껀터, 대부분의 직업군에서 인력 부족

기업은 지속적으로 인력을 채용합니다.

노동 신문의 기록에 따르면 껀터시 지역의 많은 기업들이 자격 요건이 없는 노동자 채용을 강화하고 있습니다.

그중 Aera Viet Han 국제 미용 아카데미 유한회사는 리셉션 - 고객 관리 - 컨설턴트, PG 마케팅 및 기술자 직책에 7명의 직원을 채용하며, 급여는 월 800만~5000만 동입니다. Bao Viet Nhan Tho Tay Do 1 사업 센터는 18세 이상 컨설턴트 50명을 채용하며, 자격 요건은 없습니다.

지앙선흥틴 유한책임회사는 영업 직원 및 상담원, 보험 대리점 직책에 대해 월 5백만 동 이상의 수입과 수수료, 보너스 또는 직책에 따라 월 7백만~1천5백만 동의 수입으로 20명의 직원을 채용합니다.

서비스업 그룹뿐만 아니라 제조업 분야의 일반 노동자 채용 수요도 높은 수준을 유지하고 있습니다.

응우옌 반 까잉 JIA ZHI 유한회사(껀터시) 노동조합 위원장은 현재 기업이 인력 변동을 보상하고 생산 수요를 충족하기 위해 일반 노동자 채용을 유지하고 있다고 밝혔습니다. 속짱 프로젝트가 완료되면 기업은 약 1,000명의 노동자를 추가로 채용할 계획입니다.

대부분의 직업 그룹에서 "수요"가 "공급"을 초과합니다.

껀터시 고용 서비스 센터에 따르면 2026년 상반기에 시 노동 시장은 대부분의 직업 그룹에서 수요가 공급을 초과하는 상황을 기록했습니다. 그러나 현지 노동 공급이 제때 충족되지 못하고 있습니다. 원인 중 하나는 특히 디지털 전환 및 생산 현대화의 맥락에서 노동자의 기술과 기업의 실제 요구 사항 간의 격차입니다.

게다가 젊은 노동력은 주요 경제 중심지로 이동하거나 한국, 일본 및 기타 일부 해외 시장에서 일하는 경향이 있습니다. 주목할 만한 점은 껀터의 산업 생산 및 수출이 2026년 상반기에도 성장세를 유지했음에도 불구하고 많은 노동력을 사용하는 기업들이 여전히 장기적인 인력 부족에 직면해 있다는 것입니다.

해결책에 대해 언급하면서 레꽝쭝 전 고용국 부국장(내무부)은 인력 수요 예측, 교육부터 노동 공급-수요 연결에 이르기까지 동시적인 해결책을 시행해야 한다고 말했습니다. 그에 따르면 적절한 지원 정책을 마련하기 위해 각 직업별로 노동자 그룹을 검토하고 분류해야 합니다. 노동자에 대한 상담 및 재교육을 강화하고, 공급-수요 연결 효율성을 높이기 위해 디지털화 방향으로 고용 거래소를 개발해야 합니다.

관리 기관은 중장기적으로 인력 수요를 파악하기 위해 기업과 긴밀히 협력해야 합니다.

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