 응용을 강화하는 동시에 실용적이고 적절한 보살핌 프로그램을 설계해야 합니다.

디지털 전환과 AI가 고등 교육의 질을 향상시키기 위한 필수 요구 사항임을 확인한 하노이 법과대학 노동조합은 이사회와 협력하여 조합원의 디지털 역량 강화를 지원하기 위한 많은 솔루션을 구현합니다. 하이라이트는 노동조합이 Google과 협력하여 조직한 교육 과정으로, 교육, 연구 및 행정 업무에서 AI 응용을 안내합니다. 교육 과정 후 조합원은 인증서를 받고 AI를 실제에 적용할 동기를 얻습니다.

적절한 시기에 나누는 것의 엄청난 가치

16년 동안 노동조합 활동에 참여하면서 훙 씨가 가장 기억하는 것은 수천 명의 참가자를 끌어모은 대규모 프로그램이 아니라 매우 소박하고 진실하며 열정적인 순간들입니다.

“그것은 조합원이 질병으로 어려움을 겪거나 가정에 변고가 있을 때 노동조합이 방문하여 위로하고 격려할 때 노동조합 조직이 가져다주는 믿음과 유대감을 느낄 때입니다. 특히 어려움을 겪는 조합원, 자선 주택을 받는 조합원... 저는 노동조합의 가장 큰 가치는 적절한 시기에 나누는 것이라는 것을 이해합니다.”라고 훙 씨는 감동적으로 말했습니다.

훙 씨에 따르면 CĐĐHLH는 교사 및 노동자 자녀를 위한 많은 프로그램을 가지고 있습니다. 그중 대표적인 것은 "잘 배우고 - 잘 살기" 표창 프로그램, 무료 여름 강좌 또는 자녀를 위한 체험 활동입니다.

헌신적이고 노동자들과 친밀한 노동조합 간부인 훙 씨는 CĐĐHLH가 학교 이사회와 협력하여 학교 이사회에 2024년에 관리 간부진의 급여 인상을 고려하고 2025년에 NGNLĐ의 급여를 인상하도록 자문할 때 더욱 행복해합니다. 박사팀의 급여 인상과 2027년 1월부터 강의료 인상이 예상됩니다.

2025-2026학년도에 CĐĐHLH는 양력 설날, 4월 30일 세계 노동자의 날 - 5월 1일, 9월 2일 국경일, 11월 20일 베트남 교사의 날 등에 조합원 및 노동자를 지원하기 위해 40만 동에서 50만 동으로 인상하는 협상을 했습니다.

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