임금 체불 기업 사회 보험 미납 기업 형사 처벌 검토 건의

임금 체불 요구를 위해 여러 차례 작업 중단한 노동자

호치민시 노동총연맹 법률 자문 센터 소장인 응우옌 탄 도(Nguyen Thanh Do) 씨는 2025년 1월 중순부터 찬은 빈통(Vinh Thong) 회사 때문이라고 밝혔습니다. 당시 약 320명의 노동자가 2024년 12월 임금을 지급하지 않아 전체 노동자가 파업하여 회사에 임금 지급을 요구했습니다.

호치민시 KCX&CN 관리위원회 실무단이 업무를 본 후 회사 대표는 2025년 1월 20일에 직원들에게 급여를 지급하겠다고 약속했지만 이날까지도 지급하지 않아 1월 21일부터 24일까지 직원들이 업무를 계속 중단했습니다. 1월 24일 15시 30분에 회사는 2024년 12월 실제 수령 급여의 35%만 지급했고 2025년 을사 설날 이후 나머지 금액을 계속 지급하기로 약속했습니다. 그러나 회사는 여전히 2024년 12월 급여의 65% 2025년 1월 급여의 50억 동 이상을

위 상황에 분개한 빈통 회사 노동자 137명은 법률 자문 센터 간부와 호치민시 수출가공구 및 산업단지 노동조합 간부에게 회사를 고소하고 3조 1억 동의 임금과 8조 동 상당의 사회 보험료를 요구할 권한을 위임했습니다.

소송을 당한 후 협상 화해 및 여러 차례의 협의를 거쳐 빈통 회사 측은 137명의 노동자에게 급여 부채(2025년 4월 및 6월)의 일부인 약 5억 6 800만 동만 지급했습니다. 2025년 9월까지 양측은 합의에 도달했으며 일부 사례가 규정에 따라 재판에 회부되었습니다.

그 후 호치민시 9구역 인민법원은 당사자 간의 합의를 인정하는 118건의 결정과 19건의 1심 판결을 발표했습니다. 이에 따라 gia 9월 25일 Mika 10월 30일 Mika Vinh Thong 회사는 137명의 노동자에게 부족한 급여의 35%를 1회당 약 8억 9 300만 동으로 지급합니다. 11월 30일 Mika Vinh Thong 회사는 137명의 노동자에게 나머지 급여의 30%인 약 7억 6 600만 동을 지급할 책임이 있습니다. 그리고 늦어도 2026년 2월 28일까지mia Vinh Thong

위반 사항이 있는 경우 사회 보험 회피죄로 형사 처벌할 것을 검토할 것을 제안합니다.

호치민시 노동총연맹 부위원장 Le Van Hoa 씨는 '10월 2일 저녁까지 회사는 법적 효력이 있는 판결과 법원의 당사자 간 합의를 인정하는 결정을 아직 집행하지 않았으며 137명의 간부에게 각 100만 동을 선지급했습니다. 동시에 빈통 회사는 126명의 노동자와 1인당 300만 동의 급여를 선지급하여 생산 활동을 계속 조직하고 있습니다.'라고 밝혔습니다.

호아 씨는 '빈통 회사가 회사에서 이 업무를 수행하는 126명의 노동자에 대해 여전히 사회 보험을 납부하지 않고 있다는 정보를 파악하고 있습니다.'라고 강조했습니다.

호아 씨에 따르면 집행 과정이 길어질 것으로 예상되며 이로 인해 위에서 언급한 137명의 노동자들의 불만이 고조되고 집이 매우 복잡해지고 악당들에게 쉽게 선동되어 집을 유인하고 지역의 안보 및 질서 상황에 영향을 미칠 수 있습니다.

이에 따라 호치민시 노동총연맹은 시 당위원회 상임위원회와 호치민시 인민위원회 상임위원회에 시 당위원회 내정위원회에 지시하여 시 인민법원 및 시 민사 집행국과 협력하여 137건의 판결에 대한 집행 조직 진행 속도를 높이기 위해 필요한 조치를 촉구하고 적용할 것을 건의했습니다. 이미 효력이 발생한 결정으로 인해 Vinh Thong 회사는 노동자에게 부채를 완전히 상환해야 합니다. 동시에 회사는 호치민시 사회 보험에 위반 징후가 있는 서류를 호

특히 호치민시 노동총연맹은 시 당위원회 상임위원회와 호치민시 인민위원회 상임위원회에 호치민시 경찰에 기업 상황(자산 은닉 징후 불법 기업 매매)과 노동자들이 분개하여 많은 사람들이 모여 질서와 안전에 영향을 미치는 상황을 파악하도록 지시할 것을 제안했습니다.

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