설날에 초과 근무를 거부해도 될까요?
vunghixxx@gmail. com 이메일 주소를 가진 독자가 질문했습니다. 설날에 추가 근무를 하는 기업의 요청을 거부할 수 있습니까?
노동 신문 법률 자문 사무소 답변:
2019년 노동법 제108조는 다음과 같은 특별한 경우에 초과 근무를 규정합니다.
고용주는 이 법 제107조에 규정된 과외 시간 제한 없이 언제든지 근로자에게 초과 근무를 요청할 권리가 있으며, 근로자는 다음의 경우 거부할 수 없습니다.
1. 법률 규정에 따라 국방 및 안보 임무 보장을 위한 동원 및 동원 명령을 시행합니다.
2. 산업 안전 및 위생에 관한 법률 규정에 따라 노동자의 생명과 건강에 영향을 미칠 위험이 있는 경우를 제외하고 자연 재해, 화재, 위험한 전염병 및 재난의 결과를 예방하고 극복하는 데 있어 기관, 조직, 개인의 인명과 재산을 보호하기 위한 작업을 수행합니다.
따라서 위에 언급된 경우를 제외하고 노동자는 기업의 요구에 따라 초과 근무를 거부할 권리가 있습니다.
법률 자문
신속하고 시기적절한 답변을 받으려면 법률 상담 핫라인 0979310518; 0961360559로 전화하거나 tuvanphapluat@laodong. com. vn으로 이메일을 보내 답변을 받으십시오.
원본은 여기에서 보기
