평생 공무원 제거, 시험 제안

내무부는 간부 및 공무원 개정에 대한 보고서 초안 및 법률 초안에 대한 의견을 완료하고 보냈다. 이 법안은 9 번째 세션에서 국회에 제출 될 것으로 예상됩니다.

법률 초안의 기본 내용에는 8 개의 챕터와 47 개의 기사가 포함됩니다.

법률 수정 규정 초안은 정치 시스템의 조직 구조를 정리하고 간소화 할 때 팀의 선별, 구조 조정 및 개선을위한 기초로 공무원 및 공무원의 관리 및 사용과 관련된 규정을 수정합니다.

직무 위치에 따라 간부와 공무원 관리 메커니즘을 구현하여, 직무 직책을 간부와 공무원의 관리 및 사용의 센터로 삼습니다. 측정 된 특정 제품에 기초하여 사람들을 찾는 데있어 본질의 방향으로 간부와 공무원의 모집, 훈련, 승진, 약속, 회전, 동원 및 평가를 강력하게 개조합니다.

직무 및 직무 분류 개념에 관한 4 개의 기사 (제 11 조에서 제 14 조까지)를 포함한 고용 직책에 관한 제 2 장 보충; 작업 위치를 결정하기위한 기초; 직무 위치에 대한 직무 및 관리 콘텐츠를 변경하십시오.

채용 할 취업 직책 할당에 대한 규정을 보완하고 직무 직책을 보완하는 것은 외부 인적 자원을 사용하는 데있어 유연성을 창출하기 위해 공무원의 의무를 수행하기위한 계약에 서명 할 수 있습니다 (제 7 항, 제 3 항, 제 23 조).

특히, 법 초안은 경쟁 원칙에 따라 팀을 선별하는 메커니즘을 구현하기 위해 테스트에 관한 규정을 추가했습니다. 국가에 들어간 심리학은 안전합니다. "평생 공무원의 상황", 제거 메커니즘은 충분히 강하지 않습니다. 전문가 팀, 품질, 미덕, 정당, 국가 및 국민에게 봉사 할 수있는 충분한 인재를 보장하십시오 (제 13 조, 제 14 조, 제 26 조).

또한 법안 초안은 또한 요구 사항을 충족시키기 위해 공식 근무 활동에서 재능있는 사람들을 유치하고 존중하는 규정을 개선합니다.

이 조항은 최대의 전문가, 관리자, 기업 관리자, 주요 과학자, 우수한 졸업생, 민간 부문의 재능있는 젊은 과학자들이 정치 시스템의 대행사에서 일하기 위해 최대의 전문가, 관리자, 기업 관리자, 우수한 졸업생, 재능있는 젊은 과학자를 유치하기 위해 공공 자원의 조합 메커니즘을 구현하는 원칙을 제도화하는 것입니다.

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