공무원 계급을 폐지하겠다는 제안을 신중하게 고려

평가 세션에서 Nguyen Quang Dung - 공무원 및 공무원 (Ministry of Home Affairs)의 Nguyen Quang Dung은 간부와 공무원에 관한 기본 내용과 새로운 법의 요점에 대한 요약을 발표했습니다.

따라서 법안은 지방 당국 2 레벨 (주 및 공동체 수준)을 조직 할 때 공무원 및 공무원과 관련된 규정과 같은 규정을 수정합니다.

특히, 법안 초안은 지방 공무원의 코뮌 레벨 공무원에 관계없이 중심에서 공동체 수준으로 간부와 공무원의 파견단을 관리하기로 합의하여, 간부 사업의 상호 연결에 대한 당의 지침을 보장했다. Commune -Level 공무원과 공무원 (현재)이 지방 정부의 직무에 따라 검토, 간소화, 구조 조정 및 준비까지 급여 수를 보관하기 위해 전환 조항의 조항을 보완합니다. 정부가 규정 한 새로운 일자리가 약속 될 때까지 현재 급여를 저장하십시오.

또한, 법안 초안은 또한 정치 시스템의 조직 구조를 정리하고 간소화하는 과정에서 급여를 간소화하고, 간부 및 공무원의 품질을 간소화하고 개선하기 위해 직무 위치에 따라 간부 및 공무원의 채용, 사용 및 관리와 관련된 규정을 수정했습니다. 주 기관에서 일하는 재능있는 사람들을 유치하고 존중하는 규정을 완료합니다.

법률 초안에 대해 언급 한 Tran Anh Tuan 씨는 전직 내무부 장관 인 Tran Anh Tuan은 정부가 전체 시스템의 직무를 통일해야한다고 강조했으며 급여 관리는 현실에 따라 기관과 조직에 분산 될 수 있다고 강조했다.

또한 공무원과 공무원 관리를 구별해야합니다. 직무의 건설은 순위, 전문직으로 일하는 공무원에게만 적합합니다.

공무원, 특히 선거에 의해 결정된 지역 (예 : 국회, 인민 협의회, 중앙 커미셔너), 신뢰, 역량 및 조직 할당에 근거한 업무 계약. 따라서 직무의 개념을 적용해서는 안되지만, 선거법, 당의 헌장 및 관련 규정을 준수하는 것은 권장되지 않습니다.

Tran Anh Tuan 씨는 공무원을 폐지하겠다는 제안과 관련하여 신중하게 고려해야한다고 말했다. 순위를 그만두면, 순위는 행정 시스템의 계층을 반영 할뿐만 아니라 공무원의 전문적이고 전문적인 자격을 보여주는 근거이기 때문에 비례 대체 소유권이 필요합니다.

Dang Hoang Oanh 법무부 장관은 평가를 마무리하면서 당사자의 전체 정책을 인사 조직에 제도화하기 위해 법안 초안 수정안에 동의했습니다.

법무부 장관은 제도 부서가 직무, 역량 표준, 채용, 임명 및 평가 메커니즘을 포함하여 직무 위치에 대한 법적 틀을 완료해야한다고 제안했다. 이것은 전문적이고 유능한 간부와 공무원의 우발적 인 조건을 건설 해야하는 긴급한 요구 사항입니다.

현재의 법적 문서는 간부와 공무원의 작업에 대한 당의 지침과 정책을 완전히 제도화하기 위해 검토, 수정 및 보충되어야합니다. 당사자의 요구 사항과 실습을 신속하게 충족시키기 위해 규정에 유연성이 있어야합니다.

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