다낭의 한 회사가 노동자를 위한 스포츠 대회를 개최하기 위해 도서관을 짓고 있습니다

노동자의 굳건한 버팀목

2025년 11월 23일 다낭시 Duy Xuyen 코뮌에서 2025-2030 임기 제4차 Sedo Vinako MTV 유한회사 노동조합(CDCS) 대회가 성공적으로 개최되었습니다. '단결 – 민주주의 – 기강 – 혁신 – 발전'이라는 모토로 대회는 도전적이지만 조합원의 권익을 돌보고 보호하는 데 많은 뛰어난 성과를 거둔 2023-2025 임기를 요약했습니다.

회사 노동조합은 노력과 단결을 통해 회사 이사회와 긴밀히 협력하여 5 000명 이상의 노동자에게 월평균 7조 8억 3 500만 동의 안정적인 일자리를 유지했을 뿐만 아니라 조화롭고 진보적인 근무 환경을 구축했습니다.

가장 큰 밝은 점은 법률보다 더 유리한 조항이 많은 단체 노동 협약(TULDTT) 협상 체결 및 이행입니다. 최소한의 규정만 준수하는 대신 노동조합은 다음과 같은 뛰어난 복지 정책을 성공적으로 협상했습니다. 전염병에 걸린 근로자에게 급여 100% 지원(BHXH 제도의 75% 대신); 남성 및 여성 근로자 모두에게 6세 미만 자녀 양육 수당 지급 바지 근속 수당 경조사 지원 바지 장례식 등...

정기 대화 세션을 통해 노동자들의 많은 제안이 적시에 해결되었습니다. 대표적으로 2025년에는 노동조합이 교대 근무 식사를 20 000동으로 인상하고 휘발유 수당을 100 000동/인으로 인상하고 분기 보너스를 1 000 000동/인으로 인상하는 데 성공적으로 협상했습니다.

물질적인 삶뿐만 아니라 정신적인 활동도 CDCS에서 특별히 관심을 기울이고 있습니다. Trien TrienTet Sum vay-0 노동자의 달과 같은 프로그램 축구 대회 얼리 배구는 없어서는 안 될 정신적 음식이 되었습니다. 특히 도서관 건설 및 운영 5 000권 이상의 얼리 도서가 있는 도서관이 문화체육관광부로부터 얼리 읽기 문화상을 수상한 것은 노동자의 지식과 문화 생활 향상에 대한 깊은 관심을 보여주는 증거입니다. 3년 동안 bia 3채의 bia 집 bia 배구는

조합원의 권리와 지속 가능한 발전을 위한 창의적인 혁신

2025-2030년 임기에 들어서면서 Sedo Vinako 회사 노동조합은 4차 산업 혁명과 글로벌 시장의 점점 더 치열해지는 경쟁으로부터 새로운 도전에 직면할 것이라고 결정했습니다.

새로운 임기의 전반적인 목표는 다음과 같습니다. '노동조합 조직 및 활동 혁신; 조합원 간부 노동자의 합법적인 권리와 이익 보호; 조합원-노동자를 중심으로 하는 간부 기반에 대한 강력한 지향 간부는 간부 생산성 간부 생산 효율성 노동자의 물질적 정신적 삶을 향상시키는 데 기여합니다.

이 목표를 실현하기 위해 기초 노동조합은 핵심 임무에 집중할 것입니다. 우선 회사는 단체 노동 협약의 질을 계속 향상시키고 매년 노동자에게 더 유리한 최소 2~3개의 조항을 추가하기 위해 노력하며 특히 급여 보너스 및 근무 조건 문제에 집중합니다. 100%의 자격을 갖춘 노동자를 단체에 가입시키고 동시에 노동조합 조직의 활동 품질을 향상시키기 위해 노력합니다.

우수 노동자 찬라 창조 노동자'와 같은 경쟁 운동은 찬라 기술 개선 생산성 향상 기업 비용 절감과 관련된 내용과 형태 면에서 혁신될 것입니다. 이와 함께 찬라 문화 활동 찬라 스포츠 의미 있는 복지 프로그램이 계속 발전할 것입니다.

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