기업이 해외 취업 노동자 교육 수수료를 징수할 수 있는 시점

8월 24일, 477명의 대표 중 476명이 찬성표를 던져 국회는 계약에 따라 해외에서 일하는 베트남 노동자법의 일부 조항을 수정 및 보완하는 법률을 통과시켰습니다.

투표 전에 국회는 응우옌 띠엔 하이 당 중앙위원회 위원 겸 내무부 장관이 법률 초안에 대한 수용, 설명 및 수정 보고서를 발표하는 것을 들었습니다.

장관은 수정된 제7조 1항 4항에 노동자의 재산을 가로채기 위한 사기 행위에 대한 규정이 추가되었다고 밝혔습니다.

동시에 노동자의 합법적인 권리와 이익을 보장하기 위해 법률 규정에 맞지 않는 서비스 요금 및 노동자로부터의 수입 징수를 금지하는 규정을 추가합니다.

또한 제1조 8항은 노동력 준비에 관한 제18조를 수정하여 노동력 준비 기간 동안 노동자의 징수금이 기업이 노동력 준비 참여에 대해 노동자와 체결한 문서에 명시되도록 투명하게 규정합니다.

이에 따라 문서에는 훈련 수수료, 직업 기술 연수, 외국어 및 기타 징수금(있는 경우)과 같은 내용이 포함되어야 합니다.

법률은 또한 노동자가 해외에서 채용된 노동자를 받아 계약을 체결한 경우 기업이 직업 기술 및 외국어 교육 및 훈련 수수료를 징수할 수 있는 시점을 명확히 규정합니다.

이는 해외 취업 전 노동력 준비 활동의 명확성과 엄격성을 보장하기 위한 것입니다.

응우옌 띠엔 하이 장관에 따르면 법률 69/2020/QH14 제21조를 수정 및 보완한 제1조 9항은 베트남 노동자를 해외로 파견하는 계약에 대해 규정하고 있습니다.

법률은 계약의 주요 내용을 다음과 같이 추가했습니다. 노동자로부터의 수입; 보증금; 계약 일방적 해지 조건 및 분쟁 해결, 손해 배상.

이와 함께 법률은 내무부 장관에게 베트남 노동자를 해외로 파견하는 계약서 양식, 노동자로부터의 수입을 규정하도록 위임합니다.

수정은 비용에 대한 공개성과 투명성을 높이고 협상 과정에서 노동자 보호를 강화하며 기업의 모든 수입을 전반적으로 통제하고 규정 외 수입 또는 노동자에게 불리한 수입 명칭 변경을 제한하는 기반을 마련하기 위한 것입니다.

서비스 기업의 권리 및 의무에 관한 제26조를 수정 및 보완하는 제1조 10항에서 기업은 정보가 법률 시스템과 완전하고 정확하며 동기적으로 공개되도록 관련 법률 규정에 따라 기업의 전자 정보 페이지에 정보를 게시하고 업데이트할 의무가 있습니다.

실습 노동 계약 등록 절차 해결 권한에 대해 법률은 이 절차 해결 권한을 성급 인민위원회 산하 노동 전문 기관으로 조정하여 권한 위임 및 분권화 정책에 부합하는 현행 규정과 일치하도록 보장했습니다.

이 법은 2027년 3월 1일부터 효력이 발생합니다.

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