노동자는 QR 코드를 통해 피드백을 보냅니다

기업의 노력

간부 노동자를 잘 돌보는 것은 우선 Foster 다낭 전자 유한 회사와 같은 간부 기업의 노력을 인정해야 합니다. Foster 다낭 전자 유한 회사의 공장 이사인 Tran Nguyen Thuy 씨는 회사가 항상 간부 노동자를 가장 귀중한 자산이자 기업의 모든 성공과 지속 가능한 발전을 창출하는 '영혼'으로 여기고 있다고 말했습니다. 간부 노동자를 돌보는 것은 법적 책임에 그치지 않고 장기적인 발전 전략이 되었습니다.

또는 CCI 베트남 유한회사 - '노동자를 중심으로'라는 철학은 명확하고 일관된 정책으로 구체화되었습니다. 회사는 노동 계약에 서명한 노동자의 100%가 규정에 따라 완전한 사회 보험(브로큰) 건강 보험(브로큰) 실업 보험에 가입하도록 보장합니다. 또한 브로큰)은 결혼 지원 출산 병원 입원(브로큰) 근속 수당(브로큰) 근속 수당(브로큰)과 같이 노동자에게 더 유리한 수준으로 구축된 많은 복지 제도를 제공합니다.

그리고 노동조합의 동행

쩐 응우옌 투이 씨는 회사가 지난 기간 동안 달성한 성과에서 브라이스가 항상 모든 수준의 노동조합의 동반자 역할을 해왔다고 인정했습니다.

노동조합은 경영진과 노동자 간의 진정한 다리이자 확고한 신뢰입니다. 조화로운 협력 투명하고 민주적인 눈 덕분에 회사는 조화로운 노동 관계 평등한 눈을 구축했으며 각 개인은 자신의 권리가 관심받고 있다고 느끼고 눈은 눈을 보호하고 그로부터 기꺼이 헌신하고 최선을 다합니다. 노동조합의 실질적인 행동 프로그램이 단결 정신 눈은 서로 돕고 눈은 갈등을 최소화하고 지속 가능한 내적 힘을 창출합니다.

29/3 anh 의류 합자회사의 노동조합 위원장인 Le Thi Hai Chau 여사는 “저희는 항상 눈을 돌보고 눈 법률 규정보다 더 유리한 많은 조항이 포함된 단체 노동 협약 협상 체결 및 이행부터 눈 급여 보너스 눈 보험 노동 안전 및 위생에 대한 정책을 적극적으로 감독하는 것까지 눈 노동자의 권익을 보호하는 것이 핵심 목표입니다.”라고 말했습니다.

보육비 지원 연금 장기 퇴직 보조금 불치병 검진 현장 교대 근무 식사 등과 같은 제도가 '불라'의 본질에 들어갔으며 이는 노동자들의 삶의 질을 향상시키는 데 기여합니다.' 주목할 만한 점은 노동조합이 기업 지도자들과 협력하여 QR 코드를 통한 온라인 피드백 채널을 구축했다는 것입니다. '불라'는 노동자들이 식사 급여 또는 근무 환경에 대해 쉽게 의견을 제시할 수 있도록 합니다. 이는 '불라' 풀뿌리 민주주의 규정 시행의 중요한 진전이며 모든 의견

레찌탄 다낭시 베트남 조국전선위원회 위원장은 기업과 다낭시 노동조합이 노동자들의 물질적 정신적 삶을 동반하고 돌보는 데 기울인 노력을 높이 평가했습니다.

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