환경이 좋지 않으면 노동이 회사를 떠날 준비가되어 있습니다

직원의 감정에 신경 쓰지 마십시오

Lu Ngoc Mai는 Tay Ho District (Hanoi)에 위치한 대형 미디어 회사의 직원입니다. Mai의 회사는 많은 대기업의 파트너이며 FDI 기업은 일년 내내 바쁘게 일해야합니다. 그 대가로, Mai의 소득은 또한 많은 동료들의 꿈입니다.

회사와 5 년 동안 2024 년 말 마이 씨는 리더로 열렸습니다. 작업은 더 무겁고, Mai가 소득 증가가 존재하는 격차를 보상 할 수 없다는 것을 깨달았을 때의 압력이 더 많습니다.

“2025 년 3 월 3 일 늦은 밤, 우리는 24 시간에 파트너를위한 이벤트 장소를 떠났습니다. 집에 돌아 왔을 때, 나는 상사로부터 30 분 동안 온라인 회의를 즉시 경험에서 배우기 위해 온라인 회의를 요청하는 메시지를 받았습니다. 나는 그것을 믿을 수 없었습니다. 나는이 정보를 다시 물었고, 전체 그룹이 오랫동안 피곤했다고 확인하지 않았으며, 이벤트의 밤과 밤에 친구가 있었다고보고했다. 도로, 아침에 회의가있었습니다.”라고 Mai는 말했습니다.

Mai Saddsest Ms를 다음날 아침, 회의는 회사에서 직접 열렸습니다. 그가 시작하자마자, 지도자는 다음 날에 회의 연기를 다음날 "만족스럽지 않은"것으로 즉시 비판 한 다음, 그룹이 "그릿"이벤트 밤을 완료하도록 격려하는 대신, 더 나은 일을 할 수 있다고 말했다.

"억제와 장기간 억제로 인해 견딜 수없고, 작업 환경이 비판을 받았으며, 곧 사임했습니다. 나는 상처를 입었고 그룹의 많은 동료들 도이 느낌을 느꼈습니다.

Quan Van Hung 씨는 Ha Dong District (하노이)에있는 대형 식당의 리더입니다. 그의 그룹에는 17 명이 있으며, 7 번의 교대 근무, 7 번의 점심 교대, 10 개의 저녁 교대 근무로 일합니다. 서비스 대상의 압력은 고객이 알코올과 맥주를 사용한다는 것입니다. 따라서 Hung은 행동이 능숙하지 않은 상황이있을 때 소유자와 고객 모두에게 사과 할 수있는 여러 번 있어야합니다.

"가장 슬픈 점은 많은 경우에, 오류가 내 그룹 직원에 의한 것이 아니라 상사가 여전히 책임이있는 상황이 있다는 것입니다.

서비스 산업 분야에서 15 년 이상의 경험 인 Hung 씨에 따르면, 그는 직장에서 어려움과 도전을 두려워하지 않지만 실제로 불만족스러운 것들이 있습니다. "나는 사건이 있다면, 그 이유는 내 또는 내 그룹이 아니지만, 우리와 관련이 없지만, 그들은 여전히 ​​우리를"내놓고 "급여를 제외하고는 책임을 져야한다는 것이 가장 시급하다"고 Hung은 말했다.

비즈니스 소유자의 "마음"이 필요합니다

La Thanh Street (Hanoi, Dong da District, Dong da District)에서 미용 사업을 거의 20 년 동안 관리하는 경험이 풍부한 경험이있는 사람은 근무 과정에서 급여와 복지가 중요하지만 직원들도 안전하고 문명화되고 공정하며 편안한 작업 환경이 필요하다고 말했습니다.

"직원의 불만족의 위험은 지정된 작업에 특정 평가 기준이 없으며 책임을 명확하게 분배하지 않는다는 사실에서 비롯 될 수 있습니다.

Hoa 씨는 직원의 측면에서 압력을 받으면 직접 우수자 또는 직원 부서와 공유해야한다고 말했다. HOA는 "정신적이든 물질적 손상인지 여부에 관계없이 자신을 해치는 것이 좋지 않다고 생각하는 근무 환경을 계속하거나 떠나야 할 때 적절한 시간에 결정해야한다"고 HoA는 조언을했다.

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