내무부는 노동자 재임대에 적용되지 않는 경우를 추가할 것을 제안합니다

법무부는 노동법, 기록 보관법, 성 평등법 및 적십자 활동법의 일부 조항을 수정 및 보완하는 법률 초안을 심사하고 있습니다. 법률 초안은 내무부가 초안 작성을 주관합니다.

이에 따라 내무부는 투자법, 결의안 66.18/2026/NQ-CP(결의안 206/2025/QH15에 따름)에서 행정 절차 및 사업 조건의 삭감 및 단순화에 대한 내용을 통일되고 동기적으로 조정할 것을 제안했으며, 이에 따라 노동자 재임대 사업 분야를 조건부 사업 분야로 규정하지 않습니다.

부처는 52조 2항을 다음과 같은 방향으로 수정 및 보완할 것을 제안합니다. 노동자 재임대 활동은 노동자 재임대 기업에서만 수행할 수 있으며 특정 작업에 적용되며 베트남에서 근무하는 외국인 노동자에게는 적용되지 않습니다. 투자법, 결의안 66.18/2026/NQ-CP에서 노동자 재임대 사업이 더 이상 조건부 사업 분야가 아님에 따라 노동자 재임대 활동 허가 조건 및 "조건부 사업 분야"를 삭제합니다.

이 조항은 "베트남에서 일하는 외국인 노동자에게는 적용되지 않는다"는 내용을 추가합니다. 왜냐하면 노동 재임대 내용은 노동 조건 및 노동 관계에 관한 노동법의 일부 조항을 상세히 규정하고 시행 지침을 제공하는 정부의 2020년 12월 14일자 법령 번호 145/2020/NĐ-CP에 규정되어 있기 때문입니다.

그러나 법령 145/2020/ND-CP 제2조 1항의 적용 대상은 노동법 제2조 1항에 따른 "노동자, 직업 훈련생, 직업 훈련생"에만 적용되며, 노동법 제2조 3항에 따른 "베트남에서 근무하는 외국인 노동자"에는 적용되지 않습니다.

법령 145/2020/ND-CP는 베트남에서 근무하는 외국인 노동자에 대한 노동 재임대 적용을 규정하지 않으므로 베트남에서 근무하는 외국인 노동자의 노동 재임대 계약을 체결했거나 이행 중인 경우 전환 규정이 필요하지 않습니다.

동시에 이 내용은 베트남 노동자의 고용 위치를 보호하기 위한 것입니다. 노동법 제152조 1항에 따르면 "기업, 기관, 조직, 개인, 계약자는 베트남 노동자가 생산 및 사업 요구 사항을 충족하지 못하는 관리, 운영, 전문가 및 기술 노동자 직책에 외국인 노동자만 채용할 수 있습니다.

따라서 베트남에서 일하는 외국인 노동자에게 노동자 재임대를 적용하지 않는다는 규정을 추가하는 것은 2019년 노동법 제152조 1항의 관련 규정과의 동시성 및 통일성을 보장하는 동시에 외국인 노동자 관리를 강화하고 법률 규정을 악용하는 상황을 극복하며 안보, 국방 및 사회 질서를 보장하는 데 기여하는 것을 목표로 합니다.

원본은 여기에서 읽어보세요